工伤不给赔偿怎么办_工伤赔偿不给怎么办？

如果是因为你个人原因造成的伤害，单位可以不按照工伤赔偿，人性化的单位，也只能给你以治疗伤害医药费，造成了临时的经济困难给予生活补助！

在单位工作，有许多安全操作规程，如果是你违法操作规程，造成自己的伤害，由自己负责，单位还可以追究你造成损失的经济责任，你还要承担经济赔偿！

所以，工伤认定是非常重要的！对于工伤的认定，不是你自己说了算，也不是领导说了算！

工伤认定是安检部门到现场勘查，做出权威性结论！

如果你对单位的认定不服，必须提供有力的安全操作规程的证据，能够推翻单位领导的认定！

如果能够被安全检查部门认定工伤，凭借认定书，就可以获得单位的工伤赔偿！

口说无凭，一切靠证据！

谢邀请，

如果是工伤鉴定结果出来了，老板不赔偿，可以到工作地，劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会仲裁结果出来后会下达通知单，通知你和你的老板，当然老板是违法的，

通知单会告诉老板赔偿你的伤残补助金。

如果老板仍不赔偿，带好劳动仲裁委员会仲裁结果通知单，到当地人民法院上诉，老板会吃不玩兜着走，还可以申请法律援助，老板就死定了，

希望能帮助你，朋友们，

如有不周之处，请大家留言，

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根据你的描述，首先要弄清楚是否是工伤，必须要进行工伤鉴定。赔偿的标准也必须按照工伤等级来进行判定。

工伤认定的流程如下：

赔偿标准：

如果工伤鉴定结果下来以后，单位不进行赔偿，那么你可以直接申请劳动仲裁。在仲裁庭仲裁以后，如果单位仍不执行的，可以直接向法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁判决。

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切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

你可以考虑去申请仲裁，需要做是否工伤，构成几级伤残，如果不懂法律程序，你可以去工会，调解委员会去申请法律援助，有援助律师可以帮您打官司。

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二) 住院伙食补助费。

(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四) 康复治疗费。

(五) 辅助器具费。

(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(七) 生活护理费。

(八) 一次性伤残补助金。

(九) 伤残津贴。

(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

(十一)丧葬补助金。

(十二)供养亲属抚恤金。

(十三)一次性工亡补助金。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

你好！很高兴回答你的问题。首先我们要了解什么是工伤？所谓工伤又称"公伤"、"因工负伤"。是指职工在生产劳动或工作中负伤。认定工伤必须是在正常的工作时间段内或经领导指派工作受到伤害，如果休息天加班出现意外，不能算作工伤。

如果受了工伤，老板不给治病也不给钱，令人气愤。一般公司都给职工缴纳工伤保险或意外险，如果没有缴纳，公司在招聘中存在违约欺诈行为，也就是说，公司没有履行自己的职责，公司应该承担全部责任。

在我国工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。如果认定为工伤，可以享受诊疗费、药费、住院费、住院时的伙食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

你所提到的受了工伤，老板不给治病也不给钱，这里存在分歧，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。同时你可以向人事劳动部门申诉，也可以向当地法院起诉，按照法律程序进行，工伤认定有一套完整的体系，从申请、认定、认定种类、赔偿标准等，都有明确的规定，如果工伤比较严重，建议你聘请一名律师，可以省很多时间和精力。注意申报时间为30天内。

最后，还有一个建议就是，通过第三方协商解决，也省事不少。对于这样的企业，把事情解决以后，立马走人，没有留恋，太伤心了。

发生了工伤，公司不赔偿不处理。说实话，这样的公司很多很多，特别是一些小企业，连社保都不给员工缴纳，更别说发生了工伤要垫付医药费等费用了。那么碰到这种情况怎么办呢？

工伤的认定，是需要公司或者劳动者向社保行政机关申请认定的，未经社保部门认定是不算工伤的。因此，如果公司不给劳动者申报，在30天后，劳动者可以自行向社保部门申请认定。若劳动者发生工伤事故后，经过治疗，需要休养的，要记得让医院开具病假单。一般情况下，劳动者的停工留薪期，是要根据病假单来计算的，如果劳动者在此期间，没有病假单，那么劳动者无法主张停工留薪期的工资待遇。等到伤情稳定后，劳动者可自行向社保部门申请劳动能力鉴定，经过劳动能力鉴定后，达到级别的，可以向单位申请理赔。若单位给劳动者缴纳社保，则向社保中心申请理赔。同时，在治疗期间的医药费发票需要保存，可在后续的理赔当中让社保中心报销。若单位未替劳动者缴纳社保，则费用由单位承担。

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我有几个疑问？你说工伤认定在鉴定中，那么到底有没有工伤认定书，有没有劳动能力等级鉴定书，如果还在鉴定中，你怎么知道是九级？

工伤认定是以你的劳动关系为准的，你给小公司做事就应该由这家小公司承担责任，至于你工作的这家小公司和谁签了什么合同与你的工伤认定毫无关系。你应该要求你所工作的小公司进行赔偿。举个例子，空调安装工在工作中受到的伤害不应该由装空调的住家承担责任，而应该找负责安装空调的公司。

不用担心老板不赔钱，你拿到工伤认定书和劳动能力等级鉴定后去单位所在地的劳动仲裁部门提请劳动仲裁，劳动仲裁是具有法律效力可以强制执行的。