工资压20天合法吗_农民工工资压二十天算不算拖欠?

来源:大律网小编整理 2022-06-10 17:56:03 人阅读
导读:算,算压得比较短的了。首先,小编明确的回复你,这不合法。1、压工资只要超过30天,就都属于拖欠劳动者工资的违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队...

算,算压得比较短的了。

首先,小编明确的回复你,这不合法。

1、压工资只要超过30天,就都属于拖欠劳动者工资的违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

押工资违法。

工资应当按照约定的日期支付,每月至少支付一次。排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为。协商不成,劳动者可以采取以下办法追索:

1、向劳动监察投诉;

2、申请劳动争议仲裁;

3、有欠条可以向人民法院申请支付令。劳动部 《工资支付暂行规定》 劳部发(1994)489号 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

几乎所有私企都是压半个月或一个月工资,甚至更长,不管大企业小企业,这已经是潜规则了。其实主要原因也不能全怪企业方。试想如果企业都不压工资,那么每月发完工资后突然离职潮,毁坏公物设备后离职,打架斗殴等离职情况,企业方就没有一点控制方法了。压工资一方面解决了企业短期资金周转问题,另一方面也对企业人员稳定和企业内治安稳定起着非常重要的作用。压工资对刚进企业一两个月的新人和准备离职的员工心理影响会大些。对正常工作的稳定员工其实影响不大。当然如果企业压工资超过一个月,一般情况下要么是企业短期内有投资项目,资金周转有些紧张。要么就是资金链断链或老板想跑路,这种要非常小心。

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