试用期需要给员工购买社保吗_新年新工作,试用期需要买社保吗?

来源:大律网小编整理 2022-06-26 12:05:08 人阅读
导读:用人单位要为试用期人员上社保吗?用人单位能延长试用期吗?法律规定试用期也需要缴纳社保,试用期的上限与合同的年限有关,比如一年的合同试用期就不能超过一个月。感谢邀...

用人单位要为试用期人员上社保吗?用人单位能延长试用期吗?

法律规定试用期也需要缴纳社保,试用期的上限与合同的年限有关,比如一年的合同试用期就不能超过一个月。

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楼主你好,根据劳动合同法的相关规定,只要单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法购买社保,实际上你这个劳动合同的签订是包括你的试用期的,当然试用期最长情况下一般是不超过6个月的,也就是说在劳动合同签订之日起30日内就要购买这个社保,那么这就意味着试用期内是有购买社保的义务的。

那么无论是去任何工作单位试用期内享受不到社保,实际上是一种普遍的现象,为什么呢?因为这是很多工作单位,首先他认为试用期内的员工不是特别稳定,也就是说试用期内的员工很有可能随时离职,所以说这就是一方面不为他购买社保的一个原因。

另外一个方面就是试用期内的员工能不能达到工作单位的一个预期目标,也就是能不能胜任自己的一个本职岗位,这是一个未知数,所以说作为公司也是在观察的状态也就是说这个员工他不一定录用,那么在这样的一个前提下,实际上购买社保就相当于是比较多余的一件事情了,所以说很多单位都是在转正以后来购买社保!

当然作为员工本人来讲,首先员工很多是不了解这个社保的一些购买规则的。所以说大多数员工也就不为这个试用期内的社保斤斤计较,而且很多员工实际上在试用期内也没有想好愿不愿意留在这家单位,也是一个主要原因。所以这就是试用期内不购买社保的现象普遍发生。

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试用期内单位必须帮缴纳社保

试用期在劳动合同期内,受法律保护,按照劳动合同法和社会保险法规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着单位在试用期内必须为员工缴纳社保。

社保即我们常说的养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险等五大险种。缴费基数一般依据上年度单位职工评论工资计算。缴费比例分别为:

1、养老保险28%:单位20%,个人8%。

2、医疗保险12%:单位10%,个人2%。

3、失业保险1.2%:单位1%,个人0.2%。

4、工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。

5、生育保险0.8%:单位0.8%,个人不交钱。

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楼主你好,试用期的员工是需要缴纳社保的,如果不缴纳社保,对于一个企业单位来说,会承担一定的法律风险,因为根据劳动合同法的明确规定,只要自己的企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内就应该为员工依法来缴纳社保,所以说缴纳社保是法定的责任和义务,任何企业和单位都不能够拒绝为员工来缴纳社保。

而且签订这个劳动合同,它是包括试用期限的,所以说在试用期内很明显是需要来缴纳社保的,不过很多企业单位的通俗做法是在试用期内不跟自己的员工签订劳动合同,只有在正常转正以后,并且这名员工确实符合工作单位要求的岗位职责和职能,那么这种情况下才会依法转正,才会给自己的员工建立相应的社保待遇。

但是我认为试用期内不缴纳社保,很明显它是不符合劳动合同法的,如果说员工依法进行申诉和举报,通过劳动监察大队的方式来进行举报的话,那么作为企业单位来说,也应该无条件的来进行补交,所以说直接从试用期内给自己的员工来缴纳社保,对于企业单位来说和对于员工双方都是有利的。

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员工在3个月试用期内,企业要不要在试用期内给员工缴纳社保呢?毫无疑问的肯定需要缴纳,这是社会保险法、劳动法和劳动合同法等赋予企业的社会责任,同时也是试用期员工应该享受的权利。

