被公司要求隔离期间工资_疫情期间公司怎么给发工资？

来源：小编整理自网络2022-06-08 12:09:05 人阅读

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导读：，正常发工资，这公司绝对是好公司，对于至今未发工资的来说，或许是企业遇到什么困难，再观望观望。对于这点确实难，疫情发生后公司停工，也间接的影响到员工的日常生活，收...

正常发工资，这公司绝对是好公司，对于至今未发工资的来说，或许是企业遇到什么困难，再观望观望。

对于这点确实难，疫情发生后公司停工，也间接的影响到员工的日常生活，收入，那疫情期间工资怎么发，这个还要看处在那个时间节点上，因为不同时间节点上的工资发放是不一样的。

疫情的爆发期正处于春节期，那这个时间工资怎么发呢？

工资正常发，要是上班的话应该按2倍、3倍向劳动者支付加班工资。

根据之前发布的春节假期为1月24日-30日，而后来因疫情发生将原本的假期延长至2月2日，也就是说这几天属于春节假期。

2倍、3倍又是那几天呢？

3倍工资是指法定节假日的加班，也就是1月25日至27日这三天，不可以补休名义代替加班费，如果有这种情况的话，那就违法了，所以说这三天必须按3倍工资支付。

除了上面说的那三天，其他日子都属于2倍工资的计算范畴,不过这个也可以以调休的形式支付给劳动者。

之后工资应该如何计算呢？

国务院办公厅在1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中，明确指出隔离期间以及待岗期间如何发放。

01 隔离期间，工资正常发

意见中明确指出：

因被隔离致使无法正常工作，企业应当按劳动者正常出勤支付工作报酬；
在此期间，不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与其解除劳动合同；
劳动合同到期，也要等到隔离期结束。

02 待岗期间，分两种情况

意见中明确指出：

第一个工资支付周期内的，按原工资标准支付工资。
超一个工资支付周期，提供劳动，企业支付不得不低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

另外在国务院出台政策后，各省份也相继出台延迟复工政策，只不过这个政策各地区不一，如果当地有政策规定复工时间的话按当地政策执行；否则按照国务院通知执行，即2月3日起正常上班。所以说关于延迟复工期间的工资支付全国没有统一的规定。

结束语：国家有难，理应共患难，可是面对房贷、车贷等经济压力时，也是利不从心，所以说了解清楚疫情期间工资如何发放，是很有必要的。

正常来讲应该是百分之80，听说很多国有企业都是这个制度，但行业不同，划分也不同，具体还是看这次事情有没有影响公司业务吧

很感谢你邀请我回答这个问题，因为我前几天拍摄的就是我公司通知延期在家没有工资，所以我就把当时视频给您发下，我的意见是互相理解，互相加油，互相努力！

如果因为老板不发或者少发了，首先你得做好离职以后能否找到更好的工作，还要看看你对公司有多深的感情。能否和公司一起共患难。如果自己在家一直呆上个几个月，公司也没有效益，自己也没给公司创造效益，你拿着全勤工资，好意思吗？事业单位，那个都不用说了。我们单位是私企，我是公司管理人员，平时也是有事才去，所以有没有疫情我都是领全勤工资，你呢？如果只是普通员工，平时也没给公司带来多大效益，给你多少就那多少呗~比较每个月还给你上社保至少还得两千呢，互相理解，如果你不满意难道想跳槽吗？这个时候有单位聘你吗？想想利与弊

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