临时工的合同有效吗_劳动合同法是否适用于临时工？

谢谢邀请，众所周知，正式编和临时工的工资福利，养老医疗等待遇相差巨大，在一个单位干临时工，如果是从前有机会或者可以创造机会转正式编可以坚持一下，但是当下机构改革过程中，只有通过正式考试才可能取得正式编的情况下，如果自己有能力可以考正式编，可以考虑创业，没有能力的话可以先干着，再想办法开源，做点事情增加经济收入，一但副业收入大于临时工收入，可以果断辞职，不要贪图一时安逸，后悔终生！

现在机关事业单位养老保险也已经并轨，也就是说，机关事业单位在编人员退休也是领养老保险的，如果你不计较工资比在编或正式工低，可以考虑继续干下去，一来稳定，二来五险一金有保障，虽然低一点，但蚊子肉也是肉，总比没有好。

需要强调一点的是，按照《劳动法》第二十条规定：

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

也就是说，在一个单位干了十年的，不论是正式工还是临时工，已经可以要求单位签订无固定期限合同。且用人单位无合法理由，不得拒绝。如果拒绝，按照劳动法规定，将给予劳动者一定的经济补偿。具体补偿标准为：

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

谢邀！我非专业人士，这个具体劳动合同法条款我不懂，从理性角度来说，应该是适用的。无论是正式工合同工还是临时工，都应该是受法律保护的。具体条款请咨询专业人士。谢谢！

是的，在劳动法律里已经没有了临时工这个概念，除了非全日制用工，只要与用人单位建立了劳动关系，统称为劳动合同制职工。

用人单位出于某种目的与劳动者签订的所谓临时用工合同，如果具备劳动合同的特征，均应被认定为属于劳动合同，所谓临时用人合同是不成立的。

机关事业单位招聘临时工需报批吗？有没有保障？由于机关事业单位大部分属于财政开支，因此新增人员不管是编制内还是编制外，都是需要报批的。下面和大家分享我的个人观点。

由于机关事业单位是实行的编制管理，在编制内的，一般都需要由同级人力资源管理部门和组织部门组织进行统一考试，属于公务员的，由同级党委组织部门、人社部门负责组织，按照国家公务员招考的办法进行招考，经过笔试、面试、政审把关录用后，试用期考察合格后可以按照编制正式成为国家公务员；如果属于事业单位编制内工作人员的，由同级人社部门和主管部门组织招考，通过笔试、面试和政审后，正式录用为事业单位编制内工作人员；但由于编制有限，部分事业单位工作量比较大，有的事业单位由于技术含量比较高，仅依靠编制内职工很难完成自己工作任务，因此也需要使用部分编制外人员。

编制外人员，包括合同工和临时工两大类。合同工，一般是专业性比较强的岗位，通过招聘的方式进行录用，临时工，一般属于体力繁重的工作岗位或是工勤岗位，有的是窗口工作岗位。不管是合同工还是临时工，由于涉及到财政拨款问题，所以在招聘时都需要报经同级人社部门和编办，再报同级人民政府审批后才能招聘，按照政府批准的招聘人数和职位进行招聘，同级财政部门才能纳入年度经费预算，安排人头经费和工作经费。当然如果是自收自支的事业单位，这方面的要求没有这么严格。

机关事业单位招聘的合同工，不属于公务员系列，也不属于事业单位编制人员，经过考试、面试、政审等程序录用后，需要与用人单位签订劳动合同，劳动合同的样本必须是按照当地人社部门制定的样本进行签订，一般合同期限可由用人单位和劳动者根据工作内容来确定。但是如果属于专业技术比较强的岗位，其薪酬待遇可能要远远高于编制内人员，除了薪酬待遇外，还要负责缴纳五险一金；如果是属于一般性的岗位，比如文员、窗口岗位、工勤岗位等，薪酬待遇可能远远低于编制内工作人员，除了缴纳五险一金以外，基本上很难享受到编制内人员的福利待遇；至于临时工，一般实行议价工资制，用人单位和劳动者都可以在合同期限内辞退或是辞职离职。

总之，机关事业单位招聘的临时工，或是合同制职工都需要报同级人社部门和当地政府审批，方案经过审批同意后才能组织招聘，签订劳动合同，享受劳动合法规定的工资和福利待遇，并按规定缴纳五险一金。