没有买社保怎么报工伤_没买社保，能报工伤吗？

完全可以。

我们社保基金设立的初衷是保护劳动者，在用人单位没有给职工缴纳社保的情况下，我们不能惩罚劳动者，因此是可以申请工伤的。

一旦发生工伤，我们第一步要做的就是申请工伤认定。工伤认定之后，出具工伤认定部门由法律权威效力的结论书。就确定了各个相关方的权利义务。

工伤死亡，是最严重的工伤事故。可以享受的待遇是六个月所在地区的社会平均工资的丧葬补助费；上一年度全国城镇人均可支配收入20倍的工亡补助金，2018年是727920元，2019年还会更高；根据情况不同的供养亲属抚恤金。

工伤保险条例规定，如果用人单位缴纳了工伤保险，相应的工伤死亡待遇是由工伤保险基金承担。如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险，相应的赔付应当由用人单位承担。

如果用人单位拒绝赔付或赔付不起怎么办？

一般我们可以根据人社部门人性化的《社保基金先行支付暂行办法》，申请社保部门先行支付社会保险金，工伤保险待遇。

职工被认定为工伤后，有下列情形之一的职工或者其近亲属，可以持工伤认定决定书和有关材料，向工伤保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

第一，是用人单位被依法吊销营业执照，撤销登记或备案的。也就是说注销了，社保基金也能给你赔付。

第二，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的。

第三，依法经仲裁，诉讼后，能不能获得工伤保险待遇的，法院部门出具中止执行文书。

第四，职工认为用人单位不能支付待遇的其他情形。

遇到这种情况，用人单位还存在的，社保部门一般会在三个工作日内向用人单位发放催付通知。如果用人单位拒不负责，社保基金就会先行给付，然后由社保基金向用人单位催讨。有效保护了劳动者，可谓是最人性化的政策。

用人单位没有为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位承担责任。具体原因如下：

首先，依据工伤保险条例的规定，缴纳工伤保险是用人单位应尽的法定义务。具体来说，凡是境内的用人单位，包括：第一，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位；第二，基金会、律师事务所、会计师事务所等组织；第三，有雇工的个体工商户，都应当参加工伤保险。为本单位的职工，包括全部职工或者雇工，缴纳工伤保险费。

缴纳工伤保险费的比例分三个等级，平均约为职工本人工资的1%，该费用全部由用人单位承担。因此，你们厂里的老板没有为你缴纳工伤保险费，是违法的。

其次，用人单位不缴纳工伤保险会受到处罚的。具体处罚的规定是，用人单位依照应当参加工伤保险而未参加的，由人社部门采取以下措施：第一，责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费；第二，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；第三，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。基于以上规定，职工如发现单位未给自己缴纳工伤保险的，可以向人社部门举报，有人社部门对用人单位依法处理。

第三，在单位应当缴纳工伤保险，但实际上未缴纳期间，如该单位的职工发生工伤，就由该用人单位，按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目、标准支付费用。

因此，你在厂里受了工伤，而老板没有为你缴纳工伤保险时，是由单位承担你应该享受的工伤保险待遇的。如果单位不承担，你就可以通过法定程序，要求单位承担了。

没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

要单位交了工伤保险，才能报工伤，