工时核算是什么意思_什么是工时？

工時是指一個勞動者工作一小時即為一個工時。工時的具體含義，根據情境的不同，可有幾種情況：對於任務，是指完成任務所需的人員總數；對於工作分配，是指分配給資源的工時量；對於資源，是指為完成所有任務而分配給資源的總工時量。

标准工时=标准作业时间+辅助时间 标准工时与宽放率的关系式如下所示： 标准工时　=　正常工时　X　（1+宽放率） 宽放率=（标准工时-实测工时）/实测工时*100% =管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率 正常工时是人工操作单元工时（经过速度评比）+机器自动作业工时（不可作速度评比）的总和 宽放率主要是如下几个方面的总和： 1．生理宽放 一般取2%~5%。 2．疲劳宽放 一般取5%~20%； 3．管理宽放 一般取3%~10% 4．特殊宽放 电子制造业使用的宽放率一般取10% 标准工时含义：标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工工序所需的人工时间。 标准作业时间由工艺过程决定，主要为直接增加产品价值的人工/机器时间消耗。对标准工时的降低只能通过工艺改善和辅助时间降低。 标准工时作用 1)作业方法的比较选择、 2)工厂布置之依据 3)可预估工厂负荷产量 4)生产计划的依据 5)可作为人力增减之依据 6)可作为新添机器设备的依据 7)流水线生产之平衡 8)可决定人工成本 9)可作为效率分析的基础 10)工作人员效率奖金计算的基础 11)减少管理依存度

标准工时；是指从事某项作业的参考工时或工时定额。标准工时一般应在同等条件下（同样的机器设备、工作环境、员工技能等）进行多次测量后制定，但也可根据理论计算确定标准工时工时定额=标准工时定额×加工件数×等级系数+休息生理时间+准备结束时间（分钟） 等级系数依加工者工种等级不同而不同，初级工为 1.1，中级工为1，高级工为 0.9。 准备结束时间指工具、刀具、量具准备时间、机床维护时间、环境卫生清扫时间、理解图纸时间、送检时间、工序转移时间等。

现行法律体制下，我国有三种工时制度：标准工时制、综合计算工时制及不定时工时制。相较于标准工时制度，后两种属于特殊工时制度。

1. 标准工时制即职工每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过40个小时。这是最基本的工时制度。
   

2. 综合计算工时制是企业生产特点决定了无法按照标准工时制度安排工作，而是以周、季度、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。但是，执行综合计算工时制度的单位，平均日工作时间及周工作时间要跟标准工时下基本保持一致。综合计算工时制度必须硬性条件也必须经过劳动行政部门备案批准方可执行。

3. 不定时工时制没有固定工作的时间限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要，无法采用标准工时制度的一种工时制度。跟综合工时一样也许劳动行政部门批准。
   

对于实行综合工时制度下的员工，采用集中作业、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，但必须确保员工的休息休假权利，综合工时制度下的员工同样享受法定节假日和带薪年休假。所以，综合工时制度下，可能上班时间等跟标准工时下有差异，但是并不意味着必须加班，这要根据生产作业等任务的完成情况来看，但若是加班了，公司必须给你相应的调休，法定节假日及年休假的加班，必须给予三倍工资。

释义：记录工作时间，目的是为了核算工资、报酬。

是的!工时是计算工作量的,是人为设定的 工时是以相同的工具完成一项工作,技术好的可能用5小时,技术差的可能用10小时,那么工时通常回取7-8小时,这个时间是会随着工人的技术水平的提高而变小,比如现在再完成上面的工作技术好的用4小时了,技术差的用8小时了,这时工时就可能取5-6小时.工时的制定也是一项很麻烦的事情. 通常工时是和工资挂钩的,所用除了以工时作衡量工作量以外,还有一个更重要的作用,就是激励工人不断提高技术水平和工作效率, 你说的3000工时具体意思应该是:要做完这件事情,需要做这件事有8成的熟练程度的人,耗费3000小时才能完成! 不知道我的你能看懂吗.

工时是160小时，综合计算工时工作制是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间。

综合计算工时制目的：综合计算工作时间。要求：实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。周期：周、月、季、年等。计算分类： （1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。法定节假日：如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

一、企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，你今天上了十个小时的班（多上两个小时的班），明天只用上六个小时（少上两个小时），即在这个计算周期内，你上班时间平均还是八个小时。

二、所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。用人单位由于生产经营需要，可根据《劳动法》第41条的规定，经与工会和劳动者协商（协商是企业决定延长工作时间的程序）后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。延迟工作时间是每天按小时算的，不是说按天算的，你要是多上了一整天的班就是加班了

三、周六周日上班是算加班的

四、周末加班工资计算

1、根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

所以周六加班，加班工资按200%计算。

2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：

法定公休日加班工资＝日工资×200%

日工资＝月工资收入÷月计薪天数

小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

一天加班工资为：2000÷21.75×2＝184元

3、公司没签劳动合同，本身属于违法行为，按劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、没签劳动合同，属于事实劳动关系，同样受到法律保护，你索取加班工资完全合理合法，可以理直气壮，倒是单位理亏。

五、合同中肯定要说多少工资的