没签劳动合同能告赢吗_未签劳动合同，打官司能赢吗？

可以的，还可以要求单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。写的入职证明也算没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;　　(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言

公司没有和员工签订劳动合同，又压工资不给，到劳动局告肯定有用。因为，劳动局也就是现在的人社局的劳动监察部门，他们的职责就是负责处理、维护劳动者合法权益的。

按照《劳动合同法》相关规定，用人单位应该自用工之日一个月内就应该与劳动者签订书面劳动合同。公司不与员工签订书面劳动合同是违法行为，应该给员工二倍的工资赔偿。

公司足额及时给员工发放工资，是《劳动法》对公司的法律强制要求。公司压工资不给，是恶意拖欠员工工资，是违法行为。

员工完全可以到劳动监察部门去投诉维权，也可以进行劳动仲裁。关键是要提供能证明与公司存在劳动关系的证据，只要有证据证明公司不签订劳动合同、压工资不给等违法事实，劳动监察部门是会受理，帮助你来维权的。

应提供的证据包括：考勤记录、工资卡（工资条）、银行流水条、职位名片、任职命令、聘书、带有公司标志的工作服等以及本人身份证原件（复印件）。

希望我的回答，对题主维权能有所帮助，谢谢！

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劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据 法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

上海的劳动局执行劳动法律法规还是很严格公正的，就老板不签劳动合同以及辞退员工的行为而言，员工当然是可以去劳动局告老板的（其实应该是告老板的公司）。但就此问题而言，我觉得又要分好几种情况来讨论。

未签劳动合同，可以去劳动局告老板，但能否告赢老板拿到二倍工资，这个还两说

根据《劳动合同法》的规定：公司必须在员工入职一个月内与其签订劳动合同。如果超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同的，员工可以去劳动局投诉，要求公司支付未签合同的二倍工资，最长可以拿11个月的工资。比如员工是2018年6月5日入职上海某公司，入职后公司老板一直没有签合同，直到2019年6月4日满一年的时候，员工不干了，去劳动局投诉公司未签劳动合同，就可以要求公司支付2018年7月4日到2019年6月4日共计11个月的二倍工资。这种条件下就是可以去劳动局告老板的公司，并且能拿到钱。

如果超过一年未与员工签订劳动合同的，法律上视为公司已经与员工签订了无固定期限劳动合同，此时去劳动局告老板的话，也可以获得未签合同的二倍工资，但拿不到11个月的二倍工资补偿了，顶多也就几个月吧。应该说随着员工在公司干的时间越长，拿未签合同的二倍工资补偿机会就越小。还是举个例子，员工2018年3月5日入职上海某公司，入职后老板一直没有跟员工签劳动合同，到现在为止已经超过一年了，那么法律上已经视为公司与员工签订了无固定期限劳动合同。假如员工现在2019年6月4日不干了，去劳动局投诉公司，那么就意味着从2019年3月5日到6月4日这3个月是没办法要去老板的公司支付未签合同的二倍工资的，加上1年的仲裁时效限制，员工就只能要2018年6月5日到2019年3月4日这期间共计9个月的二倍工资。这种情况下也可以去劳动局告老板的公司，并且也能拿到钱，只不过拿的钱少一些而已。

如果超过两年未与员工签订劳动合同，此时也属于公司与员工签订了无固定期限劳动合同了，但如果员工去劳动局投诉公司要求支付未签合同的二倍工资，就无法得到支持，一分钱都拿不到的。还是举个例子来说，假如员工是2017年3月5日入职上海某公司的，入职以来老板从未与员工签订劳动合同，现在员工决定2019年6月4日不干了，去劳动局投诉老板的公司，要求支付未签合同的二倍工资，劳动局就不会受理，因为员工的投诉超过了1年的仲裁时效，因此拿未签合同的事投诉老板是一分钱都要不到的。

另一个问题，员工被老板辞退了，能不能去劳动局投诉成功也需要分情况，因而能否拿到辞退赔偿也要看情况

如果老板辞退员工没有任何合理合法的理由，那么老板的辞退行为就属于非法辞退，按《劳动合同法》的规定是要支付员工双倍赔偿金的。公司如果不依法执行，员工就可以去劳动局告老板的公司，通常都会告赢的。

如果员工因为严重违法了公司的规章制度被老板依规辞退的，那么公司就无需支付员工任何补偿。如果员工因此去劳动局告老板的公司，是得不到劳动局受理和支持的。

员工还需知道一点，由于老板没有跟员工签劳动合同，所以员工有任何劳动投诉行为，都必须先拿出证据证明自己跟公司存在事实劳动合同关系，然后才可以主张未签合同的二倍工资、经济补偿甚至赔偿金。因此，员工需要提前准备好各种证据，包括工牌工服、工资条、考勤纪录、银行工资发放流水纪录、社保缴费纪录、证人证言等，总之能收集多少证据就准备多少。有了足够的证据资料，员工去劳动局告老板的公司就胜算很大了。

总之，我上面把未签劳动合同的各种可能情况和员工被辞退的可能情况都进行了介绍，你可以结合自己的实际情况，参照我的说法去开展针对性的劳动维权。大概的说，你去劳动局告老板的公司是一定可以的，但能不能告赢就看具体情况了。