找公司代缴社保划算吗_自己交社保合算吗？

40岁年龄，现在可以买一份社会养老保险，到老了有一份退休工资；最起码生活有保障。

按现在到将来退休年龄延迟，这个年龄期最合算；交足15年，每年缴纳七八千元；女到55周岁正好15年；十五年大约缴纳十三四万元(含每年增加%)到老退休也能拿二千元左右，六七年基本上收回本金；现在人生活好了，都比较长寿；活到80岁不成问题，也就是说你最少后18年退休工资全 赚了，而且社保退休每年工资都在增长；就是百老归山，子女最后还可领到一笔丧葬费和十个月工资；至少也有三万多元。

如果你是男士现在买社保，退休延长到65周岁，你只要交足15年；都可以办理退休。男同志退休工资比女同志退休工资要高〈同等年限缴费〉35%以上，四五年也能收回本金；后期就是赚的，其它都一样享受。

不管怎样，现在你年轻；手头紧一点买一份社保，将来老了有个依靠；也能为儿女减轻负担。不然老了无依无靠，无生活来源；六十七岁还要奔生活，多可怜?

现在能挣到钱时，应该想想以后；应趁早下定决心，没错。

本人观点，不喜勿喷。

这要看你的需求了，自己交的话自由，从费用讲划算。但是公司代缴的话可以全面享受社保的待遇。个人只能交养老和医疗保险，公司代缴可以交齐全部险种。

现在，越来越多的年轻人更喜欢自由自在，无拘无束的生活，目前的企业状况，加之独生子女一代的优越，使得更多人愿意从事自由职业，但是为了将来有所保障，面临选择社保如何缴纳的问题！

社保包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险以及住房公积金等，这就是所谓的五险一金，个人交社保，一般只需交养老保险和医疗保险两个就可以了，至于失业保险存在难以判定，领取时更是麻烦，不交也可，这种情况下，只需缴纳当地规定的养老及医疗保险即可，缴费可以降到最少，所需费用最低，但是没有了其他保险的保障。这里建议购买一些相应的商业保险弥补！

反观挂靠企业缴纳社保，本人是不建议如此去做的，因为你把个人信息交给挂靠企业，本身就是签订了不正规的劳动合同，存在一定的风险，另外还要交一些管理费，加上所有都要自己掏腰包的五险一金，看起来享受的保障多了，算下来也算是一笔不小的费用(当地平均工资的40％左右)，有时会形象到你的生活，对于自由职业来说还是有一定压力的，这也不符合他们的生活方式！

从以上来看，两者都可享受退休后的保障，个人交社保要比挂靠企业安全方便省钱，但是保障略逊一筹，而挂靠企业则存在一定的不安全性，以及费用过高，外加管理费，并没有太大优势，所以，本人建议，个人交社保最好，资金充裕时考虑购买其他商业保险弥补不足，挂靠企业交社则不建议，当然，一切看自己情况！

个人缴纳社保与挂靠公司缴纳社保究竟哪个更划算？我以前也回答过类似的问题，其实这没有什么划算不划算的问题，只有合适与不合适的问题，在某种情况下，挂靠也是一种必须的选择，而且通过挂靠关系，不至于让自己的社保出现断缴，这也是一种比较合适的方式。下面和大家分享我的个人观点：

第一，什么人适合挂靠缴纳社保？

按照社保法的规定，社保的缴纳除了在岗职工以外，还包括个体工商户，灵活就业人员等。按照很多地方的社保实施细则的规定，以灵活就业人员身份缴纳社保的人员，只能在户籍所在地办理。但是对于那些长期在外地居住的灵活就业人员，因为户籍不在当地，如果要在当地缴纳社保，就只能采用挂靠的方式来解决。根据我 的经验，这几类人人员是适合办理挂靠缴纳的。一是户籍不在当地，而需要在当地缴纳社保的人员，这主要是不在户籍地居住的灵活就业人员；二是不在户籍地工作的人员，离职辞职以后，如果在当地找不到合适的工作，或者虽然找到了工作，但用人单位不缴纳社保，本人又需要这份工作的人员，在离职以后可以找社保代理公司缴纳社保；三是个人档案寄放在不属于户籍所在地的人才交流中心或是人才市场，并与之签订了人事代理协议的人员，可由所在的人才交流中心或是人才市场代理社保的缴纳；四是需要按照在岗职工办理退休的女性人员。挂靠满10年以上，也就是单位缴费年限满10年以上的女性人员，在办理退休时可以按照在岗女职工50岁办理退休。

第二，什么人不适合挂靠缴纳社保？

我认为不适合挂靠缴纳社保的人员主要包括这么两类。一是在用人单位上班，由用人单位缴纳社保的人员；二是在户籍地能够通过个人身份办理社保的人员。这部分人员如果能以个人身份办理社保缴纳的，个人缴纳养老保险的缴费比例只有20%，而挂靠单位缴纳是24%，挂靠缴纳要比个人缴纳多4个百分点，而且还要多交失业保险、生育险、工伤保险等，而这些保险相对于自己来说用处不是很大，也没有必要去办理，但这是挂靠单位必须缴纳的保险种类，所以计算下来，每月要多交6个百分点的社保费用，同时还要承担挂靠费用，增加了不必要的经济负担。

