公司要搬迁了不去有什么赔偿_公司搬迁，老板不想赔偿员工该怎么办？

谢邀:公司搬迁，为什么要赔偿员工？搬迁期间不工作休息不好嘛？如果是因搬迁想辞退或者是请辞按照劳动合同法办就晚了啊。公司是三楼搬一楼，市内搬市外，城市搬农村，乡镇搬城镇–––原因？

公司搬迁到市外，是肯定要补偿的，但一般公司都不会主动给。

原则上搬迁看以下几个方面是否决定补偿。

一、公司的搬迁理由是否合法，是否是整体性的。

二、跨市搬迁严重影响到到社保、生活等方面，而且无法解决，所以要补偿。

三、如果是在同一个市内搬迁，对于交通、住宿、吃饭等公司有相应的解决方案，那可能视为合法搬迁。

因为公司基本上不会主动赔偿，而且会采用拖延的战术，让员工被动。所以：

一、在公司搬迁前肯定会有各种各样的表现，一旦有这些表现就要注意了。

二、提前、集体去劳动部门投诉备案，做好提前预防工作。

三、提前收集可能的证据。

四、一旦公司有集体停工放假、大量搬迁设备、发布搬迁通知、注销公司等行为，就要第一时间去维权。

总之，跨市搬迁，公司必须要支付经济补偿金。

成何体统，这还是员工样子吗。即在公司干就要当成家，自家事应抢着干。

悟空晚上好！这个问题我来回答:关于公司搬迁，也是公司将来发展的一项决策。也有可能公司规模要扩大，也有可能被地方政府征用，需要搬迁新的厂房进行工作。有的老板在本地区有多家公司，胜至外地也有自己的公司，总体多种原因处于公司的考虑需要搬迁。搬迁也属正常，只是厂房变更，不是合同变更。有可能造成公司一部分员工不能前去工作，由于家庭原因不够方便，可能要产生工作中的分歧，牵扯到工资赔偿问题。针对以上情况，提出个人的看法如下:第一，公司要提前一个月召开工委会全体员工大会，向员工公开说明要搬迁的原因；第二，要动员工人服从公司决定，个人服从组织；第三，随从人员的车费及误工补助费一律报销；第四，向不能前去的工人说明3之5日内，向公司提出申请辞职的原因和理由，如复合条件应给予审批辞工；第五，赔偿要按照15日以下的结算工资为15天，15日以上的要按照一个月工资来结清；第六，如公司拖欠了员工的工资，要按照6个月以下的要按照半年的工资结清，并算清该付出的支纳金等其它费用，如6个月以上的要按照一年的工资给予结清，另外支纳金等其它费用；第七，如员工对处理的意见不服从，可以向当地劳动局反应情况裁决。供参考再见！