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国庆假期会发工资吗_国庆节会提前发工资吗？
来源：小编整理自网络2022-06-07 21:46:29 人阅读
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导读：，会的，法定国庆放假只有三天。集团是大企业，从没有拖欠工资，七号肯定会发工资的。希望帮到你！有，带薪休假。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动...
会的，法定国庆放假只有三天。
集团是大企业，从没有拖欠工资，七号肯定会发工资的。希望帮到你！有，带薪休假。《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
国家规定，企业工资要在预定发放日结束之前发放。对于发放日在法定节假日或双休之前的，应在休假之前发放。所以，应该在国庆之前发的。
你是国庆后请假的，国庆期间放的假是有薪假。
国庆期间当然有工资罗。
假如国庆期间你休的是有薪假那公司就不会另外给工资；如果是无薪假，国庆期间公司应计回工资给你。
1、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2、依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
通知 由于国庆假日放假 原定于xx号发工资推迟到xx号，希望大家谅解，谢谢 特此通知
只放一天假，是可以的，但是国家是有规定的：
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在10月1——3日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；其余放假时间安排劳动者工作的，应当按同等时间安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
所以，举例：如果你们只放10月1日一天，其他时间不放假也不调休。那么如果公司答应2/3号三倍工资。4/5/6/7需要支付双倍工资。那么是合法的，如果不这么操作，那么你们公司是违法的。所以，你需要看工资是如何结算的哦。
一般来讲，计时工资的都有带薪国庆放假 而计件工资的，因休息没有工作，实质上是没有工资的。 当然，个别私企老板不给国庆节工资或不按法定休息，那是违法行为。
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