没有合同怎么申请工伤认定_没有合同怎么申请工伤认定？

没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。 虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。 另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

[悠闲职说]观点：员工与用人单位未签订《劳动合同》，发生了工伤，不影响工伤认定的申请，用人单位有参加工伤保险的，员工工伤医疗待遇由工伤保险基金支付，超出部份的医疗费由用人单位支付。用人单位未参加工伤保险的，员工工伤费用及待遇全额由用人单位承担。

一、员工发生工伤并不因未签劳动合同而改变工伤的事实，不影响工伤认定。

《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工发生工伤不因未签劳动合同而改变工伤的事实，也不因用人单位是否为员工缴纳工伤保险而改变工伤的待遇。因此，劳动者在用人单位工作期间、上下班途中发生交通事故或因工作原因外出期间发生工伤等，均可由用人单位向劳动部门申请工伤认定，如果用人单位拒绝申请认定的，员工本人或家属或者工会，可在发生工伤的一年内，向劳动部门申请工伤认定。

二、申请工伤认定需要的相关材料

根据《工伤保险条例》的规定，员工发生工伤后，用人单位需在一个月内向劳动部门申请工伤认定，所需材料为：工伤员工的身份证复印件、与用人单位劳动关系或事实劳动关系的证明、工伤认定申请表、发生工伤的佐证证明、医院的病历单、疾病证明书及相关诊断证明等。如果单位拒绝申请工伤认定，也可由工伤员工本人、工会或家属在员工发生工作的一年内，向劳动部门申请工伤认定。

三、员工发生工伤的相关待遇

员工发生工伤后，全部医疗费、护理费、住院伙食补贴、交通费、工伤期间的工资等均可由工伤保险基金或单位支付。出院后还可按工伤等级认定的规定申请工伤等级鉴定，如工伤等级鉴定在1－4级的，由用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

工伤伤残等级鉴定为5－6级的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

员工工伤伤残等级鉴定为7-10级的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

用人单位未参加工伤保险 ，员工发生工伤时，待遇比照上迖规定 ，由用人单位全额承担。

总结：员工发生工伤，工伤的认定和工伤的待遇不受是否签订劳动合同而改变。用人单位有为员工缴纳工伤保险基金，则工伤医疗、伤残补助金、医疗补助金等可由工伤保险基金支出。如用人单位未为员工缴纳工伤保险基金，则员工工伤的所有费用和待遇均比照工伤保险条例的规定计算，由用人单位全额支付。

我是[悠闲职说]，欢迎关注我！共同交流探讨！

国家劳动保障法明确规定，用人单位必须以法和劳动者签订劳动协议。以法为劳动者缴纳医疗工伤及养老保险！但是劳动保障法执法力度不够，宣传不到位，部分单位为了逃避责任，历来就不与劳动者签订劳动协议，不给员缴纳医疗，工伤及养老保险。为此，国家正在观察探讨研究中……。终有一天，所有劳动者会享受到社会同工同酬，公平公正的劳动待遇。在没有劳动合同的情况下出了工伤，若是单位虽没签劳动协议，但仍能按照劳动保障法对待员工，就没必要投诉单位及老板。若是单位以无合同协议不承认是自己的员工，遇到口说无凭的老板和单位，那就要走法律程序了，首先找两个同工同酬的工友以身份证件签名答字作证，后到劳动部门工伤认定科投诉，劳动工伤认定科会到你所在单位实地考察调查认定工伤问题，随后做工伤伤残鉴定，伤残鉴定出来后，根据鉴定等级规定享受工伤补偿待遇。若和单位协商解决无果，那就申请劳动仲裁，直至法院起诉维权讨回公道。

