发出录用通知书可否反悔_通知录取后会不会被反悔？

LZ: 录用通知书发出去以后，企业单方面撤销约定，在法律上成为预期违约，合同可以解除，但如果劳动者证明因为用人单位的违约行为遭受损失，比如劳动者已经办理了离职手续等，给劳动者就造成了损失，那么企业对该损失承担赔偿责任。（李蕊）

录用通知书对于用人单位来说其一经发出到达劳动者后即生效，用人单位不得撤销，而对于劳动者来说，其收到录用通知书，既可以选择承诺，也可以选择放弃，如果选择承诺，双方合同即告成立。录用通知的法律效力我国劳动法虽无明确的规定，但他在劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用。我们认为其法律性质属于要约，基于劳动法的特殊性，录用通知书一经生效，用人单位就无权撤销，以保护劳动者的合法权益。

可以要求公司必须订立劳动关系。

首先要明确已发出的录用通知，不可随意撤销！如果遇到反悔，最好先和用人单位私下协商下，实在不行，可以采取法律手段维护自己的合法权益。

根据我国《合同法》第14条规定，要约是希望和他人订立合同的“意思表示”，“意思表示”应当符合下列规定：

一、内容具体确定；

二、表明经受要约人承诺，要约人即受该“意思表示”约束。根据这个规定，录用通知书在法律上的属性应为“要约”。

那么，要约是不是可以撤销呢？

根据《合同法》的规定，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人，且有下列情形之一的，要约不得撤销：

（1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；

（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并且已经为履行合同作了准备工作。

该职工已经同意前往该公司工作，并辞去了原有的工作，如果外企单方面撤销，他可依据录用通知申请劳动仲裁，要求该外企承担违约责任。

用人单位一旦发出录用通知就得谨慎对待，不可随意地认为没签劳动合同录用通知就无效。同时提醒各位劳动者，遇到这种情况，千万不要轻易自认理亏、忍气吞声，要积极主动地和用人单位协商，必要时应采取法律手段维护自己的合法权益。

首先，你要确定的是你之前面试的这个学校是不是通知你入职的学校。如果是，你可以进一步确认，比如官方的录取名单或者可以去学校一趟专门问一下。如果不是，那么你可以好好查询这个学校到底是什么学校，你之前没有去面试过那么很有可能是骗子。

其次，如果是正规的单位和学校如果通知了通过面试让准备入职，一般不会反悔，如果不放心可以去签一个合同或者临时协议。

从法律上来说：劳动关系自用工之日起建立。合同签订后用工之日起，双方还没有建立劳动关系。但是双方签订的合同已经生效，单方解除合同属于违约行为，就要承担对方的必要损失。

当然，你们也可以和劳动者协商，取得劳动者的谅解，这样可能劳动者不再追究你们的责任，你们的损失也就为零。

这要看你与学校之间进行到哪一步了。我记得美国高校的博士生录取通知书是分两步的。第一步是学校先发一份公函给你，上面有系主任或院长的签名，正式通知你被录取，并解释清楚奖学金情况，是全奖，半奖还是自费。然后你要在四月十五号前几天把自己的确定意见回复他们。一旦你确认接受，他们再发一堆材料给你，连住宿问题接机问题都在里面了。世纪初我们家先后接到过六七份录取通知，选了一家，别的赶紧表示感谢，并婉转说明不去的原因，以示礼貌。题主假如没收到后面的，那是有点麻烦。具体的我也不知道如何处理了，因为没有经历过。