小时工工作时间规定_小时工工伤规定？

临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。

一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。

按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。

1、劳动法没有规定用人单位可以使用多少小时工的。企业可以根据生产需求招用小时工的。2、《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

每周要上三天二十四小时，一天十四小时的班，并且上了快一年了。这种情况真的让人难以想像呀，这领导可以说不是人，这样的企业是严重的违法企业，不论这样的工作说得多么轻松。凭心而言，如果只是每天相对延长几个小时的工作时间，能保证每天都有充分的休息时间，这样情况违反了劳动法，但劳动者为了获得更高的工资，也是可以理解和接受的。如果让一个连续工作24小时，不论安排几天休息，也会对身体有严重的损害。所以建议题主从以下几个方面来保证自己的合法权益。

到职业病医院做为全面的体检报告，证明因工作问题造成身体损害。

既然体检时医生说你所有的器官都有问题了，那么就保留相关的体检证据，建议最好到认何的职业病医院做个全面的权威的体检报告，证明身体损伤与这种24小时的工作安排有直接的关系。此报告做为以后与公司打官司索取赔偿权益做为证据。

立刻向当地劳动部门劳动监察大队进行举报

24小时的工作时间是严重的违法劳动法的行为，远远超出《劳动法》第三十六，四十一条的规定，每天工作8小时，加班在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。虽然每周可以休息3天，但工作时间严重损害员工的身体健康。所以只要你去劳动监察大队举报，相关的劳动部门肯定会对这种情况进行严肃处理的。

以公司严重违法与公司解除劳动合同，并要求公司进行赔偿

在以上两点的情况下，可以向单位要求解除劳动合同，对自己进行经济赔偿，经济赔偿包括解除劳动合同和工作时间过长损害身体健康，如果与公司协商不成，可以拿到职业病医院的体检证明，劳动监察大队的处理结果，向单位所在的地人民法院提起法律诉讼。基本上可以打赢官司，获得赔偿。

总之，做为劳动者要懂得法律，用法律来维护自己的合法的权益，不要把青春赌明天，身体才是最大的财富。

关于小时工劳动法的规定如下：

《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。