口头答应的工资不认账怎么办_老板欠薪怎么办？你有好的讨薪秘诀吗？

谢邀请！想办法找证据啊！

二种情况：1．你所拥有的工作能力老板不认同。

2．你已经在那里干了二周了。老板釆取实用主义手段，想信你干了二周如辞工你

会吃亏。你进退二难，内心纠结。

本人觉得如周边找得到合适的岗位能换赶快換。与一个不讲诚信人打工，说不定那一天他又会下套。出门打工不易，要学会保护和维护自己的正当权益。

这个问题归根结底是一个证据问题。从理论上来说，合同可以书面或者口头。但是从实践角度讲，如何去证明口头协议是个难题。目前你只能通过录音、微信聊天等其他手段补充证据，以证明你们当时如何约定报酬。无法私下协商的，起诉老板。

当然起诉前，要先搞清楚你和老板之间的法律关系是什么，这一点由于提问并不清楚，就不展开了。

借着这个问题，我想说点关于证据意识的事情。

用户：律师，我把钱借给朋友，当时给的现金，也没有借条，现在对方不承认借钱，还把我拉黑了，请问我该怎么办？求你给我支个招！

律师：想办法补救证据，证明他的确欠你钱，如果没有证据，巧妇难为无米之炊，你只能吃一堑长一智。

用户：他现在不理我，法律就是这样不公平的么？骗子逍遥法外，老实人吃苦头，你们就是这样服务老百姓的么？

这是一起 真实 的咨询案例。

用户自认遭受极大的不公，以至于迁怒于律师。他幻想中，律师该是电视剧中的包青天，怒目一瞪，谁黑水白就水落石出。又或者是电影里的九品芝麻官，巧舌如簧三两伎俩让恶人自现原形。

可惜，我们没能满足他的幻想。

法治文明的一个重要进步，便是重视证据。没有证据，便无谈诉求。为什么说讲究证据是进步？

的确，证据提高了我们的维权成本，但是它同样大幅减小了你我被诬陷的风险。两者权衡，远远利大于弊。更重要的是，固定证据是每个人都可以作为的。只要我们养成证据意识，那么证据不仅不会成为我们维权路上的绊脚石，而恰恰是最好的武器。

既然证据这么重要，那就让小编简单讲讲一些证据常识吧！

法律上讲，证据有三性。

客观真实性、关联性、合法性

在一场诉讼中，审判长会让原被告双方围绕证据三性展开辩论。

什么是客观真实性？

简单来说，证据必须是不依赖于主观意识而存在的客观事实。首先证据必须是真实的，不能伪造证据。

民事诉讼法第一百一十一条规定：对于下列两种行为，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；

(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的。

其次，证据需要客观性。

举个例子，王三声称，昨夜做梦梦到李四潜入他家房屋偷盗，醒来发现家里确实被盗。王三向来做梦奇准，所以王三认定盗窃之人就是李四。那么这个对于梦境的诉称，因为不具备客观性，就不能作为证据使用。

什么是关联性？

你提供的证据要和你举证的案件事实之间有客观关联。比如你想证明，对方欠你钱，你可以提供对方出具的借条，这个借条可以直接证明对方欠钱这个事实。

缺乏关联性最具代表性的一类证据就是人格证据。曾经轰动一时的李天一案，李天一的辩护律师提出，受害人曾是援交女的证据。但是证明受害人曾经是援交女并不能证明在此案中，受害人是自愿与李发生性行为的。这就是典型的缺乏关联性。

什么是合法性？

注 意 了，我 的 天 使 们 ！

合法性是证据三性中最需要注意的。

不知你是否留意到，娱乐八卦所爆出的出轨头条中，所有的视听图像，角度都是在室外拍摄。这是很有讲究的！就是那一扇门的关系，门外是我的自由，门内是对方的隐私保护。

以出轨证据为例，假设你在自己家里装摄像头，或者你在公众场所通过摄影录音固定，又或者通过电话录音，一般情况下，这些证据都是合法的。但是如果你潜入对方家里安置摄像头，即便你拍摄到某些不可描述的场景，这类证据也会因为缺乏合法性，最终会丧失证据资格。也就是说，法官不会认可这类证据。

需要说明的是，民事证据中对于证据合法性要求远远低于刑事案件，司法实践中，证据是否合法，是否可以试用，存在很多争议。

那么哪些东西可以作为证据使用呢？

原则上讲，案件过程中遗留下来的资料文件都可以作为证据。依据客观形态不同，大致可以分为八类，分别是：

(一)当事人的陈述：主要是原被告双方的陈述

(二)书证：常见的如合同、借条等

(三)物证；

(四)视听资料：这个就不用解释了，超级丹的酒店图就是典型的视听资料

(五)电子数据：典型的比如QQ、微信聊天记录

(六)证人证言：宝强案件中宋哲老婆的证言便是证人证言（我要感谢各位名人，以身说法，让我的写作变得如此通俗易懂。）

另需提醒大家：证人作证原则上要求证人出庭。

(七)鉴定意见：常见比如医疗事故鉴定意见。

(八)勘验笔录。

在 生 活 中 可 以 养 成 哪 些 证 据 意 识 ？

1、减少现金交付、使用银行卡或者第三方支付。知道为啥所有警匪片，大坏蛋跑路的时候都是带着现金跑的么？人家为啥不拿着银行卡？因为现金 不 留 痕 迹 呀 ！但是不留痕迹对咱们可不好，涉及到金钱交易的，最好还是使用银行卡或者第三方支付。一旦出现纠纷，银行流水和支付凭证是最好的证据。

