疫情期间哺乳假可以合并吗_哺乳假时间是否可以一起休？

最好不要复工，特殊时期不添乱，不出门，在家里好好待着，避免交叉感染。

同时在家待着的同时一定要照顾好自己，勤通风，勤洗手。

现在过年放假延期是因为疫情太严重，湖北省企业不适合过早聚集上班。跟产假是否延长没有关系。如果你产假休完时疫情已结束，那么你该上班还是要上班。

产假临近了，本来也没想那么多，以为每天一小时是不能合并休的，哪知道HR说：如果manager批准，可以将婴儿一周岁内每天一小时的哺乳假合并休，即再加30天。一下子纠结了，如果合并休，怕回来后老板不再多给照顾，加班频繁；每天一小时也有问题，一来我路远，这一小时也不见得起得了大作用，二来万一遇到加班就就更不划算了。话说我们公司活真不少啊，我7个多月还加班呢。

哺乳期女职工在疫情期间不复工不是旷工。因为我国法律有规定，哺乳期女职工有半年的假期。谢谢。

根据《女职工劳动保护规定》，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间给予其两次哺乳时间（每次30分钟），哺乳时间可以合并使用。

从这个规定可以看出，享受哺乳假有个条件：孩子是不满一周岁的，题主的孩子已经超过一周岁了，无法申请每个工作日一小时的哺乳假。

那宝宝一周岁还没断奶，如何保证宝宝营养？

1.背奶。

这是很多职场妈妈都选择的一条路虽然辛苦，但是因为能给宝宝最好的口粮很多妈妈都坚持下来了。我当时从产假结束就开始背奶了，那时宝宝才不到5个月，整整背到她13个月断奶。

2.亲喂。

可以将宝宝送到单位喂，也可以自己回家喂（如果家里隔得近）。但是就不能请哺乳假了，可以请年休假或者事假。

3.增加辅食。

1岁多的宝宝牙齿已经发育，可以吃软饭和少油少盐的普通菜肴了，奶就睡前、起床后和早上9点多，一天喝三顿即可。

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哺乳假是宝宝出生起一年计算，包括了产假的时间。一、产假的介绍：　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。　　现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。二、产假的一般规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。三、哺乳假的介绍：　　为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：　　女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。　　哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。四、产假和哺乳假的维权　　女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：　　1、是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）　　2、是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。　　3、是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

我个人觉得是可以，产假半年其实是很不够的，对于半岁的新生儿来说还是很需要母亲的，无论是乳汁或是安全感还有照顾方面都还是母亲最好，不过这个得看是在什么单位上班，私人企业的不会给女职工那么长的假期，产假都不一定给休够半年！