试用期三天有工资吗_员工试工三天有工资吗？

有工资。 1、依据劳动部印发的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见： 第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试工是一种比较常见的公司现象，这种试工一般都是公司单方面规定入职的新员工必须干够3到7天，之后才可以拿试工期间的工资，如果员工没有干够规定的试工期就走人的，试工期间就没有工资。很显然，公司对试工的规定违反了“按劳分配”的原则。

不过对于公司而言，试工有一定的现实考量，所以非常受一些公司欢迎和认可；但从劳动法律法规上讲，试工有悖于法律规定，是一种不合理的公司行为，所以不被员工接受和认可。但囿于劳资双方处于不对等的地位，普通员工为了获得工作的机会，往往不得不接受公司不合理的试工规定。

那么对员工来说，有试工规定的公司能不能进去工作呢？就我个人在职场上的所见所闻来看，我认为员工最好不要进这样的公司工作。具体原因如下。

有试工的公司往往保证不了员工的诸多合法权益，所以最好不要进这样的公司

在我看来，要求试工的公司大多都不正规，对待员工比较苛刻，员工进了这样的公司工作，多少都要吃一些暗亏。公司连员工的试用都要搞出来一个试工的做法，完全只顾自己的利益，置员工的利益于不顾，所以员工其他的权益往往也不可能得到保障的，所以我说这样的公司不能进。

我就见过一家电子厂规定所有的车间员工都必须试工3天，如果3天内员工走人的，就没有工钱，如果员工干满3天试工期，试工过后才有试工工资。但除了这个规定外，该公司还不签劳动合同，如果员工找公司反映签合同的事，公司就跟员工签空白合同，并且回收不给员工发放，所以当员工出现劳动纠纷需要维权的时候，往往因为没有劳动合同而被劳动部门拒绝受理，员工的权益白白的受到损失。此外，该公司还规定加班不足半小时的没有加班费，至于年休假什么的就更没有的。所以我们可以通过公司一个不合理的试工规定就能够窥探公司可能还有其他的不合理做法，当这些不合理的做法集合起来的时候，就损害了员工的很多权益，因此我才建议员工不要进有试工规定的公司。

有试工要求的公司往往员工流动性很大，新员工很难长期的干下去，所以从工作稳定性上讲，员工遇到公司试工最好不要进去工作

基本可以这么说，有试工规定的公司必然存在员工流动性大的问题，这是因为凡是那些喜欢实行试工的公司其工作内容往往繁杂且辛苦，很多新员工不适应这类公司的工作，员工只要上手做一下就知道工作的难度，所以容易干一下就跑了，这其实也是为什么公司要执行试工的做法。可正是因为试工的岗位工作不好做，即便新人进去工作，也很可能干不长久，一样留不住员工。与其如此，还不如从一开始就不进这样的公司工作，毕竟市场上绝大多数企业都没有试工的规定，找一份进去就有工资的工作比规定有试工的公司要好得多。

从改善公司用工规矩上来说，员工最好要拒绝试工，这有利于规范公司的用工行为

虽然员工和公司处于不对等的地位，而且员工为了能获得工作，势必只能遵从公司的不合理的规定，但员工也有拒绝不合理规定的权利。而且从根本上来说，如果员工事事都听从公司的摆布，面对公司不合理的试工规定也默不作声，这样下去只会让公司觉得试工是理所当然的，会让公司更加的胆大妄为，因此员工必须要有所拒绝，不仅要一个人这样拒绝，还要有很多员工一起拒绝，当拒绝试工的人多了，公司就会重新考虑用工策略，就不会再有试工的规定了。所以从长远来看，员工拒绝试工，不进这样的公司工作是在潜移默化的改善公司的用工制度，对规范公司用工行为是有积极作用的。

在我看来，一些公司大搞试工的做法，一来是凭借公司的优势地位强行这样做，二来也是劳动部门管理不到位所致，才会让这种明显不合理的公司行为长期存在。所以，当一个公司实行试工制度的时候，必然表明这样的公司存在苛待员工的做法，也表明公司缺乏人性化管理，所以这样的公司最好不要进。

一句话，我们都知道公司必须遵守劳动法律规定，而公司试工的规定是明显违反劳动法律法规的，所以员工明知公司违反劳动法律规定还要进去工作，那就是对自己的不负责，也是对公司的放纵。根据“按劳分配”的原则，公司和员工都必须秉承劳有所得的做法，既然员工为公司提供了劳动或服务，那么公司就天然的要给员工工钱，这是最基本的规则和道义，公司没有理由和资格不遵守，所以试工的叫法都带有偏见和歧视的意味，员工为什么还要进这样的公司工作呢！

试工三天有工资。 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。 用人单位和当事人就试工三天期间，都可以计算劳动有多少价值，比如3天做了多少产品，有多少是次品，有多少损失。再不行就各退一步。劳动者觉得显失公平的，可以申请劳动局监察大队来协调，或者进行劳动仲裁要求结清工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

一般超市试用期为3天， 试用期工资是必须有的这是劳动法规定的。 如果在试用期你自动退出那是没有工资的。 如果是一个月没工资的话，建议不要去了，你遇黑寡妇了