雇佣关系中被雇佣人换了_雇佣关系选择了侵权人？

在我国法律上对其含义没有具体的规定，中国民法学家梁慧星先生认为“雇用合同是受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付报酬的合同”。王泽鉴先生也指出，雇佣合同“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。2、在运输合同关系当中，承运人的主要义务是按时运送、按地点运送、安全运送的义务。客运合同中的乘客及货运合同中的托运人主要承担的是支付车费的义务。权利反之亦然。在雇佣合同关系中，被雇佣人的义务主要是服从雇主的监管和安排，向雇主提供劳务。雇主的主要义务是支付劳动报酬的义务。雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。权利反之亦然。3、在运输合同关系当中，托运人或者乘客主要依靠的是承运人的技术，并不能完全干预承运人的驾驶行为。在运输过程中，托运人或者乘客是将标的完全托付于承运人。在雇佣合同当中，雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。

存在雇佣关系的帮工和（内部）帮工关系存在几点不同（以下简称为雇佣关系与帮工关系）：

01 雇佣关系与帮工关系

雇佣关系是根据当事人的约定而形成的，帮工关系则是在没有法定或约定的义务下，帮工人一般出于情理、道义等而提供的帮助。

02 帮工关系具有自主性

雇佣中，被雇佣人在雇用人的监督和控制下从事雇用人授权或指示范围内的劳务活动，被雇佣人受雇佣人的支配、控制，双方是不平等的，而帮工人则并不依附于被帮工人，双方不具有支配与被支配的关系。

03 帮工关系情理上可以是无偿的

雇佣关系一般时间较长，雇员付出劳务是有偿的，获得劳动报酬。而帮工关系具有互助、临时、一次性特点。

如果不是雇员故意造成的，不赔偿。

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》。 广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”；二是劳动者系提供其职业上之劳动力。

您好 ，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系，是合同法上的一种关系，而侵权关系是侵权责任法中所规定，如果因为雇佣关系，您受到侵权的话，您可以选择提起侵权之诉，或者选择基于雇佣合同提起违约之诉。一般，在实践中，违约之诉与侵权之诉两者选择其一进行起诉，需要注意的是，违约之诉无法请求精神损害赔偿，但举证时相对容易。侵权责任举证难度稍微大一些如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

诚挚谢邀！

按照您的说法，您和老板之间已经形成了雇佣关系，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，这样的情况，雇主要承担赔偿责任的。

法律依据如下：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

附上1、医疗费赔偿计算公式

医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用

2、住院伙食补助费赔偿计算公式

住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数

3、营养费赔偿计算公式

营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定

4、受害人误工费赔偿计算公式

误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间

或者(25931元÷365日)×误工天数

5、陪护费赔偿计算公式

陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间

或者同等级别护工报酬标准×陪护时间

6、交通费赔偿计算公式

交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票)

7、住宿费赔偿计算公式

住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数

运输合同关系和雇佣关系主要从以下两点区分：一、在运输合同关系当中，承运人的主要义务是按时运送、按地点运送、安全运送的义务。

客运合同中的乘客及货运合同中的托运人主要承担的是支付车费的义务。权利反之亦然。在雇佣合同关系中，被雇佣人的义务主要是服从雇主的监管和安排，向雇主提供劳务。雇主的主要义务是支付劳动报酬的义务。雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。权利反之亦然。

转移雇佣关系就是劳务派遣和业务外包。一个企业雇用自己的员工进行正式合法的工作，是需要支付工资、五险一金的，最让企业头疼的应该是劳动关系和劳动合同。因为有劳动合同法的存在，所以让劳动关系和劳动合同变得尤为重要，如果企业在这一方面做的准备不够充分，那么再解除劳动关系和合同的时候，就要承担相应的法律责任。

如果操作不慎，除了支付补偿金外甚至还需要支付赔偿金，这让企业在开支上不堪重负。所以用劳务派遣和业务外包的方式转移雇佣关系，成为了企业减少用人成本、转移法律风险的途径。

. 企业的用工成本到底有哪些呢？令企业如此重负。

. 从表面看，一个企业雇佣一个员工需要支付员工工资、缴纳五险一金，但到这里也只是表面所看到的支出。与此相对应的企业还要为员工支付相对应的企业比例的五险一金，如果不想因为人员流动性太大，而给企业带来负面影响，那么一些相应的员工福利也要跟上例如奖金，过年过节费，年底奖金，双薪休假。这些福利看是可给可不给，但是如果你不给，那么会给员工带来负面情绪，企业的运作将会受到影响。

. 劳动关系和劳动合同会给企业带来哪些法律风险？令企业趋之若鹜。

. 我们都知道，如果企业结束与员工的劳动关系和劳动合同，在没有出现法定特定的条件下，是需要支付补偿金或者赔偿金的。在劳动合同法的保护下，作为劳动者在这一方面是极占优势的。不管是劳动监察执法还是仲裁，劳动者只要有正式的劳动合同，基本上企业没有胜算。一旦劳动监察部门进行执法或者仲裁裁决，企业就要按照相关规定执行并支付补偿金或者赔偿金，以及劳动合同法规定的其他相关赔偿。

有人说在劳动仲裁与法律诉讼前，劳动者是比较吃亏的，但是作为企业也有它的法律风险，一个企业如果惹上劳动仲裁和劳动诉讼的官司，对企业的发展是非常不利的。就像个人档案一样，企业方面也是有企业档案的，如果是因为企业违法而产生的相关的仲裁与诉讼，企业是会为此付出代价的。如果你的个人档案不好，你找工作是很难的，那么企业的档案不好，它的生产经营也是会受到影响的。

. 在开支成本和法律风险的双重压力下，转移雇佣关系可以较好的为企业规避法律风险和减少支出。但对于劳动者来讲，意味着在一个企业工作却不属于这个企业的人，享受不到企业带来的直接福利缺乏归属感、工作没有动力，想必也会给企业的效益也带来一定的影响。

我曾有一个在大型化工厂做生产部主管的朋友对我说：“工人有没有把企业当成自己的家很重要，自己家的生活用品上面一个小螺丝松了动手拧一下就好了，然而工厂里面一个设备螺丝松了，出现故障需要检修，有经验有责任的工人，一眼就能找出问题并动手解决它，然而对于经验和责任心都不够的工人来讲，他找不出问题，也懒得去找问题，最后小问题变成大问题，买单的还是企业工厂！”

企业工厂的效益也是来自于多方面的，除开法律因素，在劳动者身上除了降低用工成本以外，就没有其它的途径来提升效益和收入了吗？一个不稳定的岗位，一份微薄的收入，繁重的工作任务，沉重的生活压力，试问，在这样的前提下，一个普通的员工劳动者，如何能尽心尽力的工作，并提升工作技能，全心全意为企业工厂服务并创造更多的效益。用工成本是减少了，但企业的隐性效益全部流失。

@乐风闻 其实转移劳动雇佣关系对企业有只有眼前的利，然而带给劳动者的最大的莫过于弊。

雇佣关系当然受法律保护：

一、雇佣关系，不同于劳动合同关系，他不签订劳动合同，但签订劳务协议或雇佣协议，他同样受法律保护。

二、雇主与受雇人，是一种劳务关系。

三、雇佣双方之间，受合同法的约束。

四、雇佣双方发生纠纷，可直接向人民法院起诉，不需要经过劳动仲裁这个前置条件。

五、雇佣双方一定要保护和谐的关系，为社会和谐稳定做出贡献。