劳务派遣劳动关系主体_用劳务派遣公司对企业有什么坏处？

如果都是按合同上的条件都不差、

福利、待遇也都有、应该不算什么！

首先，坤鹏论可以负责任，非常明确地说出答案：

用人单位未给职工缴纳社会保险属违法行为！

即使是员工签署自愿放弃社保申请书，不参保依然违法！

每每说到这个问题，许多用户人单位苦不堪言！

在我国社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。

在《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规中明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。

所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。

那么，不给员工缴纳社保会有什么问题呢？

坤鹏论总结了一下，一共有三个存在的法律风险。

第一：员工投诉的风险

因为即使是员工自愿放弃社保，也是属于无效的民事行为，所以员工有权要求用人单位补缴社保，补的话，就要从建立劳动关系那一天算起。

而且，如果员工有确切的证据证明因用人单位胁迫其“自愿”放弃社保，根据《劳动合同法》第38条、第46条，员工有权随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。

第二：工伤、医疗费承担的风险

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位依然不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。

第三：被劳动保障行政部门查处的风险

根据《社会保险法》第84条、第86条等法律规定：

即使员工保证不追究用人单位的责任，但用人单位仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险。

如果逾期不改正，劳动保障行政部门将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

有些用人单位也很无奈，因为不少年轻的员工不愿意上社保，其实根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国公民和在华就业的外国人参加社会保险，个人应该履行的义务主要有：1.登记义务。2.参保义务。3.缴费义务。

《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定“职工应当参加基本养老保险”，参保是“应当”，用人单位是代扣代缴单位。如果职工不参保，属于违法行为。

所以，即使员工承诺，甚至是写下自愿放弃保证书之类的协议，都是无效的，不上社保肯定就违法。

简单通俗解释，为什么现在企业用工都愿意采用劳务派遣方式。

企业愿意这样做目的很清楚，就是安全又可靠，好处实在多。选用派遣用工方式，就是让派遣工吃亏，让自己受益，而且，可以把最苦最脏最累工作交给派遣工完成，让派遣工享受最低的劳动报酬，谁接受不了就换人，谁干不动就辞退，谁要维权就赶跑。对企业来说，用派遣工确实划算，苦脏累工作不愁没人干，随意辞退人不受约束，违反劳动法无人监管，侵害劳动者合法权益如同儿戏，使用派遣工不用管理，应支出的大量成本有效降低，这样办企业何乐而不为呢。正像有人所说，劳务派遣真是首选，用人随意毫无风险，省钱省力责任全免，天降好处谁能不捡。多年来的事实已经充分证实，企业采用劳务派遣确实只有好处，没有责任，但是，有谁知道，劳务派遣用工方式毁了多少人的青春，害了多少人的身体，让多少人理想破灭，让多少大学生跨出校门就掉进深坑，让多少人合法权益受到侵害却不能维护，让多少人汗水变泪水有理无处说，让多少人终身悔恨自认倒霉。真是求职路上误入歧途，今后生活难上加难。

派遣部门更是一些人理想的赚钱途径，有人说，办厂办店不如办个派遣把钱赚，相信有这种想法的人他们的目的也不可能达到，不过派遣部门有增无减，从中可以看出从事派遣行业确实是成本低，利润高，无风险，‘’名声‘’好，只赚不赔，谁告也不倒。现在，派遣部门目的明确就是赚钱，手段恶劣带有欺骗性，劳动者误入其中终身被毁，而且，他们无视法律，侵害劳动者合法权益如同闹儿戏，不承担任何法律责任。派遣部门只管签订所谓的合同，不去管理，真是‘’合同一签，快马扬鞭‘’，用人中途有什么问题一推了之，根本找不到他们，而且，别说被连续派遣十年，就是被连续派遣二十年照样随意辞退，什么超过十年可以签订长期合同只是一种说法，事实上并不存在，找到哪也解决不了。如果说派遣部门的初衷确实是为了缓解就业压力，只是在运转过程中才发现弊端或危害，那么，劳动者要求取缔的呼声由来已久，还不引起高度重视吗，为何迟迟不能解决。

劳务派遣用工方式究竟是缓解了就业压力，还是增加了社会不稳定因素，天壤之别的利与弊已经非常明显，如果涉嫌违法，多数单位自愿选用也该停止，劳动者的合法权益不能忽视，必须得到法律的保护。