签劳动合同未到期被辞退_辞职未到期，就被解雇了，该怎么办？

其实严格来讲，被公司辞退，与你是否签有无固定期限合同没有直接的关联。

很多人可能会误解，以为签了无固定期限合同就永远不会辞退，其实是上现在早已没有所谓的铁饭碗。如果你工作不努力，或者不符合公司的要求，依然是有可能被辞退的。

只不过公司辞退员工的时候，无论辞退的是固定期限员工，还是无固定期限劳动合同的员工，必须都要有辞退的法律依据，如果没有法律依据，而随意辞退，属于违法解除劳动合同。

一般如果劳动者触犯了劳动合同法第39条，那么无论你属于哪种合同都是有可能被辞退的。

所以不要以为签了无固定期限合同就永远不会被辞退。关键是要看公司辞退的理由，是否有法律依据，如果没有法律依据，劳动者可以去申请劳动仲裁。

如果您有相关的法律问题，可以关注本头条号，私信律师咨询！

您好，我从事公司人力资源管理工作十余年，对于你公司“辞职未到期，就被解雇”的玩法给震惊了！公司为啥有这样的神操作？简直要把人整神！有的人会说，要看公司是否合法解雇！但实际上，无论公司是不是合法解雇，对公司只有坏处没有好处！而对你来说，基本上不会有什么坏处！看到有的人说，公司解雇你，还有机会拿到公司违法解雇的赔偿金，也不一定！

一、公司这样做就是脱裤子放气，多此一举！

你已经提前30天提交了离职申请，在这30天内，你应该在进行工作交接阶段，可能你没有遵守公司的违章制度、或者给公司造成的重大损失，公司因此辞退你！

但公司这样做是完全多此一举的，在你已经提交了有效辞职申请的情况下，如果公司不想要你，可以直接让你走，而不必等到30天结束，这样做完全合法合规，何必冒风险去辞退呢？（具体为什么，我的头条号里有详细的介绍和依据）

也许有人会说，公司这时辞退，可能是员工给公司造成重大损失，公司要求其赔偿。实际上，员工给公司造成损失，公司要求赔偿，和是否辞退这个员工没有必然的联系。只要公司有充足的证据，是可以直接去起诉员工，并要求公司赔偿的，也不必多次一举。

如果说，员工仅仅是因为严重违反公司制度，比如在这30天内，不干活，还影响他人，那公司直接用员工的辞职申请，直接安排员工走人，不要其交接就行了，何必用解雇的方式。如果公司想以此给公司其他员工一个警示，那完全可以发一个通知就行，不需要直接解雇。

二、即便公司是违法解雇，那员工就一定能拿到赔偿金吗？想多了，不一定！

这里有一个最关键的前提，就是员工已经提交了辞职申请，但这时劳动关系还没解除，这时公司的反应就很重要了，如果公司已经批准了离职，且实际离职日期还没填写的话。如果因此公司解雇而发生劳动仲裁，那么公司完全可以把实际离职日期写在解雇之日的前面。这种情况下就会判定，辞职已生效，劳动关系已经解除，那么公司在这之后解除劳动关系就是无效的，因为同一个劳动关系，以最先的合法解除劳动关系的时间为准。员工在同一个时间段内，不可能被重复解除劳动关系。如果是这种情况下，肯定是拿不到的赔偿金的，不过自己的离职公司肯定能拿到！

如果辞职单上已经明确了实际离职日期，比如就是满30天的那天，但公司的解雇日期在这之前，那么这时就会以公司的解雇行为来作为解除劳动合同的依据，这时就要看公司的解雇是否合法了！如果公司是合法解雇，那么员工也是拿不到赔偿金的，只能拿到离职工资。如果公司是违法解雇，那么不但可以拿到离职工资，还能拿到违法解雇的赔偿金，也就是2倍的经济补偿金。

三、看样子，不管公司解雇是否合法，都要准备去劳动仲裁了！

既然公司有这个666的操作，那么肯定会想办法在你的离职工资上做文章，要么扣一点工资，甚至可能一分钱不发，那么可以带好证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付你离职工资，顺带还能试试要求公司支付违法辞退的双倍赔偿金。

总的来说，公司的这种做法绝对是神操作，毫无意义的做法，而且很容易给公司带来不利，而对员工来说，无论怎样都能拿到离职工资，顺便还有一丝希望拿到赔偿金。这个公司的HR不是一个合格的HR。以上回答，希望可以帮到您！

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

无固定期限合同不存在到期终止，劳动合同会一直存续，是劳动者和用人单位一种比较稳定的劳动关系。

公司辞退员工本就属于违法，辞退无固定期限合同的员工需要支付更多的经济补偿金。哪怕是在企业破产清算时，也要先保留无固定期限合同的员工和孕期员工等。可见无固定期限合同的劳动者不能轻易辞退。解决的办法如下：

