离职后公司能罚款吗_辞职后公司能对员工进行罚款吗？

不合法。可以向劳动监察部门投诉公司未按时足额发放工资报酬，若对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。 单位一般情况下不能对员工进行罚款的，这是涉及员工切实利益的事项，必须经过民主程序（员工大会、员工代表大会）决议通过，并且公示，告知员工，才能对员工生效。因此，原单位对你的罚款，基本可以认定为违法行为。

可以。 劳动者离职后，公司多缴纳的社保费用，公司可以要求劳动者补回公司，不然，公司在员工工资里扣下社保费用。 缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务，用人单位在劳动关系存续期间为劳动者垫付的应由劳动者本人承担的部分，劳动者应予返还。 用人单位迟延履行代缴义务的，南京市人力资源和社会保障局应当根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项规定处以2000元以上2万元以下的罚款或者其他行政处罚，而不应当责令其补缴至实际缴纳日止。用人单位缴纳的该6个月的社会保险费用因无法律依据，可向社会保险管理中心主张退回，但其必须接受相应的行政处罚。

可以

依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者依法建立劳动合同关系，并接受劳动者提供的劳动行为后，应当依法及时足额的向劳动者支付工资报酬，不得随意扣押劳动者工资。

在实践中，多数用人单位为了更有效的实现企业管理，会通过员工手册等规章制度规定，劳动者违法用人单位相关制度规定时，用人单位有权对劳动者罚款。此类做法是不合法了，依据我国《宪法》规定，公民的财产权受法律保护，任何人不得侵犯。在我国，只有特定的行政享有财产处罚权，有权依法对公民处以罚款等行政处罚。用人单位作为民事主体，非行政机构，不享有财产处罚权力。

用人单位对员工罚款，或扣扣其工资，劳动者则可依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，以用人单位未足额支付劳动报酬为由提出离职，再申请劳动仲裁，要求用人单位支付扣押的工资及经济补偿金。

举例说明

张某迟到2小时，公司以张某迟到为由罚款100元，并向张某送达了罚款处罚决定书。公司的罚款行为合法吗？答案是否定的。

张某可以公司未足额支付工资为由，书面提出离职，再申请劳动仲裁。公司则需依法支付100元的“罚款”及解除劳动合同关系的经济补偿金。

那么，对于张某的迟到行为公司应该怎么处理呢？难道就放任其迟到不管吗？

管肯定是要管的，但不能以罚款的形式管。首先，公司应当依据张某的月工资额度核算出每小时的工资，按照张某迟到的时长扣除对应的出勤工资。其次，公司应当通过《员工手册》、《考勤制度》等文件规定如劳动者迟到N次，公司有权将其辞退。如此，既能保护劳动者个人的财产权不收非法侵害，也能实现企业的用工自主，以便更好的提高企业经济效益。

综上，公司罚款，员工以依法提出离职，可以要求公司支付经济补偿金。关注本账号，了解更多法律资讯。

如果已经离职,那么当事人和企业不存在劳动关系,不是企业的员工,公司是没有权利对当事人离职前犯的错处罚的,有以下几点看法供参考:

1.员工离职后,已不属于企业员工.

2.企业没有对公民有犯错行为的追溯权利.

3.如果涉及到违法的事情,公司也只能通知当事人协助调查,配合执法机关处理相关事宜.

4.如果不是违法行为,属于违反企业内部管理制度的事情.企业已无权再处罚,但可以咨询.

5.离职前犯的错,企业没有发现或发现没有处理,那是企业自身管理不善,法律没有给予用人单位

处罚离职后的员工.

6.如果企业单方面对离职后的员工进行处罚,当事人可以不予理采.如果企业非法强制处罚,可以向当地劳动行政部门或仲裁机构举报或投诉,不排除到法院起诉企业的非法行为.

因此,综上所述,员工离职后,企业没有权利对当事人离职前所犯的错进行处罚.