为什么辞职后工资要压一个月_在外打工要压一个月工资，为什么，合法吗？

应该可以，你在办理辞职手续时，按照劳动法要求，单位必须给你结清所有工资薪酬。本身拖欠工资一个月，单位就已经违反劳动法。所以办理辞职手续时，你可以理直气壮要求补足工资，而且最好查询一下单位应该为你缴纳的社保是否已经补足。如果单位不能按要求补足工资和社保，你可以向当地劳动保障部门（劳动局）、劳动监察大队反映。（一般电话是12333）。也可以向当地总工会反映要求维权。

作为一个执业律师接触过类似问题。根据我国《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动部印发的《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，根据上述规定，单位压一个月发工资属于拖欠工资的行为，除非员工表示同意。

希望能帮到您。

任何拖欠工资的行为都是违法的，但是违法成本并不高，除非员工去告公司，否则没有人会去查。即使员工去告公司，经过劳动仲裁调解，公司会把钱给你，但前提是你办理了离职手续。

如果你还没办手续离开，公司会说你造成损失，两边说不清。劳动仲裁也会建议你先办完辞职手续，公司再把工资发给你。

建议去劳动仲裁，解决不了就去法院。不过一般劳动者会权衡值不值得，耽误时间，耗费精力，如果钱不多，很多人就放弃了。

这个问题可以拆解成两个问题来回答。

被公司开除

是为什么被开除的？

第一，员工有过错。劳动合同法规定了劳动者有过错时用人单位可以辞退的情形，也叫过失性辞退，比如在试用期不符合录用标准，严重违反公司规章制度，徇私舞弊给公司造成重大损失的等等，这种情况下用人单位辞退是没有问题的。

第二，无缘无虑辞退。这种情况下下用人单位是违法的，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍于经济补偿金的赔偿金。

拖欠工资

首先要明白一点，不管因为什么原因离职，协商一致也好，开除也罢，都不能拖欠工资。用人单位拖欠工资是劳动者可以单方解除劳动合同合同的法定情形之一，这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

综合两个问题，员工被开除，并且拖欠了工资，员工可以申请仲裁，查清被开除的原因，针对拖欠工资的事，可以要求用人单位支付经济补偿金。