企业能聘用退休人员吗_离退休返聘签劳动合同吗？

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）“第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。退休人员按劳务关系处理，要签劳务合同。

根据目前的相关法律规定，已经正式退休的人员 ，如果再到社会上重新进行工作 ，那么与用人单位建立的一般是属于劳务关系， 而不是劳动关系 ，所以这种情况下不需要与用人单位签订劳动合同， 而只需签订劳务合同即可。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，员工已经办理退休了，公司可以拒绝留用吗？如果说员工已经办理退休，那么也就意味着自己公司和员工已经正常的解除了劳动合同，因为当一名员工到达法定退休年龄之后，那么这个劳动合同关系都是自动解除的一个状态，所以说根据劳动合同法的相关规定，那么作为工作单位来讲，和这名员工已经没有了隶属关系，当然是完全有理由拒绝留用这名员工的。

因为作为员工来讲，那么他已经到了法定的退休年龄，所以说不具备和工作单位已经建立劳动合同关系的条件，另一方面自己已经享受到基本养老金的待遇，那么即使失去工作单位的这份工资性的收入，但毕竟自己拥有养老金的待遇，所以说也是能够保障自己生活来源的，所以离开工作单位也是一件未尝不可的事情，当然作为工作单位来讲，完全有理由选择留用或者不留用，这完全掌握在工作单位手里。

所以说，对于退休人员来说，那么企业单位只要是不留用，完全有理由让他回家去享受养老的生活，当然对于有些技术条件好的，性格好的一些员工，可能企业单位愿意留用，那么完全也可以按照劳务合同的性质，来进行留用是完全没有问题的。

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单位聘用的退休人员，退休人员属于第2份收入。在发放工资时，因退休人员已经再领养养老保险，退休人员和在职人员不同的地方就是，社保不用交，社保不能进行抵扣，发放工资是时个税的起征点为5000元。

单位聘用退休人员支出的要低一些，单位聘用退休人员应签定劳务合同，而且单位聘用退休人员有一个好处就是 可以聘用在一个领域内有一定知名度的人员，为企业提高知名度，创收提供便利条件。

总而言之，单位聘用退休人员对于单位和退休人员来说都是有利的，单位节省开支，退休人员增加了收入。

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