同工同酬是不是正式工_同工同酬和正式工有区别吗？

同工同酬是劳动法律法规对用人单位的基本要求。

同工一般都是指的相同岗位，譬如生产岗位、销售岗位等，同一岗位可能还会按照不同企业的特点再细分。如果两个员工工作能力、工作经验、工作效率、工作质量、工作时长等等方面完全一样，意味着他们的工资在理论上应该完全一样！

同时进厂的两个员工，签订劳动合同时约定的基本工资一般相同，可是事实上，我们所见到的在相同岗位上两个员工的工资完全相同的非常少见，难道我们就能轻易下结论说企业没有同工同酬？还不行。

举例来说，那些工作效率高的、工作经验丰富的，完成的任务更多、质量更好，为了公平起见，企业会给予奖励，这会在绩效考核工资中反映出来。结合其他情况，譬如加班时间长短、请假次数多少等等情况，最后会发现相同岗位上的两个员工工资不完全相同。

相反，如果企业管理粗糙，无视员工工作效率等因素，做多做少一个样，最后反映在工资上反而可能相同。

有啊,正式工是有工龄的可以签订无固定期限合同,年底分红数也不同,合同工一般是三方合同不会算你工龄的,干几年就换劳务公司工龄重新开始

想法当然有错呀。在编的人员，基本都是通过上学时的努力，考上好的大学，再通过层层考试面试才得到这个工作。就算家里有人帮助，考试通不过也是不行的。不在编的人员，一般都是通过比较容易的内部考试或者面试，还有的是当地政府为了解决就业安排的工作，基本都是学历不高的人员。请问这样的两类人员如果拿一样的工资公平吗？谁还有动力为了将来的前途好好读书？

肯定是同工同酬正确呀。

从法律层面来说，国家也是支持同工同酬的。我国劳动法第四十六条明确规定，工资分配应对遵循按劳分配原则，实行同工同酬；而劳务派遣暂行规定中第七条也有提及，按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式。所以同工同酬是劳动者的权利，不实行同工同酬原则上是违法的。

而从社会层面来说，广大劳动者也是支持同工同酬的。如果两个人在同样的岗位做着同样的工作，并且表现也差不多，如果两人工资收入差不多，并不会有什么矛盾；而如果一个人工资收入远高于另一个人，那将在企业内部建立矛盾埋下隐患，对于一个企业的发展并不利。

但是，劳务派遣这个做法让同工同酬成为了一个笑话。在我国的许多机关单位和国有企业，招聘了大量的劳务派遣员工，他们做着和正式工一样的工作，却领着更低的工资和更少的福利，这也被社会上的人民所诟病。

虽然法律规定了同工同酬，但是企业可以通过给员工设置不同的岗位来规避这一规定，而且同工同酬对于福利奖金等并没有明确规定要求一致，因此身份差异不能解除，同工同酬永远只是梦想。

我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！

如果有不同意见，欢迎下方评论留言！

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。

临时工与正式工是同工同酬的。因为《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》规定，用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

新劳动法规定同工同酬必须具备三个条件：

1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。

新劳动法规定同工同酬的内容：

1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。

2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。

3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。

4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

大家周末好，今天九品职麻官跟大家聊一聊同工同酬的问题。2009年10月份的时候，新修订的国家《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

那么什么是同工同酬呢？相关的解释是，用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同钟工作时，不分性别和年龄以及民族等等因素的差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。看完这个解释，不知道大家如何理解呢？职麻官认为，很多人对于这个解释重点只看到了最后几个字，就是同工同酬，但是有几个很容易被大家忽视的问题，就是同工的前提，那么从解释中可以看出，同酬的前提是同工，同工的意思就是技术和劳动熟练程度相同，提供的工作量必须相同。那么问题来了，如何界定两个不同的劳动者的技术和劳动熟练程度相当呢？其实没有一个具体的指标和界定方法，另外，如何界定两个不同的劳动者提供了相同的劳动量呢？比如两个人都是上班八小时，但是一个在开会，坐了八小时，另外一个在写材料，也用了八小时，那么他们两个的工作量是否相同呢？还是很难界定。所以我们发现，同工同酬更像是一种愿景，而在实际工作中很难完全实现。

尤其针对这个问题所说的劳务派遣和正式工之间就更难实现。因为有个很关键的因素，就是劳务派遣工和正式工假设他们两个技术和劳动熟练程度相当，也假设他们两个工作量也相同，但是正式工的工资待遇由用人单位直接发放，而劳务派遣工的工资由劳务派遣公司发放，那么劳务派遣公司如果像用人单位给正式员工发工资一样，也给劳务派遣人员发同样的工资的话，那么劳务派遣公司怎么存活？靠什么生存？甚至存在的意义何在呢？所以职麻官认为，要想劳务派遣人员和正式员工真正实现同工同酬，首要解决的问题，就是劳务派遣公司你为了规范用工管理可以存在，但是你的人员分别派遣到不同用人单位以后，他们的工资发放和五险一金等应该纳入用人单位工资预算并考核发放。

另外，关于劳务派遣人员和正式员工同同酬的问题，我发现其实喊的最多的不是正式员工，恰好就是劳务派遣人员，因为这其中还涉及一个公平平等的问题。比如正式员工大多都是正式招聘笔试面试进来的，一般都是本科及以上学历，而大多数劳务派遣人员可能学历为大中专居多，那么你让这两者实现真正意义上的同工同酬，大多数正式员工必然会想，我读的书比你多，考的试比你多，水平也比你高，你劳务派遣人员凭什么可以拿到和我一样多？而且劳务派遣人员，说实话以我的了解也有一些没有学历的关系户混迹其中，你让这些人真正的和那些努力通过笔试面试的正式员工拿一样多的话，是不是也显得很不合理呢？当然也的确有一些劳务派遣人员工作能力很突出，甚至足够优秀到一个人可以干好几个正式员工的工作，那么这种情况用人单位就可以通过一定的考核，给这样的劳务派遣人员发放特殊绩效工资的形式给予奖励，甚至工资可以高于正式员工，不然，怎么留住人才呢？

我要谈的是关于正式工和临时工的看法！这简直是原始社会奴隶主与奴隶之间的差距，或说奴隶主与奴隶的关系。临时工，哪怕你知识能力很强，工作积极性很高，你没有关系背景，你很难越过临时工门槛，你的待遇报酬，与正式工比将是天壤之别。有些正式工，一滴汗不用出，就能越过门槛。论学历知识，相当于小学水平，但他就能享福高高在上，大家想想！