产假特殊情况可以延长么_如遇特殊情况是否可以延长产假？

作为老师，倘若产假遇上寒暑假，可以顺延吗？

说句实话，在不少学校，是不可以顺延的……

然而，实际上，按照国家规定，是可以顺延的。

国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）规定，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，各地根据学校的实际情况执行。

说句实话，就因为有“各地根据学校的实际情况执行”这句话，从而导致各地区的政策是不同的。

我们来看一下教师的产假有多少天，如下:

由于国家并没有单独规定女教师的产假，所以可以参照普通女职工。

按现行规定，目前可享受的产假最少98天，（难产）剖腹产的再增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。如果是晚育，再加30天。

这样算来，一共158天，五个月有余。

倘若再遇到暑假两个月顺延的话，最高可享受220天左右的假期……

但是，这仅是理论上的，在实际操作中，很难拥有！

从题主的提问来看，她的寒假应该是“顺延”了，这说明学校还不错！

但是，因为疫情而延期开学的这段时间，则不算寒假，是不可以顺延的。

因为老师在延期开学这段时间，是要工作的，即便不在学校，只要在家做了在线教育教学、在线辅导答疑、作业批改等计入工作量，也是可以纳入绩效管理的。

教师参加在线教学或网络远程培训，按照考核认定的学时数计入教师培训学时（学分）。

在这样的情况下，延期的这段“特殊寒假”，则不可以顺延！

朋友们，你们对此有何看法？欢迎大家在下方评论区留言！

现在过年放假延期是因为疫情太严重，湖北省企业不适合过早聚集上班。跟产假是否延长没有关系。如果你产假休完时疫情已结束，那么你该上班还是要上班。

您好，国家规定的女职工产假天数为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

另外，各地区根据都有对女员工的额外生育奖励假，最少的有额外30天，最多的是西藏地区，产假可以休1年。

各地区的的产假天数可以参考下图：

上图中的产假天数为国家规定的98天+地方生育奖励假，不含难产、多胞胎产假。

以上希望可以帮助到您，如有问题，欢迎随时留言交流。

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这个问题真的是因人而异的。像我们公司的女同事怀孕休产假，有些人是在预产期一个月前回家休假待产的，有些人就是一直上到快生了才休假。所以，产假就那么多天，是产前多休呢？还是产后多休？要根据自身的实际情况来决定。

如果自身条件允许，且上班方便，不用去挤地铁公交，上班压力也没那么大的话，那么可以上班到快生才休假，这样，产后可以多在家休息。如果自身条件不允许，孕晚期生理上诸多不适，那么应该毫不犹豫的回家休假待产，不要硬撑。

现在有些公司也很人性化了，比如延长产假时间，随便你什么时候回去上班都可以。除了社保报销外，公司还会额外补贴你产假工资。像我们公司的同事，基本都是休半年以上才回来上班的，就是没有工资，但是社保还是会继续帮你缴纳的。