发生工伤住院的钱应该谁出_出工伤的治疗费用由谁来垫付呢？

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

跟据该条例第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

也就是说，工伤职工符合上述条件的，其医疗费用、伙食补助费用等由工伤保险基金支付。住院接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用工单位支付。

用工单位没有缴纳工伤保险的，上述费用由用工单位支付。

　　工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。　　《工伤保险条例》　　第四条　用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。　　用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。　　职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。　　《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》　　第四十条职工治疗事故伤害所需费用，先由用人单位垫付，经社会保险行政部门认定为工伤后，由用人单位向经办机构申请结算；继续发生的医疗费用，由协议医疗机构与经办机构直接结算。

工伤到定点医院治疗。负伤后单位一般送工伤定点医院，医药费先由单位垫负，治疗阶段完后由单位到工伤保险中心核报;如果旧伤复发或需第二阶段治疗(如骨折取钢板)，需填旧伤复发治疗申请表到工伤保险基金中心报批，然后到所申请的医院进行治疗。如果是门诊，需垫付医药费;住院一般是将申请表给医院的医保中心办理住院手续，需交一定的现金(因为住院单位要出住院费的l0%)，一般在1千~2千元。出院后由单位工伤专管人员结账，与个人无关了。

我认为医疗费除了工伤保险基金支付的部分外，剩余部分应由用人单位承担，分析以下几点：

一，从法律具体规定看。

1、《劳动保险条例》(1953年1月2日政务院修正公布)第十二条规定：……工人与职员因工负伤，……其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。该条例作为我国第一部保险条例，确立了一个基本原则，就是职工不承担任何医疗费。目前该条例仍然有效。

原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发〔1996〕266号)第十七条……工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。……。其规定精神与上述1953年的劳动保险条例一致，仍然是职工不负担医疗费。

2、有人认为《工伤保险条例》(2004年1月1日施行)没有规定不符合工伤保险范围的药费由谁承担，因此申诉人的请求没有法律依据，这是极其错误的，因为第一条已述，1953年劳动保险条例仍然有效。反而，《工伤保险条例》并没有明确规定用人单位不用承担不符合工伤保险范围之外的医疗费，正好说明要裁决被诉人不承担该部分费用是没有法律依据的。

4、《工伤保险医疗管理和费用结算试行办法》规定，职工就医时，参保单位应书面告知协议医疗机构职工是因工作遭受事故伤害或患职业病。参保单位未按上述要求书面告知的，所发生的超出“工伤保险三个目录”范围的医疗费由参保单位承担。也就是说,控制用药的风险是由用人单位承担的。

5、就象交通事故的侵权方投了第三者责任险一样，给第三方造成的人身损害的医疗费，如果不属于医保范围，商业保险公司同样不给支付，但不属于医保范围的医疗费，法院总是判决由侵权方负责。

二、从立法目的看。

1、关于《工伤保险条例》的立法目的见于条例第一条规定： 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。也就是说，制定条例首要目的是为了保障职工获得救治，而已存在的1953年劳动保险条例确定的是职工不承担医疗费，那么如果工伤保险条例没有规定，就可适用与之相同的立法目的的1953年的劳动保险条例来作为判案的根据。否则，就会出现与其立法目的相反的结果。换句话说，没有《工伤保险条例》，职工可以不承担医疗费，有了以保障职工救治为目的的条例，反而职工还需要承担一部分医疗费，职工受保障的程度明显降低了，这无异于鼓励职工不按照规定投保，这对于社会保障基金的正常运转来说，是一个不小的问题，是违背立法目的的。

2、同样从《工伤保险条例》第一条可以看出，制定条例只是分散用人单位的风险，减少损失，而不是说免除风险。法律没有规定用人单位只要投保就可以不需要承担工伤赔偿责任。用人单位按照《工伤保险条例》支付的停工留薪期工资及解除合同时付给工伤职工的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是一个很好的证明。所以说，用人单位投保只是在一定程度下减少风险而非免除责任。

三、从法理分析，某工艺品厂应承担矫某未报销的医疗费。

劳动法属于民法的一部分，民法上要求某一主体承担责任，可以适用过错责任、无过错责任、公平责任，而就工伤而言，用人单位适用无过错责任，即不管职工有无过错(只要不是故意)，用人单位均应承担责任，如果让职工承担一部分工伤医疗费，那么是否说明工伤适用过错责任，这是与民法的基本原则相违背的。并且，承担责任的方式，除按合同约定的之外，没有任何法律条文规定，像工伤赔偿这样的特殊侵权是以是否属于工伤保险范围作为判断是否承担责任的依据的。

劳资纠纷是当前的一个热点问题，处理不好极易引起社会的不安定因素，这就要求注重办案技巧的同时，一定要研究透法律的规定。如果缺乏具体规定，就应从法的基本精神去把握，与时代同步，才能把案件办好。