谢谢你的问题，我来回答。

工作中受伤是工伤吗？公司没有合同，没有保险，题主在问怎么办？

题主你分别提出两个问题，我分别作答。

第一个问题我的答案是：算工伤。

工作场所内，上、下班必经路途中发生的意外伤害，都算作工伤。

第二个问题我的答案是：公司负责全部费用。

题主说公司没有买社保，根据劳动合同法规定公司已经违法。根据社会保险法中关于工伤的规定，题主在工作中受伤应该由社保中的工伤保险进行赔偿。但公司没有买社保，因此工伤所产生费用，全额由公司承担。

03.公司没有买社保，如果确定劳动关系？

题主可以保留公司制作的工作证、工资条、工资转账凭证、考勤记录卡、受伤就医登记等一切能够证明你在公司工作的证明材料。

• 如果受伤较严重，可以主动去人社部门做工伤等级鉴定，以便要求公司赔偿是有明确的赔偿依据。针对不清楚问题建议咨询当地法律援助或者其它法律专业人士。
• 如果伤害不太严重或者不影响正常生活、工作，建议题主就赔偿问题同公司友好协商，就赔偿问题双方达成一致意见，必要时候可以进行适当妥协。

以上仅代表我个人观点，如果有更好的意见或者建议，欢迎大家留言告诉我。

如果大家认同我的观点，请大家【关注】我吧，我持续为大家奉献最新职场资讯或见解。

对于工伤，我现在是过来人，有一定的经验。公司现在耍赖皮，还不想承认。目前正在走劳动仲裁。

这个事情要一步一步分析的去讲。

首先你们没有签订劳动合同，这是公司的问题。然后你可以用工作牌，用厂服，用一些打卡记录，员工证明等等，去证明你们的劳务关系。假如此时你提出要辞职，公司要付你双倍赔偿。

短信。在某些时候是可以用来当证据，关键我们不知道你短信的内容不好去判断。

发生工伤第一时间要采取措施，比如说有你们工友和你们领导带你去看病，然后有完整的医生诊断证明。

假如碰到公司不采取救治义务，你这个时候就果断打电话报警。必须第一时间。证明工伤的发生时间，地点，和经过。为后续纠纷处理提供可靠依据。

同为天涯维权人，你可以关注我。我将一些工伤维权的路上的一些经验分享给你。谢谢！

直接申请劳动仲裁要求工伤待遇赔偿，不需要劳动合同

为什么可以直接申请劳动仲裁

首先，工伤认定的前提是存在劳动关系，既然劳动部门已经出具了《工伤认定决定书》，那么就可以认为敬劳动部门确定了你与公司存在劳动关系，不再需要劳动合同。

其次，申请工伤保险待遇赔偿，基本赔偿项目主要有：（1）一次性伤残补助金，（2）一次性医疗补助金，（3）一次性就业补助金，（4）停工留薪期工资，（5）护理费，（6）伙食补助费等，主张上述费用并不需要劳动合同。

最后，一般在仲裁要求工伤保险待遇的案件中，也不会在仲裁阶段提供劳动合同作为证据。

什么情况下需要劳动合同

一般在工伤案件中，在申请工伤认定时劳动部门会要求提供《劳动合同》作为证据，证明劳动者和公司存在劳动关系、工作岗位、工作时间等。

在工伤认定阶段，如果没有劳动合同作为证据的，部分劳动部门会要求劳动者先提起劳动仲裁确定与公司存在劳动关系的事实。

你要问工伤是怎么认定的，很简单，三个条件。工作时间工作地点因为工作原因受伤，就属于工伤。

你要问程序怎么走也很简单，拿着劳动合同，病历，证人证言，用人单位的主体资格证明文件(工商局网站上打印)去所在地区社保局工伤科申请工伤认定。

至于细节，我觉得你不应该在知乎上问，因为操作性太强，问题太多，程序可能很复杂，建议你们去当地找律师代理。

毫不夸张的说，你的工伤赔偿要想拿到手，可能要走六七个程序，比如先确认劳动关系，这个可能要有三个程序，然后申请工伤认定劳动能力鉴定，然后再打官司要求支付工伤待遇这也可能要三四个程序。所以还是去找律师帮忙代理吧，知乎上没法给你解决。