2、票据合同保留养成习惯。超市、商场的购物小票，营业厅的业务合同，这些日常的合同证据，建议您保留一个月或者一年。家里准备个小盒子，专门存放这些文件，纸张也不占地方，定期清理就好。

（不要嫌弃我套路深，还不是为了你们）

3、聊天记录别急着删除。有些用户一动怒就觉得必须和对方老死不相往来，草草删除聊天记录，甚至删除好友。这样的行为让原有的证据付诸东流，实在可惜。所以不妨先以保存证据为重，换个发泄方式，比如吃一顿？

4、养成文字确认好习惯。无论您是借钱还是还钱，现金支付还是转账，支付完成后，不妨给对方发个短信或者微信，确定下刚才发生的行为。例如：哥，上个月借的3000刚才还你，你也没点点，你看下，数没错吧。这样的行为即是情理之中，也是保险起见。对方回复确认后，已经还钱这事就算是万无一失了。

欠债还钱，天径地仪。若是老板资金断链，可以理解，但不要无限期。若是有钱，故意拖欠不还，可以去劳动局或项目部等一切维权单位。切莫义气用事，采用过激行为，造成不必要的违法案件。

你好，口头协议一般没用的，除非在场有两个和你没关系的证人能为你作证才有法律依据。一般都是装修合同上面写的预算项目来确定的，预算包了，上面会注明的，没包就没有了。合同，施工图，预算都是双方签字确认。

用简单的一句话来说，就是“千万不要把领导的口头承诺当真！”【依然爱职场】没有否定领导承诺的意思，只是提醒你，对领导的口头承诺不要太当真！不当真，就不会受伤害。在不当真的前提下，领导没兑现，你也不会不开心。万一兑现了，你还会有意外的惊喜。

领导对下属的口头承诺，一般有以下几种情况：

一是领导即兴口头承诺。

比如，领导到现场检查指导工作时，看大家干得很起劲，随口说了句，“大家辛苦了!等工程结束后，给大家多放几天假。”（我们索性把这种面对大家的口头承诺叫作“普惠式”口头承诺）大家听了很开心，领导当时也真是这么想的。

至于后来能否兑现，则要看客观条件是否允许。如果因条件不允许没有兑现，大家也会理解领导的心意，不会揪住领导不放的。

再比如，领导“一对一”的即兴口头承诺（我们把它称其为“恩典式”口头承诺）。就像你说的这种情况，领导对你说“把活干好不会亏待你”。给你一种领导在特殊关照你的感觉，很温暖。但往往是说了，也就过去了。领导能够对你即兴口头承诺，已经是一种偏爱了，你也不好意思追着领导，逼其兑现承诺。

二是领导习惯性口头承诺。

有的领导，已经习惯了把口头承诺作为一种激励方式。

比较典型的说法有：“领导能亏待了你吗？你还不相信领导啊？”“你放心吧！只管把你该做的事情做好，你的待遇问题，领导会考虑的。”

还有的领导，不知道是记性不好还是故意装糊涂，对一些公开承诺的事情，过后只字不提，像没那么回事一样。

最终，还是把领导口头承诺当真的人自讨没趣。

除非离职不干了，否则，没有谁愿意冒着得罪领导的风险去逼领导兑现承诺。而且，很多事，逼也是得不到的。因为习惯性承诺本身就是缺少依据的。

三是无效口头承诺。

领导的有些承诺，因无实质内容，只具有象征意义。

比如，领导对你的口头承诺是“把活干好不会亏待你”。这个“亏待”与“不会亏待”怎么理解？用什么来衡量？没有标准，没有尺度，是典型的“空头支票”似的承诺。

也许领导自己心里有数，但被承诺者心里不会有底的。类似这样没有明确标的，没有时限的承诺，从本质上说，就是无效承诺。把领导随便说的这些话，都当作承诺来看待，只能自寻烦恼。

四是领导诚心的承诺，但无力兑现。

有时，领导不是不想兑现承诺，而是受一些不确定因素的影响而无法兑现承诺。

比如越权承诺、承诺人调离等。你遇到的这种情况，如果不发生领导更迭的问题，原来的领导也许会兑现他的承诺。要知道，对待前任领导的口头承诺，继任领导是没有责任和义务去配合兑现的。

经过分析，我们可以看出，老领导对你的承诺，不存在兑现不兑现的问题。新领导也不存在认账不认账的问题。老领导只说了“你干好了不会亏待你”。这个无任何实质内容，又没有任何量化指标的承诺，根本就算不上什么承诺，只是领导随口说说而已。如果你当真，那就是你的问题了。最后，再强调一遍，“千万不要把领导的口头承诺当真！”欢迎关注【依然爱职场】