老板都是骗员工的_老板一直用忽悠的事来欺骗员工？

都这么长时间了，跟欺骗跟员工也有很大关系，权益都是争取到的，不是说在这里发几个帖子就能解决，要学会自己保护自己。

不明白你说的坑害是哪些方面

一，剥夺员工的合法权益

克扣工资、强制加班等等，这种的属于违反劳动合同法的行为，可以申请劳动仲裁。

二，至于工资条，如果仲裁案件需要，公司有举证的责任，只要能证明你们有劳动关系就行，工资条不需要你们提供，应该由公司提供。

三，其他迫害行为可以报警

你了解的老板是一个对客户说迷糊的或者是带点欺骗的话，并且还能让你知道，说明了你的能力挺不错的，已经得到老板说信任了。

关于老板对客户说的迷糊或者欺骗性质的话，首先要看公司成立的时长，公司良性发展的势头，如果目前一切都挺好的，你就不用太介意吧，做生意，总会把好的一面展示给客户，作为你是接触和了解公司内情的人，你才能感觉到假，没有那家公司会对客户说自己公司产品包括售后服务的弊端的，其实每家公司都是有这样的命门的，就像孔雀开屏一样。

如果公司在老板带领下，已经进入困境围城里，老板是近期才出现的这样的行为，我看你还是早早的离开，为上册吧。

具体情况只能你自己清楚，好好把握机会，祝你好运。

企业拖你们2个月工资，说明这企业资金周转有问题；同时，多次推脱发工资时间，说明诚信有问题。这样的企业工资待遇好不了那里。

我建议尽快离开这样的企业。

至于维权方法

1. 尽快与企业协商解决。
2. 若工资金额与企业没有争议，可以到当地人社部门劳动监察投诉处理，但成效不明显。
3. 通过劳动仲裁起诉。

实践中，通过劳动仲裁最为有效，因为其有强制性。

故建议你提起劳动仲裁，要求企业支付你所有工资；

同时，根据《劳动合同法》规定，你可以以企业未按时支付劳动报酬，迫使你辞工，并要求其支付经济补偿。

想要锻炼自己，就不要嫌弃工资待遇怎么样。你给公司或者企业创造不了价值，公司又怎么可能给你好待遇呢？个人利益与公司利益是挂钩的，只有为公司创造了利润和价值，那你才会受到重用，才会有相应的待遇与回报。

坦率地讲，如果你的老板真如你所“觉得”的那样，那他也不可能当老板，所以请不要把你的老板想像得那么“奸诈、阴暗”。

之所以出现你的描述的情形，主要可能有以下原因：

第一，公司较小，对复合型人才的需求较大。正因为如此，所以才让你一人身兼数职，出现这种情形你应该感觉高兴才对，因为这样你的不可替代性和核心竞争力在公司表现才会更为突出；

第二，老板好学，想更多的了解公司各个岗位的具体工作情况。因为这样，老板才能更多地掌握公司运营的各个环节，以对公司相关岗位作出合理的人事调配，在评估相关岗位的工作价值，设计岗位薪酬待遇时才会更有把握。

综上，现在都是团队合作的时代，一个企业如果要发展壮大，团队力量的强弱是优于个人能力高低的，作为公司老板来讲，一个人把所有的事情做完，然后一个人把所有的钱都挣了这种情形根本是不可能存在的，除非这个老板还处于个体户阶段或目光极为短浅，如果是这样的老板或公司，你也没有继续追随或呆下去的必要了。