第三，个人缴费与挂靠缴费哪个更划算？

个人缴费和挂靠缴费，养老金的计算方式是完全一样的。在缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休地和退休年龄相同的情况下，养老金是完全没有区别的。但是挂靠缴费个人的经济支出要增加。增加的费用主要体现在缴费比例，个人缴费养老保险是20%,医疗保险缴费比例是8%，总的缴费比例为28%，但是如果挂靠缴费，养老保险缴费是24%，医疗保险缴费是8.5%（含生育险），失业保险缴费是1%，工伤保险是0.5%，相当于每月多增加6个百分点，比如缴费基数为5000元，那么相当于每月就要多增加300元，每年就是3600元，缴费15年这个多增加的金额还是一笔比较大数字；当然挂靠缴费，对于女性参保人来讲，可以按照在岗职工50岁的退休年龄来办理退休，而自己缴费，大多数地方女性灵活就业人员的退休年龄是55岁，需要多交5年的社保费用。但是多交5年也有5年的好处，每月的养老金至少要多500元左右。

综上所述，个人缴纳社保与挂靠缴纳社保不存在哪个更划算的问题，主要是合适与不合适的问题，在自己能以个人身份办理社保缴纳的情况下，不建议挂靠缴纳，如果以灵活就业人员身份不能办理缴纳的前提下，挂靠缴费也是一种方式，在缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休地和退休年龄相同的情况下，二者的养老金是没有任何区别的。

　　五险一金找单位代缴划算与否主要是考虑劳动者的需求：

　　1.劳动者已经生育小孩，也没有后续继续生小孩的打算，那么生育险找单位缴纳就是相当于白交；

　　2.养老保险只要缴纳15年，劳动者到达法定退休年龄即可领取养老金，交的越多，退休后每月领去越多；

　　3.医疗保险、失业保险和工商保险等如果劳动者自己有商业保险，那么该三样意义不大，比较这属于最基本的保险，缴费不多，保障相对也没有商业保险那么多。

　　4.劳动者近几年有贷款买房的计划，那么住房公积金找单位购买是很划算的，住房公积金贷款利息很低，可以节约很多的利息，如果无买房计划则不划算，自己缴纳的钱虽然不会少，但是找单位缴纳通常还需要给手续费等。

当然可以啊，能够找到一家公司挂靠，让自己交保险，当然是可以的啊，这就是社会的空白啊，为什么不找单位帮自己交保险呢？

单位交保险费用低，而且单位交保险有可能在45岁就可以搞到内退，如果你就这交，可能要到55岁，如果真到了55岁那个时候说不定又改政策，结果你55岁都退不了休。

对于我们女同胞来说 上了45岁以后，就很难做工作了吗，能够早点退休解决自己的伙食费多么好的事情。

现在没有退休金，找工作又难，你就会成为一个边缘的人物，这样的生存就很难的，如果能够挂靠在一家单位帮交保险，而且还办一个什么特种行业退休，提前10年退休，你生活就不会过得那么焦虑。

你想过了45岁 即没有单位要你，你又没有退休金 你的日子是多么难过 这个年龄段的女人又很容易出毛病，比如什么更年期了，比如什么这样那样的生理性毛病，没有工作，又没有退休金 。

就是真正地的边缘人，可能因为没有工作没有生活来源，你可能就会在这个时期 压力压出病来，你想想，如果能够有个单位帮你交保险，让你提前拿到退休金，解决 45岁找不到工作的困惑，这是一件多么幸福的事情。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，一般情况下我们尽量不要找所谓的工作单位来代交自己的个人社保，因为代交社保对于自己来讲是不合适的，为什么呢？因为一方面代缴社保就会建立一个虚拟的劳动合同关系，那么你会承担企业单位和个人所承担所有的费用，交费，所以说你自身所承担的费用相对来说是更高一些，这是一个方面。

另外一方面就是代交那么还要就那一笔代缴费，所以说在交纳社保的基础上可能还要多支出一笔代缴费，也许没多少钱，但是总之而言代交对我们来说是不合适的，毕竟本身社保的费用它就是比较高的，再加上你需要承担企业单位所承担的那部分比例，那么相对而言就会变得更高一些，所以说找公司代缴对自己而言意味着自己所承担的费用将会变得很高。

那么我们尽量可以选择按照灵活就业的形式来交纳自己的养老保险和医疗保险，另外按照灵活就业的形式来缴纳自己的养老保险和医疗保险，相对来说，缴费比例会更低一些，那么最终缴纳的年限，它跟企业在职职工缴纳的年限是完全一致的，是没有区别的，所以说选择灵活就业的形式来缴纳个人社保，比起企业单位，代交的方式要更稳妥一些。

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