证明在单位工作的证据_健康证能否证明在单位工作过的证据？

工资卡记录了你每月发放工资的情况，完全可以作为你在该单位工作的证据。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》以下资料均可作为劳动关系的证据：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

从你描述的这种情况来看，是你所在的公司没有按月发给你工资，拖欠你的工资了。这种情况一般都是公司经济效益不好，可能面临破产或者倒闭。建议你赶紧收集你在这家公司上班工作的证据，还有公司给你发放工资方面的证据，可以去劳动局或者法院起诉对方。

　　不能的，健康证只能证明本人的身体状况。

可以调取出勤记录、工作证或同事证言证明，更多问题欢迎详询深圳马成律师团。

　　用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　　　

1、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；　　

2、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　

3、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！