腰间盘突出可以认定为工伤吗_腰间盘突出算工伤吗？

这个算工伤有点难，你很难证明就是加班造成的---二者之前没有必然的关系。

直话直说。

建议还是尽早治疗，可以了解一下昂首床垫，也叫护脊床垫，经常在家做牵引是不错是的物理疗法。请参考：

扭伤腰部如果致腰椎突出，当时会疼痛异常，过后检查出来的，一般与工伤无关。如果认定工伤，需要向劳动能力鉴定委员会申请疾病与工伤关联性确认，经鉴定为工伤导致的，才可以享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动者在工作时间和工作场合难免会因突发事故受工伤，而工伤需要相关部门进行认定，企业单位才能进行相应赔偿，那么工伤是怎么样认定的呢?条件有哪些？你知道吗？

工作原因导致腰椎病、颈椎病、视力下降，算不算工伤或职业病？

首先解释一下“工伤”和“职业病”的关系：《工伤保险条例》第十四条规定，患“职业病”的职工，可认定为“工伤”。

所以，在广义概念的工伤包含职业病。但是，工伤保险制度中，“伤”和“病”有严格的区分。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到“事故伤害”，不管伤在身体哪个器官部位，都可以认定为工伤。但是，我国对职业病的范围，有明确的限制，并不是所有的“工作病”都能算“职业病”。

依据2013年国家4部门印发的《职业病分类和目录》，法定职业病主要包括：尘肺病、呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤等。

上班族常见的腰椎病、腰椎间盘突出、颈椎病、视力下降等疾病，都不在《职业病分类和目录》，即使因工作原因导致这些疾病，也不能算“职业病”，不能认定为“工伤”。

不可以。腰椎间盘突出症，是退行性疾病，不是法定职业病，不是因为工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《职业病防治法》第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

你好：

如果腰间盘膨出是因为在工作中扭伤了腰造成的，应当认定为工伤。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-2006），稚间盘突出症未做手术者是十级。

但是，你“看到现在有1年半的时间了，腰部还是老样子……”，对于个人申报来说，工伤认定的时效是1年，这是《工伤保险条例》规定的。超过了1年的时效，劳动部门就不受理了。你受伤后就应该申报工伤！

腰椎间盘突出症是退行性病变，随着年龄的增长发病风险增加，诱发腰椎间盘突出症的常见原因有：1、退变2、妊娠3、受寒受凉4、腰骶先天异常5、外部损伤前四条因素显然不属于工伤，最后一种损伤的认定，必须是以工作原因为主导诱因引发的急性腰椎间盘突出症，还需具备：1、排除原有此病2、具有明确的急性腰椎外伤史3、伤后立即就医确诊为腰椎间盘突出症且有CT、核磁等影像证据证明材料4、临床体征符合影像学证明以上内容仅供参考

肯定不算工伤。首先要搞清楚什么是工伤？是因为外力作用、或者不可抗拒的自然灾害，受到的损伤。

以为长时间在办公室坐着，就会腰椎间盘突出。这里没有必然联系。这是很多人的一个误区，以为腰椎间盘突出是没有活动的结果。在办公室上班的人，运动肯定是少一些，就认为一定会腰椎间盘突出。

这里要解决两个认识问题。第一，为什么活动一下以后，会感觉舒服一点，难道不是与运动有关？有腰椎间盘突出的人，往往运动一下以后，会感觉舒服。你运动，其实是向自己的大脑发出求救信号：你活动哪里，就是告诉大脑那里有问题。大脑马上协调，把你其它地方的钙抽一部分过来，得到补充以后，就会感觉好了很多。其实是得不偿失的，造成其它地方的不够。

第二，腰椎间盘突出的根本原因是缺钙。钙是人体里面非常重要的矿物质。约占身体质量的百分之1.5到2，不仅仅是腰椎间盘突出是缺钙引起的，而且有一百多种疾病与缺钙有关。

我们从哪里获得钙呢？从年龄上讲，越早越好，小时候就要好好补充。很多人做不到，那就现在补充。喝牛奶，吃海产品，吃坚果。药店里也有钙产品买。有的人会说，我检查过，医生说我不缺钙。你是通过血液检查的，血液里面肯定不缺钙。

很多人在工作中都有腰椎间盘突出的问题(尤其是长期对着电脑的员工、搬运装卸货物的员工等)，大家都认为属于职业病。

在劳动争议纠纷仲裁或诉讼过程中，很多劳动者都说自己腰椎间盘突出，属于工伤或职业病，诉求为用人单位赔偿多少多少万元。接下来我们来说说，腰椎间盘突出到底能不能认定为工伤，是否是职业病？

从上面的批复来看，只有工作中突然的外伤，且腰椎间盘突出与外伤有直接因果关系的才可能认定为工伤。下面我跟你说的，专业的工伤律师恐怕都达不到这个水准，你要好好记清楚;

1、腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。

2、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

3、必须有证人证明你在工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。

4、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。

5、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。

6、12345，看懂没有？少一样，你都认定不了。

根据《职业病防治法》规定：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

腰椎间盘突出首先不属于法定职业病，第二没有诊断标准，所以无法认定为职业病。