公司给你调岗 不去可以么_调岗没有书面通知，可以拒绝吗？

要看具体的情况，有的企业调岗会有书面的通知，有的企业则没有。比如说，有的企业部门与部门之间跨部门进行调岗了，会有书面的通知，然后交到人力资源部门，核算新的岗位和岗位工资绩效奖金等，但是如果在同一个部门之间内部调岗，则是没有书面通知的，由部门经理口头告知即可。有一些管理不规范的企业或者初创企业，部门与部门之间调岗也是没有书面通知的，都以口头通知为主。

如果你对于调岗不满意，或者说想要拒绝这个调岗，你也可以通过其他的办法解决，主要是向你的领导说明情况，有足够的理由说明你为不调岗的好处，你的理由和依据可以来源于以下几个方面。

第一，你在现有的工作岗位上干得还不错，工作踏踏实实比较认真。第二，到了新的部门或岗位，你对新的岗位并不熟悉，对相关的业务也不太清楚，所以你过去之后可能会有一个很长的适应期。总之，你所在的单位为你调岗没有书面通知，说明在管理上并不是以制度管理为主，而是以人管理为主，只要你能够说服领导，那么你不调岗的可能性也比较大。

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能力达不到领导要求和认可，工作经验欠缺，如果调整新的岗位，说不定对你工作有帮助，说明领导还是欣赏你的才华，还有辞职，到更能发挥你的才华的地方去大展宏图。

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如果题主认为公司的调岗不合理，我认为可以先找自己的主管领导进行协商，不妨听一下领导这样安排的理由，但是绝对不可以直接不去新岗位，这可能是对领导的挑衅，甚至会被辞退！

1、用端正的态度看待调岗

许多公司都会定期或者不定期的进行调岗，这是公司管理的需要。调岗有时候是工作的需要，领导对职工进行调岗，有的是出于对职工的全面锻炼，而进行调岗。当然，有时也可能是领导对某员工的打击报复，将该员工调到没有人愿意去的岗位，这种情况毕竟是少数。但无论是哪一种原因，如果员工对调岗有意见，我认为我们都应该去跟领导沟通一下，听听领导的安排是什么目的。如果领导坚持对你进行调岗，我认为还是要去新岗位上班，除非，你不想在这个单位待了。

2、用开放的心态去对待调岗

如果你十分喜欢这个单位，现在对于调岗又不满意，只能去新岗位。一个只是由着自己性子做事的人，在社会上可能会经常碰壁。同时也说明你的心理不够成熟。无论在什么岗位上，对自己都是一种锻炼，如果你这样去想，心里可能就会平衡多了，这也是一种啊Q精神胜利法吧。

3、用积极的心态去思考调岗

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。我就是在遇到类似题主的苦恼时这样来安慰自己。虽然新工作，题主不太喜欢。但这对于你以后的个人发展未必不是一件好事情。也许你以后的发展会得益于现在的新工作。所以，我建议在跟领导和谐沟通未果的情况下，还是去新岗位好好工作。

同时，我也建议题主认真总结这次调岗的原因是什么，是否有自己的过错呢，如果有，不妨过而改之。

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公司几个月都末发工资，末替你转正还要调岗，且收入比原来低，这样看来公司前景不大看好，迟走不如早走，找过一家好的单位工作。

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