以迟到为理由辞退员工_公司以迟到作理由开除员工是否应该给予赔偿？

我们应该客观的来看待这件事情，不能一边倒的说谁谁谁做错了，如鱼将从女员工和公司的角度来分析一下这个问题。

1、女员工

这名女员工因为送孩子上学迟到了，就和领导吵了几句。换着是我，我连为什么和领导吵的理由都找不到。虽然是送孩子上学，但无论因为什么原因没有赶上上班时间，那就是迟到，没什么可说。

既然是迟到，那就按照公司的规定该惩罚的就惩罚，也不至于和领导争吵起来啊。再说了，员工跟领导争吵，吃亏的永远是下属，你要默认这个现实。其实最好的做法就是主动给领导说明原因，然后态度诚恳的道个歉，领导估计也不会放在心上，毕竟谁都有孩子，能够相互理解。可是你怼领导，那就是你的大错特错了，换着是你，你仔细想想：你的下属本来就做错事情了，还来跟你发生无理的争吵，你会不会很生气，严重的甚至直接开除？

2、公司

公司开除员工，《劳动法》的规定有第二十五条、第二十六条。

　　《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1 在试用期间被证明不符合录用条件的；2 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4 被依法追究刑事责任的。
　　第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

站在公司层面，其实这位女员工就只是犯了迟到的错误，并没有违反《劳动法》的任何一条可以开除员工的依据。迟到的事情再说难免，但是就因为迟到一次就被开除，好像根本说不过去。其实迟到已经不是重点了，已经衍生为领导的“不开心”。所以领导一句话，就要开除你，你说你怎么办？即使说可以为自己维权，但是已经失去意义，再怎么样你的这份工作都会丢，你也永远不可能呆在这个公司。

3、结语

如鱼刚进入职场，我知道领导需要去尊敬，而不是去吵闹。要是和领导发生正面冲突，那必定对你没有任何好处。职场中，为人处事要低调，做到遵纪守法、努力工作、尊敬领导、敬爱同事，你就会混得越来越好。

我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步。

1、员工迟到的证据，单位必须掌握；

2、辞退员工的理由，必须合法成立；

3、依据规章制度，必须履行相关的程序性规定；3、最好要求员工自己填写离职申请处理。实在不行，建议采取严重违纪解除为上策。

当然是不合理的，首先不管你的公司人不人性化，下雨天有没有体恤员工允许员工迟到。就连迟到三次也不是公司可以随便开除你的理由。

根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

然而迟到三次并没有达到以上的这些情形，就连严重违反用人单位的规章制度也算不上，所以从法律上来讲公司并不能随便开除你。

建议你先与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁，要求单位支付劳动补偿金。

老板开会，有人迟到了，老板说:“我开会还敢迟到？”于是就把迟到的人给开了。

这件事，应该不是个例，类似的事情不算少，我就听说过一件事情，当然了，这个事情不是迟到，是跟开会有关系的。

有一次开会，老板主持，有个车间主任在玩手机。大概是零几年的事，那时候的手机就是发信息，打电话，他一会就“滴滴”来个信息，然后又回个信息，老板在说话，他在信息聊天。开始老板还忍着，后来忍不住了，说:开会呢！能不能把手机给关掉？

没想到这个主任不知道什么原因，把手机装起来了，可是手机又“滴滴”的响起来了。老板不乐意了，叫他出去，他当时也生气了，把手机往桌子上一摔，说:“你是老板就了不起呀？你除了钱比我多之外，其他的你哪一点比我强？像你这样的老板，我还不伺候了！”说完离开了会议室。

虽然说这个不是迟到遭辞退，但都是老板开会，老板的权威是不允许手下员工挑衅的，所以老板会说:“我开会都敢迟到？我开会都敢玩手机？我开会都敢……”最终老板会辞退这种员工。