个人过失造成公司财产损失_员工工作出现失误给公司造成损失怎么处理？

这个问题，可以根据情况而定，损失的严重性，还有看损失是客观原因还是主观原因，如果全部损失都要员工自己负责人，你这个人道主义是说不通的，因为人都会范错误，范是难免，如果范了，适当的惩罚一点点员工，让自己能够引以为戒。

劳动者是无意造成了用工单位、设备、工具等损失、（伤）也要承担一定的赔偿！

近日，无忧精英网公众号后台收到一起劳动纠纷咨询案：

无忧精英网会员，某公司项目经理孟某，家里发生了一些大事，使他面对家庭与工作应接不暇。上个月，因为孟某工作上的疏忽，使公司蒙受了损失。公司对此一次性扣除了孟某当月80%的工资。孟某一方面对公司感到很抱歉，另一方面又觉得这80%是不是超出规定了？于是咨询了无忧精英网后台。

无忧精英网的首席职业发展顾问赵争女士，收到这个案子后指出：原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。但需注意，公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失，且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证，就算是客观上存在损失也不能从员工工资中扣款。并且，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

需要注意的是，这里的20%是指每月扣除的上限及扣除后剩余工资的下限，不是只能扣一个月的意思。如果员工仍继续在履行劳动合同，公司可以继续扣下去。

孟某当月被一次性扣除了80%的工资的确是不合乎法规的。但是，赵争女士特别提醒孟某，如果孟某仍继续在履行劳动合同，公司可以就每月20%扣除上限继续扣下去；如果孟某看到公司扣了一个月的20%工资，就离职走人，想着公司没法从工资里面扣了，公司是可以主张一次性赔偿的。比如，《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第九十九条规定，劳动者在履行劳动合同过程中造成用人单位损失，用人单位在解除劳动合同时要求劳动者一次性赔偿的，应予支持。

照目前的情况来看，无忧精英网建议孟某，与公司多沟通，说明实情，相信若真的有困难，通情达理的公司也会酌情降低处罚。

在劳动关系存续期间，公司既是企业财产的所有人，又是企业的管理人，一旦发生员工造成公司经济损失的情况，公司就具有双重身份，其既是受害人，又是员工的管理者。如果在这样情况下，让员工承担所有的赔偿责任，而作为管理者的公司不承担任何责任，是不公平的。

为此，劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十六条就规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

显然，劳动合同中规定的违约责任是员工承担赔偿责任的主要依据。