劳动合同到期多久后就可以申请赔偿_劳动合同到期能申请补偿吗？

律师解答：

公司是不可以这样做的依据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期过后，用人单位可以选择不再续签，从而终止双方之间的劳动关系。但用人单位选择不再续签的话，应当支付劳动者相应的资金补偿。这个经济补偿按劳动者在用人单位实际的工作年限进行计算，每满一年要支付劳动者一个月的工资，六个月以上并不足一年的按照一年计算，六个月以下的按照半个月工资进行计算和支付。需要提醒大家的是，劳动合同到期过后，如果用人单位提出按照原有的标准或者提高标准从而续签劳动合同，这个时候如果劳动者不愿意续签致使劳动关系终止过后，用人单位是不需要支付经济补偿的。

像你这种情况有一种可能是可以得到补偿。那就是你的工资低于国家规定的基本工资，如果你的工资没低于国家规定的基本工资，那就提前三十天通知你的单位，要不然有可能得不到最后一个月工资。

这种事情还有一种可能，那就是老板看在多年的交情上，也许会给你一些，但这是人情，如果给了，记得感谢老板，如果没给，也不违法。

个人观点，如有不妥，敬请谅解！

我工作单位合同到期，请问能不能拿到失业金？

合同到期可以申领失业金，一般是单位出面帮你办理相关手续，具体标准为缴费满一年可以拿2个月失业，一个月失业金的标准根据你缴费基数和年限略有区别，大约在600至700多一个月。

你好，看了你的问题和描述，我认为你的情况有可能很简单，也有可能很复杂。所以你应该系统、全面的准备好相关的应对方法，保障自己的权益。

总的来说，你应该先行收集好所有跟你有关的工作证据，然后去单位的人力资源部门咨询续签劳动合同的事宜，接下来再视单位的具体做法进行相应的应对。这就是你处理合同到期未续签以及可能出现的劳动争议的方法。具体如下：

你已经再问题描述里面说了，跟你同时入职的一个员工现在合同到期都已经跟单位重新续签了劳动合同，就是你合同到期两个多月了单位都没有主动找你续签合同，你猜测单位把你合同到期的事给忘记了，但我不太敢确定是不是单位真的把你的合同忘记了。我担心的就是你一旦去找单位谈合同到期续签的事，万一单位不想跟你续签合同了，立马让你走人，你就算想维权也没时间收集证据，所以我让你先行收集好证据再去跟单位谈续签合同的事，就是这个目的，做到有备无患嘛。

如果你们单位的人力资源部门真的是忘记你的合同到期事情，你提出续签合同单位也答应的话，那么万事大吉，你不用担心啥的了，仅仅是虚惊一场。你只要与单位再续签劳动合同就可以了。

如果你们单位根本没有忘记你合同到期的事，就是不给你续签劳动合同；现在你提出续签合同，单位不想再跟你续签合同的话，那么你就必须要求单位出具终止劳动合同的书面证明，同时要求单位支付你经济补偿，另外还需要单位额外支付你两个多月未签合同的二倍工资。这些都是你应得的合法权益，当然前提条件是单位不打算与你续签合同。

以上仅仅是我讲的你在单位出现各种可能情况下的应对之法。但我还是建议你先不要申请劳动仲裁，因为你还没有去找单位谈合同续签的事，所以在没有定论的情况下，你贸然申请劳动仲裁，可能会激发公司的反击。所以你必须先去找公司谈合同到期续签的事，如果单位不答应跟你续签，又不给你补偿的情况下，你才可以去申请劳动仲裁，这点一定要记住。

如果你申请劳动仲裁，你可以主张的权益有二：一是要求单位支付你6个月的经济补偿（你在单位干了6年，按照《劳动合同法》规定要支付你6个月的经济补偿），二是要求单位支付超时这两个多月的未签合同的第二倍工资（你去年11月份合同到期，按照《劳动合同法》的规定，到期后至今这两个多月因为公司没有跟你签合同，需要支付你未签合同的二倍工资，由于每个月已经支付了你当月的工资，所以还应该再支付你一倍的工资作为惩罚性补偿）。

记住，先去找公司问明白合同咋回事，看公司给不给你续签，若续签一切好说，若不续签的话，你就要申请劳动仲裁要求公司给予你合法补偿，就按照我说的这样去做，合理合法，不会错的。