他们想赶在新法出台之前，把员工转成劳务派遣，以逃避新法溯及。这是很可笑的，其实我们看《劳动合同法》就可以知道，只要是任何一个在境内的企业，公司单位，只要［建立了］劳动关系，都必须适用《劳动合同法》。

派遣工跟用人单位［建立了劳动关系］，可是却没有直接签订［劳动合同］，这种情况下，照样适用《劳动合同法》，所以你不用担心。诚如你所问，公司终止正规合同，让你改签劳务派遣，那么用人单位［可能］涉及的违法问题有如下方面：

1，正规合同改签劳务派遣。

违反了《劳动合同法》第五十九条，［不得将连续用工期限分割订立成数个短期劳务派遣协议］。

公司之所以这么做，是担心你在单位里面，工龄满10年（或第3次签约）时，会对他们不利。因为工龄满10年（或第3次签约），对他们来说，就必须与你直接签订［无固定期限劳动合同］。倘若有朝一日公司跟你解除无固定期限合同的时候，是需要支付你一笔可观的经济补偿的。

公司让你转派遣，并不是钻法律空子。法律都已经规定得很明确了，白纸黑字，根本就没有空子可钻，这根本就是公然违法，并不是钻空子啊。空子，是空白的意思，现在《劳动合同法》规定得这么细致，这么清晰明了，哪里是什么空白呢？

2，派遣合同里面没有注明报酬和社保数额。

即使你是劳务派遣工，你的合同里面如果没有注明［劳动报酬］和［社会保险费的数额］，那就是用人单位违法。这个规定，也是劳动合同法第59条的内容。

所以总的来看，公司终止正规合同，让员工转派遣，是违法的。目的就是避免与员工签订无固定期限合同，避免将来解约的时候，要支付员工一笔可观的经济补偿。

有的人看到这里，可能会问：你怎么就知道派遣合同不会注明劳动报酬跟社保的数额呢？别忘了，我的部分同学以前也是派遣工，我看过数10份不同用人单位的不一样的劳务派遣合同。所以我可以断定，你转了派遣以后，他一般不会在合同里面注明报酬跟社保数额的。

谢邀！首先要恭喜题主由劳务派遣合同转签为正式劳动合同。说明你被派遣到该公司后工作优秀，被该用工单位看中正式录用了。所谓劳务派遣合同是具有派遣资质的中介公司(如保安、家政等)与劳务人签约而实际工作是被派往真正的用工单位进行劳务服务，这些劳务者往往会成为用工单位的二等公民，他们干着比用单位正式工更苦更累的活，而薪酬福利却比其正式员工低。因为他们的劳动关系(俗称“户口")在派遣中介公司，并不在用工单位。现用工单位与你签订正式劳动合同你就是其新招的员工，而你原来与派遣中介公司所签的合同与这次劳动合同是二个完全不同的合同。派遣中介公司会因你与实际用工单位有新的劳动关系，而与你解除派遣劳动关系也不会给你任何补偿(这与非派遣劳动合同有所不同)。

从你的描述看，你原来是跟用人单位签订劳动合同，然后又被用人单位转给派遣公司。这里涉及到两个现行《劳动合同法》的法律问题。

第一，你在与用人单位履行劳动合同期间，是否达到订立无固定期限合同的条件？比如你之前与用人单位订立了几次劳动合同，总年限是几年？

如果之前你已经与用人单位订立了两次合同，在订立第3次合同的时候，就必须是无固定期限合同。或者你已经在原单位工作了10年，那原单位就必须跟你订立无固定期限合同。

第二，用人单位把你转给派遣公司，在你没有过错的情况下，只符合《劳动合同法》第三十六条规定的情形，也就是协商解除劳动合同，即：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

那么在这种情况下，用人单位是否与你协商？如果没有协商，那就是用人单位违法，属于非法解除劳动合同，你可以向劳动仲裁部门提出仲裁，申请经济补偿。

不管改变什么样的合同?都是你本人必须同意！

劳动派遗公司、都是经常改变公司名头、和法人的！

都是工作在二十小时左右、才能拿到（扣掉管你费）的工资！

一出事故就开始你推、他推……