下列有关集体劳动合同的签订的表述_集体合同签订后应当报送哪个劳动行政部门?

来源:大律网小编整理 2022-07-02 21:10:06 人阅读
导读:用人单位违反集体劳动合同,这是一个比较严肃以及比较极其严重的问题。为什么要这样说呢?第一:集体劳动合同是国家极力推广的一种新型的劳动合同模式。目的就是以最大的程...

用人单位违反集体劳动合同,这是一个比较严肃以及比较极其严重的问题。为什么要这样说呢?

第一:集体劳动合同是国家极力推广的一种新型的劳动合同模式。目的就是以最大的程度和方式保障最大众的受众,劳动者,以及群众的权益得到保障的一种方式。

第二:集体劳动合同的签订是有极其完整的法定程序和监督程序的。一旦集体劳动合同权益受到损害侵害的话,这个公司的工会以及上级监督单位都是要负责任的。

第三:集体劳动合同和个人劳动合同一样都会受到劳动监察部门的监管,当然劳动合同有纠纷,首先公司内部解决以及公司的工会出面调解,如果以上都无法达成调解的话。只得付诸于劳动监察部门进行投诉。

第四:关于劳动合同以及权益纠纷,基本原则就是谁主张谁举证,所以集体劳动合同必须集体的形式进行书面投诉举证收集证据,才能追求到属于自己的合法权益。

第五:现在中国已经步入稳定极其先进的法治社会,凡事讲究法律依据。基本上会兼顾到弱势群体,保障最大化,所以不要碍于对法律的不懂而造成这样或那样的孤立而导致应该享受的法定权益得不到保障。

同企业签劳动合同时,有多少人看过企业提供的劳动合同内容?劳动者依法同企业签订劳动合同,这是确保劳资双方合法权益的最基本形式。在签订劳动合同时,由于很多单位的劳动合同都是标准格式,而且劳动合同的内容都要符合劳动法和劳动合同法的相关内容,所以其实看不看关系都不是很大。

对于比较正规的单位,劳动合同都是根据劳动部门提供的标准合同,结合本单位的具体情况而进行修改,修改完善以后,要通过工会或是职工代表大会审定通过的劳动合同,才叫内容合法、程序合法的劳动合同。对于这样的劳动合同看不看其实作用都不大,都是固定的,标准的条款,我们个人再签定劳动合同时,只要属于合法的劳动合同,是没有必要仔细细看的。很多单位在签订劳动合同时,都要提前几天发给员工,让员工仔细阅读其中的内容,作为我还是要仔细看几遍的。

如果通过仔细看了劳动合同以后,有疑问的可以及时咨询单位的人力资源部,特别是对于劳动合同中的空白部分,需要个人和公司进行协商,有的是员工自己填写,有的是由用人单位人力资源部的同事帮助填写。对于标准合同约定之外的事项,还可以签订补充协议的形式来作为劳动合同的附件,与劳动合同正本一样的具有同等的法律效力。比如建立协议薪酬的人,或是薪酬不能公开等,都是以签订补充协议的方式来作为劳动合同的附件。

当然在实践操作中,我相信很多人是没有认真仔细看过和公司签订的劳动合同的,但不管在签订之前是否看过,今后在发生劳动纠纷时,对于不符合劳动法或是劳动合同法的劳动合同,都属于无效合同,在进行劳动仲裁或是提起诉讼时,对于不合法的劳动合同是得不到劳动仲裁部门或是法院的支持的。

我们在签订劳动合同之时,除了个人的劳动合同之外,还有集体的劳动合同。按照劳动法的规定,集体合同的签订,对于建立了工会组织的,是由工会代表职工和企业签订,没有建立工会组织的,由职工代表与企业签订。集体合同还需要当地人社部门进行审查,对于不符合劳动法和劳动合同法的集体合同,人社部门都会责成企业重新修改签订。个人合同的条款是否符合法律法规的规定,其实是和集体合同紧密关联的。

综上所述,我们在同企业签订劳动合同之时,可能认真看过劳动合同条款的人比较少,但也有认真看过的。不管属于是看过还是没有看过,只有签订符合法律法规规定的劳动合同才属于有效的劳动合同,所以对于没有看过劳动合同的人也不必担心。

劳动合同可以约定试用期,但是试用期最长不得超过6个月

劳动合同应当以书面形式订立

集体合同签订后应报送劳动行政部门批准,这就话正确性是对的,但准确性不够。准确的说法是:集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。


  《劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

  集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。

  第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

  第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

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