说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
感谢。要求单位签订合同,如果不签,可以去监察大队举报。另外根据劳动合同法,入职后一个月内应该签订劳动合同,如否,从第二个月可以要求双倍工资,最长至第12个月。超过一年,视为签订无固定期限劳动合同。
我说你听,每天关注劳动法
单位在签了劳动合同后,不按法律规定将劳动合同文本交一份给员工,这种情况还是比较常见的,而且不但存在于小微企业,在大一点的企业中也经常出现,这是违法行为,个中原因是多方面的。
单位不将劳动合同交付员工,即使员工投诉到劳动监察大队,劳动监察大队也只会责令单位交付,一般情况下没有什么其他后果,造成单位违法成本过低。
单位掌控者劳动合同文本,设想对自己不利时可以添加改动内容,可以随机应变。但事实上临时添加改动涉嫌篡改伪造证据,后果很严重,可以通过笔迹鉴定而鉴定出来的。
在争议发生后,员工没有劳动合同文本,增大了证明劳动关系的难度,总有员工会知难而退,单位当然喜闻乐见。
应当签订劳动合同,不签劳动合同属于违法,可以投诉,当然如果你有证据证明超过一年没签劳动合同,那恭喜你和单位变为无固定期限劳动关系了。
大家好,针对这个问题,“公司与员工不签订劳动合同,违法吗,员工应该如何维权?”
我以视频方式来回答一下这个问题。
用人单位不签劳动合同如何赔偿?
劳动合同的作用是证据劳动者与用人单位是存在劳动关系,也是对双方之间的权利义务的最好规范。
用人单位如果不与劳动者签定劳动合同,那么就违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。
可以向用人单位提出双倍工资赔偿,最多11个月,超过1年的则定为无固定期劳动合同。
如果用人单位不予以赔偿,那么劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁,但必须要有证据(工资条,上班打卡表等)证明你是该公司的员工。
劳动者可不签的劳动合同
劳动者不能签哪些劳动合同?
触犯法律,违反《劳动法》,违背意愿不平等的劳动合同不能签。
职场反黑第一人朱光兵回答如下:
一、根椐劳动合同法规定,劳动合同双方必须各持一份。用人单位违反规定,不给劳动者的,可向劳动部门进行投诉,劳动部门责令单位改正,拒不改正的,给予行政处罚。
二、劳动者在入职初期,一定要找公司索要一份,通常有的公司以盖章为名,两份都收走了,这时你要隔三差五去追问。因为劳动合同是你主张权利的重要凭据。一旦权益被侵害,你将没有证据,无形之中,自己维权难度会增大很多,失去了主动权。
三、用人单位这么做,其实起不到什么实质上的意义!因为劳动争议仲裁与诉讼,国家法律为了保护劳动者的合法利益,采用的是举证倒置的原则,即由用人单位举证。所以,这份劳动合同,一旦进入仲裁或诉讼程序时,单位还是要老老实实交出来的!
四、劳动者在签订劳动合同时,必须注意:
①空白合同千万不要签。
②谈好工资后,合同上却按最低工资标准填写。
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度:富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助,为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要,请及时添加关注,发站内私信,我保证一一答复!
这个公司根本就不是一个正规的公司。如果不和员工,签定劳动合同,如果出现了征议,和事顾等等问题安什么依据处理。那就的习留糊涂的处理吗。那肯定是甲方占有事了,员工还能怎吗办。如果你想跟,样的单位上班吗,最好是一天一次开工钱,干一天说一天,能干责干,不能干了就近快走人,另去寻求工作吧。我说的对不对。请你看看,大家朋友们,怎么评论的吧,谢谢。,,,
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