劳动合同是一式两份吗_劳动合同不是一式两份有效吗？

从法律角度讲有两点：第一，劳动合同应该由合同双方签字（单位还要盖章）才能生效；第二，生效的合同应该由双方各执一份。你说签字盖章的那份合同在单位手里，而给你的合同上没有单位盖章。那么在单位手里的合同符合前面讲的第一点，是有效的；而你拿到的合同没有单位盖章，应属无效，打官司时不会被采信。这种情况下怎么办？你首先应要求单位在给你的合同文本上盖章，因为这是法律的要求。如无结果，可及时向当地劳动监察部门反映，以求得帮助。如果你现在已经处于劳动争议之中，那手里这份合同如果有单位法人代表签字的话，此签字也可作为帮助自己的一个证据。

你说的意思是，合同只签了一份，公司拿走了，没有给你一份。对吗？

这种合同也是有效的。

如果是这样的话，对公司有利，对你不利。你应该要求公司也给你一份，这样也便于你今后向公司主张相关权利。

合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明（或证据），也便于双方清楚自己的权利义务。

但日常中的某些合同也会出现一份的情形，比如借条，借条也是简单的借款合同，它通常只有一份，由借款人书写签字，保存在贷款人手上。

希望以上信息对你有用。

用人单位与劳动者签订书面劳动合同，应该一式两份。用人单位和劳动者各保留一份。如果当地劳动行政部门需要进行备案的话，那就需要签订3份。 　　《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

现实生活中，用人单位与劳动者签订劳动合同后，扣留属于劳动者的那份劳动合同时有发生。公司未把劳动合同交付劳动者是违法行为，无疑会增加劳动者的维权成本。

一、用人单位扣留劳动者劳动合同的行为违反了哪条法律规定？

• 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。用人单位扣留劳动者劳动合同违反上述规定，属于违法行为。

二、用人单位为何要扣留劳动者的劳动合同？

• （一）可增加劳动者的维权难度。劳动合同是证明双方存在劳动关系和权利义务的书面凭证。用人单位可以在发生劳动争议时，劳动者处于无据可查的地步，使双方掌控的信息存在不对称，劳动者维权是难上加难。
• 比如，在职工提起工伤认定时，若职工有劳动合同的，人社局可直接受理工伤认定申请；没有看劳动合同的，也需要中止认定申请，劳动者先仲裁存在劳动关系后，再恢复工伤认定程序。

三、劳动者如何维权？

• （一）《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
• （二）《劳动监察保障条例》第三十条规定，对于劳动监察部门责令改正拒不改正的，处2000元以上2万元以下的罚款。
• （三）因此，劳动者可以向劳动监察大队反映用人单位扣留劳动合同的行为，要求劳动监察大队依法下达整改通知书，责令用人单位交付劳动合同；若用人单位拒改正的，可以要求劳动监察部门进行处罚。

限于案件信息和篇幅，作如上简要分析。若需进一步帮助，请给我们留言或者或私信我。