公司破产需要赔偿员工吗_公司倒闭了要补偿员工吗？

按劳动法规定公司倒闭了要补偿员工的。劳动法有明确规定。倒闭是因企业经营不善，与员工无关。

按《劳动合同法》和《企业破产法》规定，要补偿，而且是优先补偿。

1、补偿顺序。

首先清偿破产费用和共益债务。

然后得把欠大家伙的工资啊，医疗补助啊，伤残补助啊补上。

然后把基本养老保险，基本医疗保险应该划到大家伙的个人账户里的那些钱补齐。

最后是员工的补偿金。

2、补偿标准。

破产之前十二个月的平均工资水平为基准。

按年限，满一年，补一个月的工资。

六个月以上，不满一年的，按一年补偿，也就是得补一个月的工资。

不满六个月的，按半个月的工资算。

最高补十二个月的工资（即最高按工作十二年算）。

公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

二 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

三法律依据：

《企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

疫情期间，公司倒闭，该找公司要经济补偿吗？

这个问题，让人看了心里有点发堵，既同情你，更同情你所在的公司和老板。

说实在的，无论是你还是老板，以及公司的其他同事，一定都不希望公司倒闭。至少，公司在，工作就在，岗位就在，就算因为疫情，效益下降，收入会降低一些，还会有工资、有收入，比没有工作好。

可是，疫情把公司冲倒了，公司也倒闭了，只要没有什么捣鬼的现象存在，受损失最大的，应当是公司老板或者股东。然后才是员工。因为，再愚蠢的老板，也不希望公司倒闭。倒闭了，就意味着此前的所有付出都白费了。不仅白费，有的公司还是负债经营、负债成立的，公司一倒闭，债务还要偿还，老板和股东真的欲哭无泪啊。

所以，在这样的情况下，去向公司要经济补偿，不仅法律上不支持，情理上更没有道理。因为，它不是公司经营不好而倒闭的，而是自然灾害导致的，是无法追究公司的法律责任的，也没有必要再给公司老板增加压力的。