经济补偿年限有封顶吗_劳动法赔偿双倍有封顶吗？

你好，这个问题要分开看，这个约定其实是针对高收入群体的。

一、不管在工资上面，还是在社保上面，我们都能看到一句话，那就是“当地上年度平均工资的三倍”。实际上，这在劳动关系关联的事项中，算是一个间接的封顶数额吧。

二、社保、公积金的最高缴纳基数上限就是“当地上年度平均工资的三倍”。

三、的确劳动合同法上有提到经济补偿金最多不超过十二个月，也就是工龄是十二年的字眼。但这个也是针对工资超过“当地上年度平均工资三倍”的员工。

四、那么针对公司没有超过三倍的员工，经济补偿金怎么算呢？实际上是没有规定，也就是这部分人员的经济补偿金是按照实际工龄来折算月份计算。

所以，劳动者的经济补偿最多只能要十二年，这种说法是针对工资超过当地上年度平均工资三倍的人员。

您好！连续工龄15年以上，解除劳动合同时，经济补偿金有上限吗？在不同的情形下，有的有上限，有的是没有上限。具体如下：

注意！经济赔偿金和经济补偿金是有区别的哦！

一、2倍经济赔偿金的情形

根据《劳动合同法》第四十二条第五款用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形:

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

可知，只要满足以上两个要件:A在本单位连续工作满15年；B距法定退休年龄不足五年。这种情况用人单位不可以解除劳动合同。若解除属于违反本法。

那么违反本法用人单位需要承担什么样的责任呢？

根据《劳动合同法》第八十七条:

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可知，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的情形下，用人单位解除劳动合同。需向劳动者支付2倍经济赔偿金。

二、1倍经济补偿金的情形

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

因此不管是用人单位解除劳动合同还是劳动者提出解除劳动合同，只要满足以上条款，用人单位均需向劳动者支付经济补偿金。

三、不需要支付经济补偿金的情形

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

因此即使在本单位连续工作满15年以上，若符合以上几款情形，用人单位提出解除劳动合同，是不需要支付经济赔偿金的。

四、经济补偿金的最高限

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

也就是说，按工作年限每满一年补偿一个月，若是违反本法解除则需要支付经济补偿金的2倍，这是没有年限的，只有员工个人月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，才有年限要求，即最高不超过12年。

单位存在过错，会支付劳动者经济赔偿金，有上限限制吗？

四川会理关羊回答此问题。

用人单位不管是未与劳动者签定劳动合同、拖欠工资、不履行劳动合同规定等等、存在过错与劳功者解除终止劳动合同时，根据《劳动合同法》规定，应当向劳动者进行经济补偿，经济补偿是根据劳功者在本单位所工作的年限，按劳动者在劳动合同解除、终止前12个月的平均工资计算，凡是满1年，向劳动者支付1个月工资补偿，1年以下6个月以上的，按1个月支付，不满6个月支付半个月经济补偿金。而未与劳动者签定劳动合同还应当发给劳动者本人每月2倍工资(以一年内计算)。

《劳动合同法》并规定，如果劳动者的月工资高于工作地上年度职工每月的平均工资3倍的话，每月经济补偿金按3倍金额进行支付，所给予补偿的年限不得超过12年。

这就是用人单位有过错，应当给予劳动者经济补偿金的法定限度规定，并没有其它明确上线限制的规定，希望对你有所帮助。

供参考！

有

1，如果劳动者的工资已经超过了上一年度职工平均工资三倍，经济补偿金年限不超过12年，言下之意，经济补偿金不得超过12个月工资。

因此，劳动法关于经济赔偿双倍最多不超过12个月。

2，劳动者工作一年支付一个月的工资，6个月以上不满一年的视为支付，一个月工资6个月以下的视为支付半个月工资。

享有25个月工资经济补偿金，工伤劳动能力鉴定构成伤残等级的，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《上海市工伤保险实施办法》第四十一条（致残七至十级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。

劳动法对赔偿年限12年的设置取消了吗？有什么法律案例实证吗？可能你对劳动合同法的规定没有认真领会过，也没有仔细阅读过，所以才有这种误会，对于劳动纠纷的案例今年我参加了很多次，因为今年我们实行经济性裁员，对于大多数劳动者来说并没有赔偿年限12年的限制，所以就谈不上取消的问题。

我国现行的劳动合同法经过两次修改，第一次修改是2007年6月，经过第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过；第二次修改是在2012年12月，根据2012年12月28日《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修订）。从这两次修改的内容来看，主要涉及到第五十七条、第六十三条、第六十六条、第九十二条，全部涉及到的都是劳务派遣方面的条款和内容，并没有涉及到劳动合同纠纷中的赔偿或是补偿的条款。

根据劳动合同法的规定，涉及到劳动纠纷中，需要给予经济补偿的条款主要包含了第十六条，规定了应当给予经济补偿的七种情形，在这七种情形中，涉及到劳动者主动辞职的只有一条，其他条款都是规定的用人单位解除或者终止劳动合同的情形；第四十七条规定了经济补偿金的补偿年限和补偿金计算方式；第四十八条件规定了经济赔偿金的条件，然后延伸到第八十七条，属于经济赔偿条款，第四十九条和第五十条规定了离职后手续办理和经济补偿金支付的时间节点等。

对于经济补偿金的年限问题，重点在四十七条做了比较详细的规定，对于经济补偿金的补偿标准是在用人单位工作一年发给一个月的标准工资，六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满半年的按照半年计算。起点是半个月的标准工资，没有上限的限制，只要满一年就要补偿一个月，如果工作了三十年，按照规定就要补偿三十个月。但只有一种情况下有限制，主要是本人的月工资高于设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按照上年度职工月平均工资的三倍进行补偿，经济补偿的年限不超过十二年，但是对于月薪高于上年度职工月平均工资三倍的情况非常少见，当然现实生活中也是有的，但属于极少数，对大多数的劳动者来讲，只要没有超过职工月工资标准的三倍，都是没有十二个月限制。

比如张三的月薪为每月5000元，在离职前12个月的平均月薪也是5000元，在公司工作了20年，那么经济补偿的标准就是20个月的标准工资，即10万元，并不是6万元（12个月）；如果属于经济赔偿，那就是要给月二倍的经济补偿金，那么张三的经济赔偿金标准就应该是20万元；但是如果张三的月薪达到了每月20000元，但是张三所在的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资为6000元，三倍就是18000元，那么这时张三的补偿金最高只能是按照18000元来补偿12个月，而不是按照20个月来补偿，即补偿金为216000元。

综上所述，关于经济补偿金的规定主要是劳动合同法，而不是劳动法。劳动合同法对于经济补偿金的标准最高补偿十二年的规定，只针对本人月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的人员，对于月工资低于当地上年度职工月平均工资三倍以下的人员，并没有最高十二个月的规定，而是按照在用人单位工作一年，发给一个月的标准工资。