不是正式员工怎么辞职_不是正式员工辞职需要提前15天么？

鉴的不是劳动合同那又是什么合同呢?你没有说清楚，很难解答。既然不是劳动合同，不必按流程走，无需提前三十日通知用人单位，结算清工资即可。

作为公司的正式员工，一般都要提前一个月申请离职。那么之后的具体离职时间，就要看你的上级领导，什么时候放你走，如果在你提出离职申请之后，他三天就同意了，而且把工作手续都交接好了，那么你3天之后就可以离开。而上面所说的提前一个月提交离职申请，这是最坏的结果，也就是这家公司不让你走的情况下，你最多只需要在这家公司或者单位等待一个月即可，一个月之后，就可以主动走人，法律规定，他们拦不住你，而且工资必须照常支付。

这个具体看你们当初签订的实习协议怎么约定。一般而言，要求提前一个月申请离职，这是针对签订了劳动合同而且已经转正的正式员工，如果是试用期员工也不过只需要提前3天申请就可以了。所以个人觉得公司这样压着实习生的工资是不太合理的。建议题主先看看当初有没有跟公司签订实习协议，有的话是怎么写的，如果真的说明要提前一个月，那就只能认命了（因为实习生不适用于劳动合同法）。如果没约定，跟公司好好商量要求发放工资。协商不成的，到当地劳监部门，或者致电12345市民服务热线投诉维权吧。

现在这个职场环境,公司的平均寿命3-7年，一份工作做个2-3年都算很长的，因为工作不合适换工作也比较正常，一般都能理解，没有什么不好意思说的，辞职也不是什么大不了的事情。不过妥善处理好，愉快的来愉快的走就需要好好思考一下。

辞职原因

工作如何交接，多长时间能交接完，手里现在还有没有什么项目。

这些一般都是领导层最关注的问题，至于你是否辞职，对于他们来说需要关注的就是后续的处理，是否影响部门工作进展。

所以自己不要有那么大负担，想好了如何回答，跟自己的直属领导直接说就可以。另外要对同事领导的帮助表示感谢，配合做好交接，基本就能体面的离开，和谐的离开了。