怎么申请工伤鉴定_工伤鉴定怎么弄？

工伤伤残鉴定在劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构进行鉴定。劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构按照国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的劳动能力鉴定标准对工伤职工进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据《工伤保险条例》第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

发生工伤如何认定，那么作为员工个人，就首先需要清楚哪些情形才能算工伤。按照《工伤保险条例》第十四条的规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里很重要的是三个条件：工作时间，工作地点以及事故伤害，缺一不可。 或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 例如员工在上下班途中发生的车祸的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 以上情形都应当认定为工伤，那么工伤认定的如何申请？

1）工伤认定时限的规定：员工发生事故之日起的30日之内，向用人单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经社保部门同意可以适当延长。如果用人单位没有参加社保的，应当在其企业的生产经营所在地进行工伤认定申请。

2）工伤认定提交的材料：个人身份证复印件以及与用人单位的劳动合同（包括事实劳动合同关系的各种证明材料），医疗诊断证明书，签写工伤认定申请表。

3）按照条例规定，员工申请的工伤认定，从申请之日起社保机构应该在15-60日内作出工伤认定结果，并通知其本人和所在的企业。

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工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工待遇赔偿。

1、申请工伤鉴定，首先要在受伤1个月内由单位向劳动保障部门申请工伤认定，如果单位不给办理工伤认定申请的，可以在治疗结束后1年内向工伤保险机构申请工伤认定。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

2、有的用人单位没有为员工交纳工伤保险，就不愿意为员工申请工伤认定，因为没有交纳工伤保险的，工伤赔偿将全部由用人单位承担。这样的情况下，需要员工自己申请工伤认定，如果用人单位不承认是单位员工或者没有鉴定劳动合同的，还需要提前申请劳动仲裁，通过劳动仲裁认定用人单位和劳动者之间的劳动关系。

3、在工伤认定作出之后两年内，可以申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是对工伤级别鉴定，是落实工伤赔偿的依据。当然工伤认定作出之后也可以不用申请劳动能力鉴定，可以与工伤保险机构或者用人单位协商赔偿。

如果申请劳动能力鉴定，需要提供的资料有：（一）劳动能力鉴定申请；（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

4、劳动能力鉴定结果做出之后，就可以按照工伤级别申请工伤赔偿了。工伤赔偿每个级别都有对应的赔偿标准，可以在网上查找，也可以向律师咨询。

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1、建议去人社局的工伤申报部门查一下的名字。

2、申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人民法院是不会受理的。