第一,建立劳动关系就必须为员工缴纳社保。

劳动合同法第七条规定,用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工花名册备查。很多人认为试用期的员工,和企业不属于劳动关系,其实这种说法是非常错误的,员工从进入企业工作的第一天,不管是否签订书面劳动合同,就已经属于公司的员工,只是为了考察员工是否符合公司的需要,是否具备为公司服务的专业知识,在用工形式上设计了一个试用期。员工在试用期期间,按照企业的要求,熟悉企业内部情况,学习企业的规章制度,履行试用期内企业交给的各项工作任务,其个人权利和企业其他职工是一样的,因此同早几个月或是过了试用期的员工一样,依法享有社保法赋予的权利,那就是享受企业为自己缴纳社保的权力。

第二,建立劳动关系和签订劳动合同是两个不同的概念。

有人说员工在试用期内,由于还没有和企业签订书面的劳动合同,因此不属于正式建立劳动关系,这种说法也是错误的。其实员工自到企业报道的第一天开始,只要按时考勤,在企业工作,就已经和企业建立了劳动关系。至于是否建立书面劳动合同,并不是影响是否建立劳动关系的唯一因素。按照劳动合同法第十条的规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在自用工之日起一个月之内订立书面劳动合同。对应当订立书面劳动合同而未订立书面劳动合同的,劳动关系依然存在,而且用人单位还要支付劳动者双倍的工资。

第三,试用期限的长短不影响社保的缴纳。

按照劳动合同法的规定,试用期不能无限期进行试用的。签订一年以上,三年以下劳动合同的试用期不能超过2个月,三年以上固定期限劳动合同的,试用期最高不能超过6个月,所以目前大部分企业把试用期调整到3个月,是符合劳动合同法精神的;如果试用期超过6个月的,除了公务员和事业单位以外,一般的企业是没有人愿意进来的。由于进入用人单位时,经过了严格笔试、面试、考察等过程,所以在试用期内,除了严重违反公司规章制度和不能胜任工作或是经过培训、调整工作岗位仍不能胜任工作这两个条件外,不得随意解除劳动者的劳动合同,这也是对劳动者的保护,所以无论试用期长短,用人单位都应当在劳动者进入公司后的三十天内,为劳动者建立社保关系,并为其缴纳相应的社保,试用期不应成为用人拒绝缴纳社保的借口和理由。

综上所述,根据劳动法、劳动合同法、社保法等法律法规的规定,用人单位应在劳动者入职后的三十天内办理社保,在劳动者领取第一个月工资时代扣代缴社会保险费用。试用期只是用人单位考察劳动者能力的手段,不能否定试用期员工也属于公司员工、并与公司建立劳动关系的事实,也不能成为拒缴或是不缴社会保险的借口和理由。

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楼主你好,在试用期间公司应不应该给我交纳社保?按照劳动合同法的明确规定,当一个公司和自己的员工建立劳动合同之日起30日内,也就是无论是在当月建立合同还是在次月鉴定合同,都应该正常的为自己的员工缴纳社保,所以这个劳动合同书当中是包括试用期的时间的,所以说在试用期内应该为自己的员工来缴纳相应的社保。

再加上绝大多数企业单位的试用期,远远不止一个月的时间,比较通常的,那么是三个月的使用期,有些地区的单位甚至一些对于国有企业的单位,它的试用期甚至高达6个月,所以说这样的话,如果说试用期内不缴纳社保的话,很明显是违反劳动合同法的规定的,对于一个企业单位来说是具备一定的法律风险。 所以在试用期内应该会自己的员工来缴纳社保。

但是在现实中,往往企业单位为了规避自己的风险和降低自己的成本压力,那么它的适用期内往往是不跟自己的员工签订合同,只有当你在试用期正式通过以后,那么才跟你签订正式的劳动合同,这样一来才会给你缴纳社保,所以说企业单位这样的做法确确实实有些违反劳动合同法,但是作为员工来讲,因为毕竟他是弱势群体,所以说他也没有过多的维权手段来解决这个问题。

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试用期内用人单位需要为劳动者缴纳社保吗?必须缴纳。从参加工作的第一天起,用人单位就必须给员工缴纳社保。即:五险一金后者五险二金。五险一金就是:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,一金是住房公积金 ,另外一金是企业年金。为什么人们在计算工龄的时候有的人是39年,有的人是39年零5个月,不要小看这几个月,到了退休时的养老金就不一样了。正规的单位和企业都是在填表之日起计算工龄的,也就是说给你缴纳社保的。



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