签了劳动合同节假日有加班工资吗_法定节假日值班等于加班吗？

有。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定，安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

加班工资

　　(1)平时晚上加班

　　用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

　　(2)周末加班

　　用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。

　　(3)法定假日加班

　　用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　【解释1】(1)用人单位让劳动者平时晚上加班，不论是否安排补休，均应支付1.5倍的加班工资;(2)用人单位让劳动者在“法定休假日”加班，不论是否安排补休，均应支付3倍的加班工资;(3)用人单位让劳动者在“休息日”加班，如果安排了补休，则无需支付加班工资;如果未安排补休，才需要支付2倍的加班工资。

　　【解释2】用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　附：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　你签的劳动合同上写法定节假日按正常上班没有加班费这个约定根据以上法律规定，显然是无效的，一是该约定免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任，排除了劳动者依法获得劳动报酬的权利，二是违反《中华人民共和国劳动法》第41、44条规定，即法律强制性规定，怎么会有效呢。但该条无效，不等于整个合同无效，所以，不要把劳动合同个别条款的无效与整个劳动合同无效划等号。

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法定节假日上班作加班，接300%发放。这只限于事业单位和大型国企，央企和盈利单位可以做到。中小微企业和民营企业很难做到。

用人单位有义务明确这3200元工资的具体组成，其中有多少是加班工资，加班工资是如何计算的，加班基数、加班时间、加班费的计算比例是多少，如果工厂不能明确3200元工资中有多少是加班工资，3200元视为是未包含加班工资的，最好还是约定好，避免以后发生争议

你好，你的劳动合同里面明确规定了上班时间是五天八小时，工资也给你固定了，这是很正规的合同。至于你说额外加班有没有加班工资？主要取决于合同约定和公司加班制度规定。

根据你的提问，我分析你应该是办公室一类的普通职能部门岗位员工，所以上班才是标准的五天八小时，工资也是固定的。说实话，这类行政岗位加班可能也没有加班费，更不会在合同里面约定加班工资的事情。尤其是加班不多的情况下，偶尔加点班，员工还向公司去要加班费的话，可能还会被别人奚落。

其实严格来说，普通岗位的员工加班都应该要支付加班费的，不管合同里面有没有明确约定加班费的内容，按照法律规定，只要员工加班了，就要支付相应的加班费。但在实际操作层面上，由于种种因素，员工加班可能根本就没有加班费。这就是现实和法理的区别所在。

另外一个就是公司的加班制度，它直接地影响着员工加班是否有加班费。如果公司的加班制度里面规定哪些岗位加班有加班费，哪些岗位加班没有加班费，员工加班多长时间才有加班费，那么加班费就会按照这个制度来执行。

我的意思就是，你要结合你自己的工作岗位，统计一下你是否经常加班，是否长时间加班，一天、一周、一个月加班了多少时间，然后按照加班的频次和时长来确定是否向公司提出加班费的主张。如果你是偶尔加一下班的话，那么就算了。如果天天加班，那么就必须要提加班费的事，不管你的合同是怎么规定的。

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。 有关规定明确规定，凡是安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于日工资标准300%的工资。可以参照劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，你可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。 这样做法单位是违法的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，也可以直到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。