单位处罚员工是否违法_公司处罚员工合法不合法？

如果你们的厂规厂纪是合法的，那工厂可以依据劳动法第二十五条或劳动合同法第三十九条来处理员工 　　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 　　（六）被依法追究刑事责任的

看到题主的这个问题不禁有些感叹，其实现如今的这种现象在大多数企业比比皆是，人为刀俎我为鱼肉，很多时候迫于现实无奈但又不得不忍气吞声，正应了网络上一句话：要么忍要么滚，很多时候在企业内部没有完全的道理可讲，错与对，奖与罚以及罚多少，都是要看老板的心情而论，你和他说对错，讲法律的下场只能是卷背包走人，自己出局。而作为员工来说只要不是特别的严重，都选择忍气吞声。那么面对这样的问题（除过法律途径）究竟有没有更好的办法？

首先作为员工个人需要知道这类问题法律方面的相关规定，这是底线：

公司扣罚员工工资，是否合法，按照《劳动合同法》的相关规定主要取决于以下三个方面：1）企业从事的业务和它自身的管理制度首先要符合大的法律框架；这是一切对员工处罚合法化的前置条件；（业务和制度不能违法）2）公司对于员工的处罚项目和处罚金额，公司是否有着明确的制度规定，如果公司没有明确的制度条文规定或者超出了处罚标准那就是违法处罚；（标准合法化） 3）处罚的相关制度条文经过员工代表大会或者工会讨论通过，并且给员工本人进行了相关培训或者员工手册有明确规定，有本人签字（流程合法化）。

以上三项中有任意一条没有做到，那么就可以视为这样的处罚是违法处罚，一旦发生劳动纠纷导致员工离职诉讼，企业方的败诉基本上是肯定的。

员工面对此类问题的建议：

1）自省：面对这类问题的时候，员工需要从自身考虑，努力提高自己的工作能力；增强自己在职场中的价值存在感和企业中的话语权。一个有能力的员工很多时候就是犯了一些错误，老板也不愿意去深究；哪怕有时候迫于一些形式做出了处罚，但下来也会以其他的方式予以弥补。你要相信法律不能替代你的能力，获取更多的价值。

2）公平：很多时候员工面对这类问题并不是因为扣罚了多少钱，而是感觉在一个组织里面受到了不公平的待遇，同样的问题也许张三犯了没有处罚，你犯了就遭到处罚；不患均衡只患多寡的心理状态在作祟。其实你只看到他犯了同样问题而没有处罚，但你却看不到他所带来的贡献和业绩（哪怕因为他当局长的舅舅），所以这个社会没有绝对的公平与否，有的只是你是否努力向上奋斗的原动力。

3）态度：讲究方式方法和工作的技巧。比如说老板在会上对你做出了不合理的处罚，可以在会议结束后单独的和老板聊聊，如果确实是你的工作出现了失误，那就勇于的向老板承认错误，并提出改正错误的办法和思路，相信没有一个老板不喜欢知耻而后勇的斗士，同时向他委婉的表达处罚的结果有些重了。其实这个时候老板看中的不是处罚你多少钱，而是你的态度。

4）原则：以上说的并不是说面对侵害自己合法权益的事情就低三下四忍气吞声，而是做事要有自己的底线和原则。有些事情尊严比金钱更重要。

5）维权：如果这样的事情经过你的努力依然没有改变，老板一而再再而三的对你做出处罚，说明他已经从心里完全不认可你的能力，对你个人已经失望了。那就不用再费劲的想着去改变，人的第一映像如果一旦形成，很难改变。这种局面只有辞职了，既然辞职不可避免，那就不要让自己在经济方面的权益再收到侵害，勇敢的拿起法律争取自己的合法权益也是你能力的一种体现。

聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；（必干货）
长期坚持原创不易，阅读后关注或点赞，（粉必回）

不合理。公司需要有全套的文件支持，才可以要求员工赔偿。

1、公司有没有规章制度规定损坏物品需受处罚。

2、规章制度有没有员工签名代表学习过的证据（否则员工完全可以说自己不知道）3、损坏物品处罚不能直接扣工资，最多可以影响奖金4、员工损坏这么低价值的物品，公司口头警告一下就可以了，还是罚款，太不人道了。

在劳动关系中，因上班迟到、缺勤、不服从领导安排、工作失误等原因被扣罚工资的情况非常多，有的甚至连工资都不够扣款，导致劳资纠纷频繁发生，那到底公司是否能够任意扣罚员工工资，扣罚标准有没有上限呢？

一、员工自身过错造成经济损失， 企业可以扣除员工工资以赔偿损失。

其依据是《工资支付暂行规定》第十六条，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

未完成业绩公司罚爬行

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。由此可以看出，公司让有过错员工承担赔偿责任是有法律依据的，但是不能出现员工当月工资不够扣罚就不发工资甚至倒付钱给公司的情况，这是明显违反“不超过当月工资20%”的规定的。

二、员工承担的赔偿数额的确定应当遵循“权责一致”的基本规则。

虽然企业要求从工资中扣罚赔偿有理有据，但是从实务中的大多数案件看，赔偿的具体数额是产生矛盾的根源，企业往往直接按照实际损失来扣罚。

我们认为，员工承担多少赔偿数额，应当以员工过错的大小为限，企业应当充分考虑产生损失的客观因素和主管因素来确定员工责任的大小，而不是简单粗暴地按照损失全部由员工来承担，这也是权责一致的要求和体现。

三、员工违反企业规章制度的处罚，法律赋予了企业充分的自治权，但是企业应当合理制定公司规章制度，确定扣款上线，保障劳动者必要的工资收入。

用人单位明显违反上述有关的规定，随意扣罚员工工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权，但是作为劳动者在签订合同时就要关注这些条款，关注公司制度，才能在维权的过程中保留证据，争取合法利益。

文 湖南金州律师事务所 曹辉律师

===================

如需法律帮助，主页点击【问律师】！主页点击【问律师】！主页点击【问律师】！在线详细沟通