退休后一年内劳动仲裁_退休以后可以申请劳动仲裁吗？

用人单位没有缴纳社保的，劳动者在离职或者退休之后可以要求用人单位补交社保，如果用人单位不补交的，可以向当地的劳动仲裁委委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。

一定注意：请求劳动仲裁委员会进行仲裁的诉讼时效期间是退休后一年内。

如果劳动纠纷哈还是时限内是可以的 换句说没有退休不久前发生纠纷，到现在没有一年是可以的 如果是退休后发生的纠纷，因为不构成劳动关系那只能诉讼了

首先签的劳动合同是否明确公司缴纳社保，双方签的劳动合同时间长短，短期合同一般公司把社保费加到工资里了，但需在劳动合同中体现出来，长期合同工也有把费用附加到工资里的但比较少，主要还是看双方劳动合同如何签定。

告状要会告，到什么衙门就要说什么话，说的不对当然没用。用人单位拖欠社保费，按照法律规定有三个主管部门。

一、因为单位拖欠社保费，辞职，并由此产生了劳动纠纷，去申请劳动仲裁，并要求单位补缴社保费。

按照《劳动仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。主管部门为人力资源和社会保障局劳动仲裁厅。

二、因为单位拖欠社保费，或者一直不给上社保，这个属于违法《劳动法》，可以去人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报。

按照《劳动保障监察条例》相关规定，举报时效为两年，两年内都可以去举报，超了就不再受理。

三、因为单位拖欠社保费，或者不给上社保，也违反《社保法》，按照规定由社保费征缴部门负责追缴。

2019年，社保费征缴工作划归税务部门，拖欠社保费追缴税务部门可没有时间限制，可以要求税务局去追缴。

我国规定的仲裁申请时效是一年，对于退休人员来说，因为其已与用人单位在退休时终止了劳动关系，故如果就自己与退休前的用人单位的劳动保障纠权益纷申请仲裁，就应当在退休后的一年内提出。法律依据：劳动合同法规定了退休时应终止劳动合同，调解仲裁法规定了一年时效

↑点击“查悦社保”头像，立刻解答您的社保问题！ 【动动手指 点击查悦即可让您成为社保专家】

你好，有没有签订劳动合同？建议先和单位协商处理；先找单位要求补缴，协商不成的话建议您申请劳动仲裁，收集相关凭证，维护合法权益

如果是公务员或者参公管理的事业单位职工,无需缴费养老保险,即可办理退休.

如果是一般事业单位(未参公)或者是企业,均应依法缴纳社会保险,其中养老保险必须连续缴费满15年,否则不能享受退休待遇.

单位没有缴纳社保,导致职工无法享受养老保险退休待遇,职工可以依法申请仲裁,维护自己的合法权益,要求单位补交,补交时,劳动者和单位共同缴费,各自承担相应比例.企业职工申请劳动仲裁的时效为一年(自争议发生之日起计算),事业单位在编职工申请人事仲裁的时效为60日.

劳动人事争议仲裁委员会(仲裁院)在当地人力资源和社会保障局