一、首先和公司进行协商

既然已经签订无固定期限合同了，说明在公司工作的时间比较长了，肯定和公司同事都比较熟悉，所以先和公司进行协商，可以同意辞退，经济补偿金需要支付。

经济补偿金按照工作年限进行计算，每满一年补偿一个月的工资，但是需要注意的是，公司无故辞退你需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照辞退前12个月平均工资计算。如果高于当地平均工资三倍，则三倍封顶。你可以自己算一下，然后和公司协商，一般公司都会少给，你要尽量多要一些，能协商解决自然最好了。

二、法律途径解决

如果和公司协商失败，就需要用到法律的武器了。先去劳动监察大队投诉，劳动监察大队解决不了就去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁不成就去法院起诉。不过这是一个比较漫长的过程，要做好打持久战的准备，所以还是建议先协商，实在协商不了再走法律程序，不过也不要因为麻烦就放弃自己的合法权益。

遭遇侵权，要勇于保护自己的合法权益哦！

很高兴回答你的问题。

这个问题前提是劳动者有没有违反有法律效应并签订的《劳动合同》，如果已违反了这个《劳动合同》，就要对照相应的违反合同处罚规定执行，如果违反劳动合同严重到终止《劳动合同》，那单位主动提出终止《劳动合同》就不是违法行为。如果没有违反终止《劳动合同》那一条，就要根据《劳动法》规定，“违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资，以劳动者本人实际工资计算”

解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。单位违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金.

其实，在司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.

说明一下，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同未到期，用人单位无故辞退职工属违法行为。职工应按劳动合同进行违权。

职工应理直气壮地向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。

【大姜说职场】：关于这个问题，首先需要了解公司是因为什么原因而和你解除劳动合同。

不是所有的被动解除合同都会有赔偿的。

这个事情说起来比较琐碎，涉及到的内容也比较多，是以摘录了中华人民共和国《劳动合同法》的一些条款作为解答：

一、用人单位不用赔偿的条款

1.第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3.第四十条(三):劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、被无故辞退后，用人单位该如何赔偿

1.第四十条： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2.第四十七条 :经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

4.第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5.第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、大姜说观点

回到题目本身，公司为什么会在合同没有到期的时候执意要解除合同呢？是因为自己做的不够好？还是因为公司的原因呢？

1.如果是因为公司的原因

强烈支持题主拿到属于自己的所有合法权益，同时在这个过程中，对事不对人，不要因为这些原因而和其他同事产生一些不必要的误会。毕竟都在一个圈子里面混，总有一天还是会再见面的。

2.如果是因为自己的原因

如果是自己的原因，当回到公司把手续交接办理完成后，可以在当时找个机会去和领导沟通一下。尽量把姿态放到更谦虚一些，向领导求证自己在公司里面有哪些不足。

★提前解除劳动关系，单位不一定100％承担责任。简析如下：

第一，解除劳动关系，是有法律规定的情形的，单位违法解除需要承担相应的法律责任。

第二，不是所有提前解除的，都需要单位承担责任，要看解除的原因，劳动者存在过错的，单位解除合同不一定违法。

第三，如果存在重大情势变更或者经济严重恶化的情况，单位可能也可以有无责免除的，但是这种情形是需要由法律（仲裁或法院）认定。

第四，如果认为合法权利受到侵犯，可以咨询专业律师依法申请劳动仲裁维护法律权益。

你好，你这个事维权倒是不难，难的是该提出何种权益主张。因为你只是说了单位单方面解除劳动合同，但并没有说出单位解除劳动合同的原因，而解除合同的原因不同，会直接影响到你的权益主张。根据《劳动合同法》的权益类别，你这种情况可以提出两种维权的主张，一种是要求单位支付经济补偿，另一种是要求单位支付赔偿金。只有你权益主张确定清楚了，你才好开展后面的维权。

如果你在单位工作的好好的，也没有违反单位的任何规章制度，就是突然性的被单位单方面解除劳动合同了，那么这在《劳动合同法》上属于单位违法解除劳动合同，按照规定是需要支付你双倍赔偿金的。具体你可以按照2N＋1的赔偿标准提要求，这里的N就是你的实际工作年限，在这里肯定是小于5的，比如你干了4年零3个月，那么N＝4.5，相当于单位要赔偿你10个月工资金额。

如果你的单位依照《劳动合同法》第40条规定的条款单方面解除劳动合同，那么就要按照规定支付你经济补偿。基本上你实际工作了多少年就要支付你多少个月的补偿金。比如你工作了4年零7个月，那么就要一次性支付你5个月工资的经济补偿。

当你确定自己属于被单位违法解除劳动合同还是依法解除劳动合同后，你就知道自己该提出何种主张，接着就可以开始劳动维权了。只是在维权之前，你最好要求单位开具解除劳动合同的书面证明，因为这是单位必须要做的事，也方便你后面的维权。

你的这个维权，首先应该申请劳动仲裁。你直接去公司所在地的劳动部门下设的劳动仲裁委员会反映情况，然后领取仲裁表单填写申请资料，按照仲裁的要求做就是了，都是程序性的事情，没有什么大的难度。只是在证据提交和双方辩论的环节你需要做足准备，尤其是辩论环节，你需要对《劳动合同法》很熟悉才可以，所以你平时有空的时候建议多看看这方面的法律。