如果工资少于最低工资怎么办_找的工作工资很低怎么办？

职场打拼20年，前HR，年过40岁。

此问题简单的回答是：找份工资高的就行了。真正的问题是：你怎么才能拿到高薪？

如果你了解工资是由什么决定的，那么可能更容易为自己争取到高薪。

01.学历

现在求职的人太多了，公司判断候选人最简单的方法就是“学历+经验”。如果你是应届生，那主要就是看学历和学校了，这是客观事实。初入职场的我们就是首先被这条标准衡量的。无论我们怎么诟病中国教育体系，在学校我们确实学到了很多有价值有意义的东西。

毕业第一年，从概率上讲，一学历本科生（高中升本科）的整体水平是高于专科生，研究生的整体水平是高于本科生的。所以，整体上毕业第一年的硕士是比本科生薪水高，整体本科生的薪水也比专科生高。

同时，学历对薪水的影响会随着工作年限的加长不断减弱。毕业20年之后，很少有人在乎你是哪儿毕业的，校园生活离我们越来越远的时候，大家更在意的是20年里我们所做的工作、我们的进步和取得的成绩。

你说：“我没学历！”可以，看下一条。

02.专业水平

如果你没有学历，那么能把工作做好也是可以的。

要知道提高我们的专业水平需要项目的磨练和时间的积累。这就关系到你上一份工作学到了什么东西。

以前做HR时，我总跟刚入职的同事说——想清楚离开公司之后你在简历里准备增加什么内容，为自己，好好干！

这是我之前一任领导对我说的，他说的对。

只有不断拨动学习的心弦，持续学习，专业水平才有机会提高。否则，原地踏步的薪水也没什么奇怪的。

至于，没学历怎么先为自己找到工作机会？那是另一个问题里我会回答的。现在想说的是这种情况并不少见。

你说：“我没学历，专业水平也不行！”那就真不行了，您还是回家歇歇吧……

03.目前薪水

我经常会听到下面的充满怨气的回答：“为什么我要求的比现在薪水高一倍，因为我能力到了！我值！”言下之意是并没有在现在的公司得到应有的肯定。我承认这种情况确实存在，所以你才考虑新机会。

但咱们值DOUBLE薪水吗？

即使我们的老板都是大混蛋+瞎了眼，是不是我们自己也有责任呢？如果你在工作中真有连瞎子也看的到的成长、取得了N大的成绩，为什么没有加薪呢？如果你真是“主力”，就这么不值钱，多年不长工资还干？还是你的薪水已经达到相应的市场价值，自己又没什么成长，老板才不给涨呢？

目前薪水是市场对我们价值的货币体现，大部分情况下是合理的。同时，现在的薪水也是新公司考虑的重要标准。

04.市场价值学历+工作经历+目前薪水+……=我们的市场价值。

如果我们自己认为自己值15K/月，但市场不这么认为，即公司不认为我们有15K/月的价值。那很遗憾，要么我们换个地方试下运气，要么我们老实地把自己的市场价值提起来。大多数人是靠自己不断地努力和时间的投入逐步增加了自己的市场价值。

正因为提升市场价值是是渐进的过程，所以薪水爆涨的可能性确实存在，但不会很多。

归根到底，你的能力水平与薪水是否匹配才是重点。

想加薪？

还是得不断学习，丰富自己，走一条属于自己的路。

谢邀：

在公司的工资低于最低生活标准的情况下，我们可以向劳动部门进行投诉，由劳动局进行处理，最简单的可以打12345热线。但是，话说回来，这种工作在有条件的情况下最好不要干了，不光让工资比较低，而且消磨人的意志，让人心情沉重。

这种情况并不多见，首先分析一下有没有自己的问题，比如旷工、病假、事假或其他违约行为。如果确定不是自身原因导致的，那公司这种连最低工资都不按标准发放的行为就有些恶劣了，应当利用合法手段维护自身权益。希望以下回答对您有所帮助。

法律依据

依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

维权途径

一、协商解决

维权并不意味着一定要对薄公堂，对公司和个人来说，友好协商是高效率、低成本的解决问题方式。

第一步，直接和公司协商，有工会组织的也可以向工会申请协助，或要求第三方共同与公司协商，力争达成和解协议。如果双方不愿通过协商方式解决或者协商不成，以及达成和解协议后公司不履行的，还可以向调解组织申请调解。

二、投诉解决

第二步，如果协商和调解都没能解决问题，还可向公司所在地的劳动监察大队投诉，借助政府劳动监察机关的力量，申请介入来协助解决问题。

三、发起仲裁

第三步，上述措施都不能奏效的情况下，您还可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您作为公司正式员工，发起仲裁的对象应为所在公司或者公司的分支机构；如果您属于劳务派遣工，与劳务派遣单位或者所在公司发生劳动争议，应当将劳务派遣单位和所在公司列为共同当事人发起仲裁。

四、法院诉讼

一般情况下，不建议轻易提起诉讼。主要是因为取证、判决的过程比较漫长，需要耗费双方当事人大量的时间和精力，还要考虑诉讼成本的问题。通常情况下，最低工资这种小额维权不会走到诉讼这一步。但以上途径都没能达成合法诉求，万不得已的情况下，到法院起诉公司也是最终能够合法解决问题的唯一途径。

注意事项

一、证明劳动关系

不管以何种途径解决问题，必须证明您和公司之间存在劳动关系。因此，在协商解决未达成一致时，应当提前准备好相关证据，为后续投诉、仲裁或者诉讼做好准备。劳动合同是证明您和公司之间存在劳动关系最有力的凭证，这个最为重要。

其他证据还包括：工资表、工资报酬领取证明、考勤记录、公司工牌、同事的证人证言等材料。

二、依照程序进行

劳动争议案件实行的是仲裁前置程序，也就是说，没有经过劳动仲裁的案件，是不能够向法院提起诉讼的。

三、依法依规

维权过程中要依法依规，保持克制，理性维权，如果经济困难还可以申请法律援助，切忌做出过激言行。

以上供参考。

公司发的实际工资低于最低工资标准可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资，如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报，要求其按照规定支付工资。 根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。