老板罚员工钱违法吗_公司罚员工钱是否合法？

企业无权对职工进行罚款的处罚

按照现行法律、法规、规章以及政策，企业不能对职工进行罚款。

所谓“罚款”，是行政处罚、司法制裁的手段之一。

《行政处罚法》规定：公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。罚款，是行政处罚的种类之一。行政机关应依照法定程序以《行政处罚决定书》的形式作出罚款决定。

《民事诉讼法》规定：对于诉讼参与人或者其他人，伪造、毁灭重要证据，隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，以及拒不执行不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁决等违法行为，可予以罚款等处罚，直至追究刑事责任。《行政诉讼法》规定：行政机关拒绝履行判决、裁定、调解书的，可以对该行政机关负责人按日处五十元至一百元的罚款。人民法院处以的司法罚款，以《决定书(司法罚款用)》的形式作出司法罚款决定。

从上可见，在我国，有权依法处以罚款的，只有法定的行政机关和人民法院。

现实中，企业、事业的单位对内部职工的“罚款”，是一种俗称，实际是一种从工资中扣款的行为。

诚然，在国务院1982年发布的《企业职工奖惩条例》第十二条曾经规定：“对职工的行政处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”该条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。但是，在2008年1月15日，国务院公布了《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)，对《企业职工奖惩条例》予以废止。

《企业职工奖惩条例》的相关内容，已被1994年7月5日中华人民共和国主席第28号令公布的《中华人民共和国劳动法》、2007年6月29日中华人民共和国主席第65号令公布的《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款规定代替。

在我国《劳动合同法》中仅有第九十条规定了劳动者应承担赔偿责任：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

可见，按照现行法律、法规、规章以及政策规定，企业对职工处以所谓“罚款”，是没有依据的。

　　私企老板对员工进行大额处罚，是没有法律支持的，严格说是一种侵权行为。　　因为罚款是一种经济处罚，是对公民财产的剥夺行为，处罚行为应由具有处罚权的机关来执行，处罚的程序及处罚的方式都有法律规定作依据，这些都由法律来规定。换言之，罚款是一种针对违法行为的行政或法定处罚措施，它只能针对违法行为而不是违纪行为或自由裁定行为，须由执法机关或司法机关来实施，企业老板对员工进行大额处罚是违法与侵权行为，员工可以到劳动局的劳动监察大队投诉维权。

公司向你收罚款的话是违法，但是依照合同规定扣罚奖金或者工资是合法的。

规定10000条错1条没写进合同就没用，一切以合同为主。

谢题主！企业为了保证正常的经营和工作秩序，都会根据自身企业的特点，制定一系列的规章制度，旨在约束和规范企业职工（含管理人员）。有不少的企业认为，企业内部出于管理的需要，严厉的处罚和高额（相比较而言）罚款能‘震攝’维护企业良好的工作秩序和组织关系。视‘处罚’为唯一的‘灵丹妙药’。外界‘无可厚非’。然而这是大错特错的！首先，规章制度的制定和违反后的经济处罚，仅仅是企业管理中的一种手段，其目的是教育职工要避免触动其‘高压线’。教育为主，处罚为辅。以处罚极个别现象，来达到教育绝大多数！如果如题所述，显然，该领导制定的‘罚款’制度，违反了‘制度’的定义，是不合理的！违反了企业管理中制度定立的基本准则！还有一点，不少企业认为，本企业有权自定规章制度的处罚条款，能多能少。在此，本人只想明确一点，企业内的罚款，一旦超过了规定的范围，员工‘怨声载道’时，政府会依法干预的。

我个人觉得这个是合理的，当然这个犯错的范围一定是在工作上，其他方面就跟主管没一毛钱关系了。为什么这么说呢？

首先，做为一个部门的主管，有责任也有义务做好部门的管理工作，对于下属的技能水平和工作能力都要有一定的了解，因此在安排工作的时候才能做到合理分工，不会给员工安排一些力所不能及的事情，这样也就很大程度上避免了员工犯错。

如果说员工经常性的在工作中犯错，那一定是这个主管的分配协调能力出现了问题，所以负担一半的责任也合情合理。

其次，部门的主管，还要负责下属的技能培训和工作协助，尽自己所能快速提高员工的工作熟练度，而且对于容易出错的工作，也有义务在安排工作的同时提醒员工，应该避开哪些坑。

如果一个主管只想着做好自己的事情，而忽略了下属的培养和协助，那么这样的主管也是不称职的，承担责任也是必然的事情。

最后，部门主管这个职位，在一定程度上起到了上传下达的作用，对于上级安排的工作，有责任做到明确理解，并传达到位。如果是因为命令传达中出现的问题，导致员工犯错，那么这个责任作为主管当然必须承担。

综上，作为一个部门的主管，怎么说也算一个管理人员，在做好自己本职工作的同时，更多的时间和精力应该用在管理上面，对于下属多关心多培养，勇于承担责任，才是一个称职的领导。

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不合法。

作为行政机关工作人员才能代表行政机关行使行政权，征收罚款。

老板不是行政主体的代表人员，不能对员工收取罚款。

我是“职中道”，很高兴来回答这个问题。

职中道观点

公司对员工罚款，是公司内部管理的需要，但公司不是行政执法机关，没有罚款的权利，对员工罚款，不合法，也不合理。