聘用人员有退休金吗_企业聘用退休人员是否适用劳动合同法？

作为法院工作人员，我来做一个专业回答吧，首先想纠正一个错误认识，法官助理没有聘用制的，都是公务员编制。只有书记员是聘用的，需要签订合同。

在法院面临案多人少的状态下，作为一名聘用制书记员，如果你不主动辞职，法院绝对欢迎你一直干下去，因为聘用制书记员干的活绝对不比正式员工干的活少，甚至比正式员工干的活都多。但其工资水平和其他福利待遇却远远低于正式员工，大概是其他员工的三分之一。所以法院非常欢迎聘用制书记员永远留在法院，因为这类人群吃的是草，产的确是nai

法院工作，就是混个编制罢了，如果连个编制都没有，谁愿意一味无私的去奉献呢？真心建议聘用制书记员们，请努力考过司法考试，然后尽快离开去做律师，不要待在法院浪费人生。

由于曾经在事业单位担任过领导，我很乐意回答这个问题。

所谓差额事业单位和全额事业单位，只不过是在财政拔款上的差别，在单位性质上都是属于事业单位，这一点没有任何区别。

在事业单位里，在编员工又称为正式工，而合同制聘用工其实就是长期临时工，由于两者退休前在待遇上就存在较大的差别，所以退休后的养老金等待遇存在比较大的差别。

一丶正式工的工资福利是统一按照国家规定来发放的，比如职称评聘后的岗位等级工资丶薪级工资丶绩效工资丶津补贴丶年终奖励等。而且每年会上调一级薪级工资，每两年会上调一次基本工资。而合同制聘用员工的工资福利是由用工单位确定和发放的，工资包括基本工资和绩效奖励两部分，没有薪级工资，也没有津补贴。有的单位年终会给合同制聘用员工发放正式员工年终奖金的三分之一，有的单位一分钱没有。

二丶正式员工参加的是机关事业单位社会保险，有五险一金，缴费基数统一为100%的档位，养老保险制度改革以前的工作年限为视同缴费年限，有一笔过渡性养老金作为补偿，还有职业年金。而合同制聘用工参加的是企业职工社保，缴费基数是最低档位中的60%，有的单位会缴纳五险一金，有的单位只有五险没有公积金，至于职业年金每个单位都不会交的，因为这是正式工的专属待遇。由于缴费基数低丶缴费工资低，合同制聘用工退休后的养老金水平普遍都很低。

三丶事业单位正式工退休后单位还有许多福利享受，比如每年春节的慰问金丶降温费和取暖费丶一年一次的免费体检等，而这些合同制聘用工退休人员是没有享受的。

已退休的人员要看是一个什么状态，比如达到退休的条件，但是还没有申领退休金的，单位可以继续给交养老保险，因为在退休的时候，这部分多交的养老保险是会继续参与养老保险待遇计算的，如果退休人员已经办理了退休并且已经开始领取退休金了，那么单位返聘后，一般不需要交养老保险了，因为已经保险系统已经在按月给你发放养老保险待遇了，在系统中，你已经是退休的人员了，退休待遇是不能重复领取额的。

在机关事业单位当合同工，聘用了二十年，现在马上60岁了，要到退休年龄了，会有什么样的待遇呢？退休后可以领养老金吗，是和企业一样，还是和机关事业单位的正式职工相似呢？

过去，党政机关事业单位的临时聘用工，动辄工作了十几二十几年的，多的是。他们主要的工作岗位，是司机、打字员，或者是后勤，比如锅炉工、机关灶的师傅、电工、搞卫生的，等等。这些人，工作不少干，脏苦累，正式职工不干的活，都是他们的。考勤和正式职工一样，朝九晚五，按时上班，到点下班，有事请假，迟到早退不上班，都会挨批评扣工资。

虽然也是由财政统一供养，但却拿着微薄的工资，可能几个人加起来也比不上一个正式职工。正式职工每两年涨一次职务工资，每五年涨一次级别工资，这些人的工资，几年也不涨一次，就是涨也是微调，幅度非常小，和社会平均收入、当地平均工资挂钩。主要的是，没有发展前途，正式职工公务员事业管理人员有行政级别提升，专业技术人员有职称，工勤人员也有高级工技师，这些人一辈子就这样，聘用时是什么样，退休后也是什么样。

到了退休的时候，现实的情况是，这些人一辈子可能都没有缴过社保，退休就是回家。有的是近些年社保制度严格，才缴了几年，却远远不到退休要求的十五年，也没有办法享受退休工资。最好的结果，是有政策的时候，单位和个人一起配合，一次性补缴，虽然缴的少点，是按最低标准执行，但好歹有养老金，不至于退休后还要自己辛劳。也就是近两三年，党政机关聘用临时工、合同工，要完全按照《劳动合同法》和《社会保障法》要求，按月缴纳社保费用，以保障聘用人员的合法权益。

政府事业单位非在编人员录用，主要就是聘任的和劳务派遣两种，而这两种因为工作性质和水平能力的较大区别在待遇上也差别很大。另外，待遇如何还要看在什么地区，看当地经济发达水平，全国没有统一标准。

在我们当地，聘任的工作人员总体待遇和福利要高于在编人员，市财政、编办和人社部门也都出台过聘任人员的管理规章制度，按照技术职称和岗位进行了类别区分，比如区分为一类二类三类等，每年的薪资水平就按类别区分，列入财政支出。比如我所知道的，市属国有企业的总经理年薪在80万左右，总工在60万左右，单位不同岗位不同还会存在一定的区别。

因为聘任人员基本都是具备一定技术水平的工作人员，能力素质相对来讲比较实用，人家也不丑工作，如果政府给的待遇差了人家也不会干。

像劳务派遣就是另一种天地了，可以用寒酸来形容，劳务派遣说白了就是临时工，这些人的工资除了公益性岗位能够纳入财政盆子外，很多都是由各单位自行筹措资金发放薪金的。据我了解的青岛市劳务派遣人员待遇，一般都控制在4000元左右。注意，这个4000左右不是到手工资，里面包含了你的五险一金和办公费，到手下来也就2600元左右。靠这个工资是养不活家庭的，能够持续干下去的，要么家里有矿，要么配偶家里有矿，要么就是那二代，要么就是父辈能够供给接济。

事业单位聘用制就是事业单位用合同的方式，招聘一些不在编制内的人员，工资是单位发，不是财政给。

将来的退休金是你的养老保险给，单位给不给？这个要看你关系硬不硬了。

一.不是特别需要的人员，公司一般情况下是不会招收退休人员的，按规定只要公司招用了，就得交社保。二.即使要招收，一般的人员也是招来看大门的，作老头保安用，这样的人员公司是不会交社保的，所以，过了五十岁的人员找不到工作。公司基本上不招此类人员。

双方系劳务关系，不适用劳动法、劳动合同法等，但部分地区对此类人员的聘用，规定适用劳动法范畴的法定工作时间、劳动保护标准、最低工资标准等。