不仅仅是冒名顶替上学的事。还有公仆冒充农民拆迁户安置房10套。浙江省衢州市原组织部副部长夏建军在职期间冒充农民拆迁户安置房10套。百度有贴，请搜索。浙江省衢州市柯城区人民法院黑洗白白洗黑，接虚假诉讼，接人情案。强买强卖！凡是花了钱的买卖就是合法合规合情合理。浙江省衢州市西区管委会篡改农民拆迁户安档案，强买强卖！
1、冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。2、《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
用你姐姐的档案上班，退了休。如果不被查出来就是万幸。查出来啦，就有可能取消退休金。冒名顶替和诈骗是一样的。
我认为冒名顶替上大学属于犯罪，比如份伪造证件（身份证，录取通知书，户籍迁移证等）使用伪证。此外还有剝夺他人受教育权，侵犯他人肖象等等，足可判冒名顶替者有罪，必须严惩不贷！近日人大代表提出将冒名顶替入学罪入刑，并加大量刑，更使冒名顶替入学罪，有法可依！
应该算违法所得。就类似一个犯罪嫌疑人犯了罪，不会因为他（她）在犯罪后做了一件好事而抵消他（她）的罪行，顶多可以酌情减轻，重大犯罪可能都不会因此而轻判。王丽一开始的冒名顶替就是犯罪，她所取得的工资收入应该原本是王丽丽的，是不当得利，是一种偷窃和非法占有。
客观地讲，高考顶替都是错误的，有失社会的公正公平和正义。
但是，历史就是历史，我们要坚持历史唯物主义。从外因来看，当时没有互联网，手工户口档案以及高考体制不健全，才给顶替者提供了机会；从内因来看，二十年前的价值观不能与现在同日而语。在那个时代，有高考顶替的，还有招工顶替的，甚至有的是双方心知肚明，更有数不清的高考移民，那时的价值考量标准还没有“二十字”核心价值观。我们不能以现在的标准来考量当时的社会，正如我们不能以现在的标准来考量“文革”一样，也正如我们小时候偷生产队的玉米烤着吃，当时谁也没有想到自己就是一个可耻的小偷一样。
也正如习总书记所言，我们不能用改革开放后的四十年来衡量改革开放前一样。
之所以有这个感慨，并不是说顶替者不应该受到处罚，也并不仅仅是可怜八旬老者，而是说，历史要冷静客观地看待，更重要的是，我们从中汲取哪些经验教训，才能有利于国家治理体系和治理能力的现代化。
青竹轻言：任何法律的颁布都是为了在发生实际问题时，可以让我们有法可依。劳动法是为了保护企业和员工的合法权益而制定的，但是其本身就有若干条款存在争议，否则也不会不断修改和完善。
责任划分与争议：
1.当事人因为某种原因，冒名顶替在该企业中工作，时间已经长达十年，其性质多数人认为构成欺骗，企业解除合同应无需赔偿。
这么认为也是相关依据的，这里简单说下，根据我国《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈，胁迫手段或趁人之危，在对方违背真实意愿下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。企业也是根据这条才认定二者无劳动关系，即时解除合同，且无需任何赔偿。
2.但是，根据《劳动合同法》第七条中所述，用工单位在用工日起便与工人间建立了劳动关系，这种劳动关系确立以后，哪怕企业不与劳动者签订合同，只要你企业有实际用工，劳动者就会受到劳动法保护。
当事人虽然存在隐瞒造成了合同的无效，但是，“劳动合同无效”和“劳动关系的形成”是受两个不同法律条款的制约，二者之间无必然联系。
合同无效相当于没有签订，但用工关系已形成，企业就必须背负用工义务，受法律监管，冒名顶替的工作，归根结底并没有影响劳动关系的认定。
前提是当事人必需要证明自己一直在为该企业工作，证明的方法有工作卡，工资卡，工资条，打卡记录等等，这样辞退你时就必须要给予一定的赔偿，本人以前回答问题时也有过相关介绍。
个人观点：冒名顶替在企业工作，如认定为事实劳动关系，不管合同是否有效，都受劳动法保护，只要企业单方面要解除劳动关系，就必须根据《劳动合同法》进行赔偿。
针对此种案件，已经有相关成功案例，法院裁定涉事企业给予赔偿金。所以，如果真有类似情况再发生，可以提出劳动仲裁，虽然各地法院判罚可能有出入，但不妨走法律程序。
欢迎大家积极评论，任何问题必然存在争议性。
一字入公门，九牛拖不出；
衙门八字开，有礼无钱莫进来。
顶替者是可恨，
一个身份，的确可以让人少走很多弯路，甚至飞黄腾达，如日中天。
但是，这个顶替者如果不努力，不付出，没有造化……
也不会有今天好的状态。
今天这个好的状态，也凝结了顶替者的智慧和辛勤劳动的结晶。
所以，没收全部财产，归被盗用人，不合理。
身份这东西，不是实体，无法量化。
就像有人模仿刘德华去表演；
就像有人唱别人的歌去赚钱；
至于是否接受法律制裁？如何制裁？不是专业人士无法回答，上述只是个人观点。
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