用人单位不承认劳动关系后果_不签订劳动合同，公司不承认劳动关系该怎么办？

来源：小编整理自网络2022-06-09 07:28:44 人阅读

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导读：，这个问题里面很复杂。一般来说不是劳动关系不算工伤，但是有几种特殊情况。特殊情况一：就是退休职工和用人单位就不是劳动关系，但是劳动部门认为只要缴纳的工伤保险，也可...

这个问题里面很复杂。一般来说不是劳动关系不算工伤，但是有几种特殊情况。

特殊情况一：就是退休职工和用人单位就不是劳动关系，但是劳动部门认为只要缴纳的工伤保险，也可以认定工伤，享受工伤保险待遇。

特殊情况二：还有建筑行业农民工。现在不少地区都是采取的按项目缴纳工伤保险费，一次性缴纳。只要在这个工地项目内，发生了工伤，通过工伤认定以后，就可以享受相应的工伤待遇，没有时间长短。农民工的劳动关系也很难确定。

特殊情况三：就是劳务派遣职工在用人单位发生工伤事故也是工伤。虽然用人单位和派遣职工没有直接劳动关系。但是，工伤申报责任是劳务派遣单位的了。

特殊情况四：非全日制用工的劳动者，用人单位必须给他们缴纳工伤保险，其他四项保险可以不用缴纳。

不过是不是劳动关系，用人单位说了不算，劳动争议仲裁部门说了算。职工可以提起劳动仲裁，确认劳动关系。

劳动者只要提供工作证、服务证等资料，以及其他劳动者的证言等。用人单位需要提供工资支付凭证、职工花名册、考勤记录、职工招用人员登记表等资料。职工不可能平白无故在那儿上班，肯定有一个单位和职工有劳动关系，要么是派遣公司，要么是这个单位。

确认劳动关系后，督促用人单位在30天内申报工伤认定；超过30天之后，职工及其近亲属也可以申请工伤认定。

工伤的待遇主要包括：医疗费、误工费的待遇，这些费用都是由用人单位负担。如果伤情比较重，最终还需要鉴定劳动能力，根据丧失劳动能力情况，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如果用人单位和职工解除劳动关系，还需要支付一次性就业补助金（单位负担）和一次性医疗补助金（工伤保险基金承担）。另外，还有一项叫做停工留薪期待遇，工伤治疗期间用人单位要正常发工资。

要是长时间在用人单位工作，这些问题都不大。

现在问题就是上班第1天就摔伤，真的很麻烦。大家不用担心用人单位没有给职工缴纳工伤保险，入职的第1个月只要缴纳就行，可以在当月缴纳社保是补缴。不会出现，因为没有缴纳工伤保险有用人单位负责工伤保险待遇的情况。

问题就在于：刚入职第1天，工资等待遇可能都没有确定，这个职工什么情况都来不及了解，完全属于试用期内。立马因工伤住院，用人单位还要正常给发放工资。未来解除劳动合同的时候，还有可能要支付一次性就业补助金，可能就觉得特别的不对劲吧。

不管怎样，用人单位招用职工的责任是不可推卸的。一个劳动者不可能平白无故的出现到用人单位里，肯定是用人单位的责任了。如果用人单位拒不配合，职工可以申请劳动关系认定和工伤认定，用法律的武器维护自己的权益。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要承担什么不利后果？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将产生以下几种

后果：

（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（3）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同》虽然说是一个书面的东西，但是必须要签的。它是明确单位职工双方义务的一个合同书。

虽然单位办理招用人员登记表、缴纳社会保险费都可以代表你单位与劳动者建立劳动关系。但是，建立劳动关系如果不签订正式劳动合同，上述后果也是必须要承担的，即使你给他缴了保险还按时发工资。

应该什么时候签订劳动合同呢？

劳动合同法第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同一般各个市级的人力资源和社会保障网上都有劳动合同的范本，可以下载打印。

建议至少要签订三份。

一份存入职工档案。

一份单位备查。

一份交由劳动者。

注意，最好要劳动者签字确认。按手印更好，这样能够最大程度的避免争议。最近处理了一个上访要劳动合同的。

这个劳动者跟单位有争议，但是企业说给他的劳动合同他自己丢了，但是劳动者就是声称手里没有，单位也没有签收记录，单位也没有留存其他备案的劳动合同。只有职工档案里有劳动合同，但是已经交给劳动部门了。单位好难勘。

因此呢，劳动者如果没有收到单位给你的劳动合同，可以向劳动部门投诉。

不签劳动合同的公司坚持不入职！毕业时你老师没说过吗？

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首先，在未签订劳动合同的情况下，你得证明你和单位之间存在着事实劳动关系，因此在平时工作过程中，你要注意保留和工作相关的证据，例如工牌，工作服，考勤记录，工资条，和老板或者公司管理人员的聊天记录等等，你还可以对平时的工作会议偷偷录音或者录视频，以上这一切都是为了证明你就是那里的员工。

其次，如果你被用人单位违法辞退了，你可以把这些证据交到劳动仲裁委员会，并提交仲裁申请书，里面的仲裁请求可以包括要求用人单位支付未支付的工资，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，要求用人单位支付违法辞退所应当支付的经济补偿金等等，如果用人单位没给你缴纳社保和住房公积金，你还可以去社保机构和公积金中心投诉，要求用人单位补缴社保和住房公积金，但是记住，补缴社保和住房公积金是不可以申请仲裁，所以只能通过投诉解决。

只要你证据保留好，要求赔偿的金额合理，不存在严重违反用人规章制度或者其他违法行为，你的请求一般都会得到仲裁委的支持，你的权益自然有了保障。