签了劳动协议还能找兼职嘛_在兼职单位能签订劳动合同吗？

1、可以同时签多个劳务合同，但只能签一个劳动合同。

2、很多区别，签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益；劳动合同具有唯一性。

3、具体区别：

（1）、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

（2） 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

（3）、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

（4）、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

（5）、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

（6）、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

兼职人员的劳工合同看双方意愿，可以签也可以不签，但是作为个人这一方面最好还是签的比较好，免得有什么纠纷。 工资方面企业应当按照正常的工资入账，达到个税要求的按程序代扣代缴。但是理论上个人应该按照专职和兼职的工资总数报税，不过话说回来，如果兼职部分没有达到报税要求，可以考虑避税啊，税务局不会查你的啊。但是如果你是个十足的好公民，你就到原单位单位要求全数缴税。 保险嘛，每个人有一个账户就可以了，原单位既然已经交了，那么在兼职单位可以不用交了，即使劳动部门查到兼职单位，也不会要求他给你交，只要提供你在原单位交保险的证明就没事了。

如果考虑做兼职，需要签署合同，一般合同有两种：劳务合同和劳动合同都可以。

1、劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系，后者为劳动关系，其所适用的法律都不相同。

2、劳务关系中，公司只要足额支付劳务报酬即可，不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇。

3、劳动关系中，公司除了要足额支付工资以外，还要给劳动人员买社保等法律规定必须要给予的待遇。

只要是在你休息的时间对公司没有什么影响。可以出去兼职可不是在你本质工作期间。不过有些单位如果把你自己的工作干完，可以在别的车间做点兼职。这个老板也可以理解。

可以的。

1、理论上说，只要你和第一家公司签约的合同上没有写明你不得另外兼职的条款，你就可以兼职，不过大多数公司都不喜欢员工在外兼职，所以你必须确保自己第一家签约公司的工作不会有影响。2、如果涉及到公司机密的，因为你既然兼职，你们两家公司经营业务也许有重叠，那么你必须遵守职业操守，不得泄露任何一家的机密。3、社保，我记得好像只有一家公司能帮你交纳，是否两家都可以交纳就不清楚了。

如果是2个单位的合同，第二个单位合同就属于劳务合同。

公司的要求合理，但是前提是公司得向你支付补贴，补贴规定是不低于你辞职前12个月的平均工资的30%，如果12个月平均工资30%没有达到你所在地的最低工资标准，那么得按最低工资发放。

我举个例子，拿上海为例，上海目前最低工资标准是2420元，要是你前面12个月平均工资是是每个月8000元的话，按30%计算的话那么公司就得支付你2400元，但2400元低于2420二十元，那么公司最后得支付你2420元，要是你平均工资一万的话按30%来计算，那么公司就得支付你3000元！

如果公司不按这个标准按月支付的话，你可以拒绝签订，或者拒绝执行，在职场上我们一定要维护自己的权利，很多公司就是喜欢这样，能省一点就省点。

这种合同，我认为其实并不能保障所谓的机密，这样做的行为其实就是在约束员工不要辞职，一般来说需要签这样协议的人基本上都是人才，公司自然舍不得，所以只能通过这种协议来让人才不要辞职，最后实在留不住了，只能抱着既然不能为我所用，那么也不能为他人所用，试想一下，即使你能力再强，经过一年半载的时间没有做了，能力肯定会下降了，等那个时候公司的目的也就达到了。

我以前上班，也遇到过这样的事，老板本想让我签，但是我拿出条告诉他，要我签可以，别说签一年（当时要我签一年），签十年都可以。但是得按规定给我支付补贴，结果老板是个法盲，知道还需要补偿时，瞬间说那不签了，这下我就纠结了，老板怎么就不签了呢。

总结：同行竞业协议是受劳动法保障的，但是公司得向你支付补贴，如果没有的话那么就可以拒绝，当然如达成协议了，是受法律保护的，如你违反了也是要受到相应的责任的。

我是小丸子，以上是我个人观点谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点赞加关注，职场上遇到的事可以向我咨询。